習慣于批評者也要習慣于被批評

/尹于世

習慣于批評者也要習慣于被批評

/尹于世

領導不習慣于被批評并非個別現象。中國青年報社會調查中心的一次調查表明，82.9%的受訪者認為“領導”最不能接受批評。在一些地方，之所以違反黨內民主的人和事時有出現，主要是一些“一把手”權力過大，缺少監督，只習慣于批評，不愿意接受批評，形成了獨斷專行的“一言堂”，由此埋下了失誤和腐敗的根子。

其實，批評上級、批評領導并不難，難的是有健全的機制保障。現在有不少人不愿或者不敢批評上級、批評領導，固然是有一些人奉行好人主義、明哲保身，但更主要的還是一些領導干部容不下下級和群眾的批評，聞過則怒，睚眥必報。長此以往，民主氣氛就會日漸稀薄，黨內生活就會流于形式。

批評與自我批評是被歷史與實踐證明的有效的制度安排。類似群眾路線教育實踐活動中，各級領導班子動真格的批評與自我批評，意義不僅在于發現了幾個問題，更在于重新拿起了批評與自我批評這個有力的武器，用實踐激活了批評意識。一旦批評者開始習慣于被批評，就會自然而然地營造出批評的氛圍。唯有在這樣的氛圍中，才能一點一滴養成良好的民主作風，才能讓批評者不斷改進工作水平和服務能力，真正成為一名有感召力和公信力的領導者。

（新華每日電訊）