“職位肥胖癥”的真因

/何龍

“職位肥胖癥”的真因

/何龍

常識告訴我們，消化不良、運動不夠將導致人的肥胖，人一肥胖又將導致運動不靈活。我們的政府機構臃腫職位肥胖，“不運動”是因，“難運動”是果。“不運動”是指那些干部平時不到下面走動，等著下級到他們辦公室請示匯報送好處。這樣舒服的干部當然誰都想當，誰都不愿放棄，自然職位就越來越“肥胖”了。而職位越多，工作和責任的分攤就越少，干部就越容易“面面相覷”，機構的運轉就更加困難了。因此與其說是“工作需要”，不如說是級別保持和利益維護的需要。

很多時候，職位就像高速公路上的收費站，多一個收費站，汽車就要多一次減速交費。那些在位置上的干部，為了證明自己的存在，往往要設些關卡讓辦事的人來求告來通過。這意味著若只有一個副職，辦事者一般只需要通過正副職兩道關；副職越多，所要通過的關卡也就越多，通關就越困難，工作就越難做。

政府機構改革的一大工作是減少部門和編制，但那些被減下來的官員就面臨“出路”問題。在官本位的社會里，丟了官職是個非常嚴重的問題：許多待遇將隨之丟失，還將失去在位時的尊嚴和體面，一些離職官員將從門庭若市變成門可羅雀。而且一些干部除了當官之外也沒有更多的本事，沒了職位就只能失業了。

于是那些“通情達理”的領導就把一些部門當做沙丁魚罐頭，把被精減下來的干部壓到罐頭里去。這種機構“減肥”，實際上是減了臉上的贅肉，卻多出了肚腩。

（羊城晚報）