科研院所：越發展越需思想政治工作支撐

文/李金暉

科研院所：越發展越需思想政治工作支撐

文/李金暉

科研院所正在加速走向市場，以科技創新論高低、以經濟效益論英雄的理念日益凸顯。不少同志對思想政治工作與企業發展的關系出現模糊認識，思想政治工作的難度進一步加大,筆者認為科研院所越發展越需思想政治工作支撐。

讓企業與員工擁有一個共同愿景。以浙江省交通設計研究院為例,描繪建設與世界接軌的國際咨詢公司這一宏偉藍圖，時刻傳遞企業興盛即是員工發展的信息，用這個共同的愿景凝聚人心，使廣大職工對本院的未來發展充滿信心。雖然在發展過程中會遇到一些困難和挫折，但因為有這樣的共同目標，有一個好的領導班子和一支高素質的員工隊伍，廣大職工相信會克服困難、不斷前進。

圍繞中心工作解決思想上的難點問題。調動廣大職工參與改革、投身改革的積極性與主動性，不斷增強職工的責任意識和大局意識，及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快企業發展的軌道上來。把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來，解決職工最關注、與職工切身利益相關的問題，作為解決職工思想問題的切入點，通過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣。

用人性化管理溫暖人心釋放活力。思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，做好思想政治工作，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。浙江省交通設計研究院長期倡導人性化管理，傾聽職工心聲，豐富職工業余文化生活。近年來，院里將制度化管理與人性化管理相結合，使得全院成為一個溫暖的大家庭。院里組織各類文體活動和興趣小組，通過業余活動減輕來自工作的壓力，引來職工廣泛參與，進一步增強同事間的交流，點滴之間提高了企業的凝聚力，全方位激發了全體職工的創新活力。

重視疏導和減壓，讓職工快樂工作。力求做到“五個到位”：心理疏導到位，把心理健康教育納入經常性的思想政治工作之中；交心談心到位，通過“QQ群”、談話沙龍等形式，廣泛開展交心談心活動；正面引導到位，用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人；個別教育到位，對于重點教育和疏導對象，不僅用先進模范人物進行典型引導，還用反面典型進行警示；企業文化和企業價值觀宣傳教育到位，面向一線職工組織開展各類寓教于樂、積極向上的活動。

切實為職工解決實際困難。最有效的政治思想工作就是走群眾路線，為職工解決實際問題，最終達到上下同心的境界。浙江省交通設計院為調動所有職工的積極性，由院領導和管理人員深入一線，廣泛聽取最真實的意見和建議，制定切實可行的管理辦法。堅持以人為本，做到正面疏導和有效幫扶相結合。院后勤管理部門主動了解職工困難，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，誠心誠意幫助職工解決工作、生活、學習等各方面存在的問題，及時為職工排憂解難。如下大力氣實實在在為職工解決停車難、新員工入住集體宿舍難等問題，從而激發了廣大職工的歸屬感和自豪感。

思想政治工作是調節人際關系、凝聚企業力量的重要途徑。協調人際關系，靠簡單的行政命令不行，要用說服、溝通的方法達到互相理解的目的。沒有強有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有創新思想政治工作，切實化作具體的行動與舉措，才能正確處理各種不同的思想認識問題和各種矛盾，調動全員的積極性、創造性，為企業的改革發展提供重要的支撐性力量。

(作者單位：浙江省交通設計研究院)