受賄交警竟幫鏟分職業(yè)鏟分人樂開花

文/劉洋

受賄交警竟幫鏟分職業(yè)鏟分人樂開花

文/劉洋

近日，北京大興法院審理并判決了一起交警受賄“鏟分”窩案。

2012年底，不少市民發(fā)現(xiàn)，駕駛證無故出現(xiàn)違章記錄。處理相關(guān)違章的亦莊交通隊(duì)交警王彥濤在接受紀(jì)檢部門談話時，主動交代了他的受賄行為，他在鏟分過程中收受10萬余元以及電腦、手機(jī)等財(cái)物。

Bruegel： 美國稅改不足以吸引跨國公司離開中國。近日，布魯蓋爾研究所發(fā)文稱，美國稅改并不足以吸引中國企業(yè)或在華經(jīng)營的美國企業(yè)將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至美國，主要原因包括：中國政府對企業(yè)管理較嚴(yán)；稅改后中國實(shí)際企業(yè)稅負(fù)仍低于美國；中國企業(yè)工資水平遠(yuǎn)低于美國；大多數(shù)中國地方政府仍對外國企業(yè)提供補(bǔ)貼，進(jìn)一步減輕了企業(yè)凈稅負(fù)。

“職業(yè)鏟分人”高佳喜稱，2012年新交規(guī)實(shí)施以后，他幫別人車輛違章鏟分的生意越來越多，他就找在交通隊(duì)的民警或工作人員幫忙，利用次日即將清零的駕駛證檔案編號，集中對違章進(jìn)行處理。為此，他多次給幫忙處理違章的民警送現(xiàn)金和禮品。

薪酬作為企業(yè)人力資源開發(fā)與利用的重要手段，對于確保企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營與快速發(fā)展有著十分重要的作用。科學(xué)合理、全面有效的薪酬管理能夠?yàn)槠髽I(yè)留住和吸引核心員工，激勵員工的工作熱情進(jìn)而提升企業(yè)整體的運(yùn)作效率，以高度集中的人力資源優(yōu)勢來完成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)的經(jīng)營效益。在目前的企業(yè)運(yùn)行管理過程中，人力資源薪酬管理制度的制定和實(shí)施的重點(diǎn)主要落在了怎樣制定和運(yùn)用科學(xué)、合理、有效的薪酬激勵機(jī)制來提升員工的工作熱情和積極性，這也是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在。

目前，高佳喜犯行賄罪、偽造國家機(jī)關(guān)印章罪、非法獲取公民個人信息罪，被法院合并判處有期徒刑5年6個月；交警王彥濤因收受10萬余元，犯受賄罪獲刑5年。輔警劉博犯受賄罪，判處有期徒刑2年，緩刑3年，輔警王旭蕊犯非法獲取公民個人信息罪，判處有期徒刑10個月。

該案中涉及的其他民警，處理結(jié)論尚未公布。