90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升路徑探析

陳 晶

（蘇州大學 陽澄湖校區(qū)團委，江蘇 蘇州 215137）

隨著國家對農(nóng)民工這一群體的關注空前加強，農(nóng)民工薪水拖欠等決定農(nóng)民工基本生計問題的妥善解決，農(nóng)民工的權益保障問題也越來越受到重視。國家在為農(nóng)民工的物質(zhì)保障提供良好權益維護的同時，農(nóng)民工如何融入城市的問題也逐漸浮出水面。現(xiàn)階段，90后農(nóng)民工逐漸成為外出進入城鎮(zhèn)勞動的勞動力主體，他們又被譽為城市消費新群體。與上一代農(nóng)民工相比，90后農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的迫切性更強，但由于自身經(jīng)濟條件、城市戶籍制度、受教育程度、文化素養(yǎng)等主客觀因素的局限，在融入城鎮(zhèn)的過程中，也面臨著一系列問題。筆者對90后農(nóng)民工精神文化生活狀況的問卷進行了抽樣調(diào)查，在此基礎上，結合實際，探討如何集結社會各界力量，提升90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)，以幫助他們更好地工作、生活，實現(xiàn)個人的職業(yè)理想、生活目標，更順利地融入所生活的城市。

1 90后農(nóng)民工特點

本次問卷調(diào)查主要面向全國90后農(nóng)民工這一群體，共發(fā)出問卷500份，收回有效問卷480份，隨機選取了其中240份進行統(tǒng)計分析，以此作為研究的現(xiàn)實標本。結果顯示，90后農(nóng)民工在教育程度、精神文化生活的追求上體現(xiàn)出了與父輩農(nóng)民工不同的特點。

1.1 受教育程度高

與上一代農(nóng)民工不同，90后農(nóng)民工大多接受過一定的文化教育。據(jù)問卷調(diào)查，具有大專學歷的為66%，高中以上文化程度（含大專）的高達79%，小學及以下文化程度的僅為1%。依據(jù)人社部相關研究數(shù)據(jù)，受教育程度越高，“短工化”趨勢則越明顯，即工作流動性更強[1]。而在工作過程中，90后農(nóng)民工的技術技能也達到了一定水平。抽樣調(diào)查中，沒有取得技術等級的僅為22%，高達78%的90后農(nóng)民工獲得了技工、技師等技術等級證書。

1.2 職業(yè)選擇面廣

與父輩農(nóng)民工主要從事建筑行業(yè)不同，90后農(nóng)民工在職業(yè)選擇面上更廣。他們大多在個體企業(yè)、民營企業(yè)生產(chǎn)一線工作。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，工作在民營企業(yè)的為26%，其次為個體企業(yè)19%，國有企業(yè)16%，三資企業(yè)11%。在事業(yè)單位、集體企業(yè)工作的比例達7%。

1.3 融入城市愿望迫切

上一代農(nóng)民工主要從事建筑行業(yè)，對體力要求較高，他們青壯年時期在外打拼，當財富積累到一定程度，到了一定年齡又會回鄉(xiāng)務農(nóng)，在農(nóng)村度過晚年。90后農(nóng)民工從小沒有干過農(nóng)活，較少從事過體力勞動，他們多不愿返鄉(xiāng)務農(nóng)，而是選擇在城鎮(zhèn)就業(yè)。他們期望脫離農(nóng)村生活、在城市定居的愿望更為迫切。調(diào)查問卷顯示，90后農(nóng)民工希望在城市定居的主要理由為：工作機會多，發(fā)展空間大；城市文化生活豐富；城市收入高、生活水平高；城市人有退休工資和社會保障等。

1.4 物質(zhì)精神壓力大

調(diào)查問卷顯示，90后農(nóng)民工在城市生活，最困擾他們的問題是生活成本太高、住房困難、遠離家人感到孤獨，接下來是收入無保障、工作不穩(wěn)定、缺少文化娛樂生活。與上一代農(nóng)民工相比，90后農(nóng)民工對物質(zhì)精神文化生活的要求高，相對應的生活成本也就更高。雖然抽樣顯示90后農(nóng)民工收入水平均高于當?shù)刈畹凸べY水平，但要想在城市買房定居，收入與房價也還存在明顯落差，一般都是群體住宿。而男性占外出務工人數(shù)的79%，他們承擔的家庭經(jīng)濟責任也更大。由此90后農(nóng)民工也比上一代農(nóng)民工承載著更多的物質(zhì)精神壓力。

2 90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升的重要性

通過如上分析，我們應該看到90后農(nóng)民工呈現(xiàn)出鮮明的與上一代農(nóng)民工不同的特點。如何幫助他們提升個人人文素養(yǎng)，以期能夠讓他們更好地實現(xiàn)個人對生活、對職業(yè)的期望，更好地發(fā)揮他們在城市建設中的作用，盡快融入城鎮(zhèn)，維護好社會穩(wěn)定。

2.1 關系到能否更好地融入城市

“一般來說，城鎮(zhèn)化包括物的城鎮(zhèn)化和人的城鎮(zhèn)化，人的城鎮(zhèn)化是物的城鎮(zhèn)化的最終歸宿。人的城鎮(zhèn)化指生產(chǎn)方式、生活方式、文明素質(zhì)和社會權益等全方位進入文明體系的過程。”[2]由此可見，要實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化，文明素質(zhì)的提升是繞不過的一個重要組成部分。農(nóng)民工人文素養(yǎng)只有提升到一定程度，才能更好地融入城市。

2.2 關系到下一代的教育

90后農(nóng)民工群體，年齡分布主要是指出生在1990～1999年間的農(nóng)民工。按照我國的法定結婚年齡，有些農(nóng)民工已經(jīng)到了談婚論嫁，為人父母的年齡。且農(nóng)村的習俗，結婚年齡普遍比城市要早。因此衍生出來的留守兒童問題、下一代的教育問題，也擺在了90后農(nóng)民工面前。也有越來越多的外出務工人員選擇將孩子留在身邊，照看教育。隨遷農(nóng)民工子女的家庭教育問題，家庭教育質(zhì)量的好壞，對子女教育的關注與重視也直接取決于90后農(nóng)民工本身的人文素養(yǎng)高低。

2.3 關系到企業(yè)用工穩(wěn)定

員工流動將加大企業(yè)用工成本。90后農(nóng)民工對企業(yè)的文娛活動期待更高，企業(yè)對他們文化娛樂生活的關注與否，是影響90后農(nóng)民工能否長期服務同一家企業(yè)的重要因素。90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)的高低，他們對職業(yè)的規(guī)劃、職業(yè)道德的高低也直接關系到企業(yè)用工穩(wěn)定與否。

2.4 關系到社會穩(wěn)定

90后農(nóng)民工逐漸成為背井離鄉(xiāng)、流入城鎮(zhèn)打工的主體。在一定程度上，農(nóng)民工人文素養(yǎng)的高低，還影響著流入城市的社會穩(wěn)定。在滿足他們最基本的生活、人身安全保障的基礎上，他們能否遵守城市的社會規(guī)范、社會道德至關重要。

3 90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升的迫切性

調(diào)查問卷顯示，雖然90后農(nóng)民工對精神生活有著更高的追求，對城市豐富的文化娛樂生活也抱有較高的期望，但總體而言，他們的文化生活相當單調(diào)，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

3.1 閑暇時間短，業(yè)余生活單調(diào)

企業(yè)的工作性質(zhì)決定了90后農(nóng)民工工作時間較長，加班現(xiàn)象較為普遍，業(yè)余可供自己支配的時間少。在有限的閑暇時間里，看電影或電視、聽音樂、從事體育或文娛活動、睡覺、逛街、在住所上網(wǎng)成為他們閑暇時間里最多從事的活動。從調(diào)查結果看，90后農(nóng)民工的業(yè)余生活仍以休閑娛樂為主，像閱讀等修養(yǎng)身心、提升人文素養(yǎng)的文化活動較少。

3.2 對文化娛樂生活的期望與現(xiàn)實有落差

據(jù)問卷調(diào)查，90后農(nóng)民工希望在城里定居的原因中，城市文化生活豐富居第二位。而與他們的期望形成反差的是，在對城市生活最困擾的問題的調(diào)查中，除經(jīng)濟因素、穩(wěn)定因素等物質(zhì)因素外，缺少文化娛樂生活占有相當比例。這其中就體現(xiàn)了，他們對文化娛樂生活的高期望值與現(xiàn)實是有落差的。22%的受訪對象認為企業(yè)提供的文化娛樂活動內(nèi)容單一、貧乏，更有25%的調(diào)查對象表示企業(yè)沒有提供任何活動。

3.3 歸屬感弱

90后農(nóng)民工相較城市居民而言，屬于流動群體，他們多在務工地沒有戶籍、沒有固定住所。經(jīng)濟因素的制約，導致他們不能真正地融入城市。此外，調(diào)查顯示，就群體上的歸屬而言，90后農(nóng)民工的歸屬感較弱。主要體現(xiàn)在：一是黨團員的組織歸屬有待加強。調(diào)查對象中有70%的團員，4%的中共黨員，他們沒參加過共青團組織活動的為55%，參與過1～2次的28%。可見地方黨團組織對于流動黨團員的管理有待加強，保證他們正常組織生活的實現(xiàn)。二是90后農(nóng)民工的社區(qū)身份認同感有待提高。調(diào)查顯示，對于工作或生活所在社區(qū)組織的文化娛樂活動，偶爾參加的比例僅為46%，沒有被邀請參加和根本不知道有活動的占45%。90后農(nóng)民工對社區(qū)組織形式的認同感還處于比較低的階段。

4 人文素養(yǎng)提升途徑

基于90后農(nóng)民工文化娛樂生活相對單調(diào)的現(xiàn)狀，如何提升農(nóng)民工人文素養(yǎng)成為擺在社會面前的一大難題。

4.1 地方政府有作為，加強基礎文化設施建設

90后農(nóng)民工能否融入城市，與地方政府對他們的關注程度息息相關。地方政府應切實發(fā)揮農(nóng)民工市民化的責任主體作用，通過公共文化服務體系構建為農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升提供有力支撐。

（1）營造健康的正能量的上網(wǎng)環(huán)境。

相較上一代農(nóng)民工閉塞的打工生活，90后農(nóng)民工接觸到的信息大幅度增加。網(wǎng)絡成為90后農(nóng)民工獲取信息、休閑娛樂的重要方式。為切實滿足90后農(nóng)民工的網(wǎng)絡文化需求，當?shù)卣膳c企業(yè)合作，在90后農(nóng)民工集中聚居地開設連鎖網(wǎng)吧，為90后農(nóng)民工休閑娛樂提供較好的硬件配置，并加大對網(wǎng)吧涉黃、涉暴的監(jiān)管力度。

（2）大力推進公共電子閱覽室建設。

按照國家深入推進文化惠民工程的要求，地方各級文化部門應推廣公共電子閱覽室建設，對90后農(nóng)民工免費開放。公共電子閱覽室既要能滿足90后農(nóng)民工文獻閱覽等知識學習的需求，又能滿足他們影音試聽、健康游戲等休閑娛樂需求，引導90后農(nóng)民工健康使用網(wǎng)絡資源。

4.2 整合文化部門、社區(qū)資源，搭建服務平臺

從根本上解決農(nóng)民工的精神文化需求，農(nóng)民工所在地政府相關部門、社區(qū)應形成合力，針對90后農(nóng)民工實際需求，開展豐富的文化娛樂活動。以活動開展為契機，為農(nóng)民工與所在城市搭建溝通、對話的平臺，讓更多人關注農(nóng)民工文化生活。

（1）用好網(wǎng)絡平臺做好公益服務。

政府應利用互聯(lián)網(wǎng)開展大型公益活動，如對90后農(nóng)民工進行免費的基本禮儀、計算機操作技能培訓等，有針對性地提升農(nóng)民工人文素養(yǎng)。利用節(jié)假日開展免費電影專場放映活動，給他們以雅俗共賞的藝術文化熏陶。

（2）貼近需求提升服務質(zhì)量。

政府文教衛(wèi)體部門、社區(qū)對農(nóng)民工的關注，還體現(xiàn)在切實關心農(nóng)民工的訴求，關懷農(nóng)民工業(yè)余生活、婚戀生活，增強他們對務工所在地的歸屬感。如五一、十一重大節(jié)慶開展慰問演出，針對農(nóng)民工婚戀難現(xiàn)象開展相親活動等。農(nóng)民工輸出地政府也應在農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)期間開展一些有益于農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升的活動。

4.3 發(fā)揮黨團組織思想引領作用

（1）加強非公企業(yè)組織團建。

90后農(nóng)民工主要分布在私營企業(yè)、個體企業(yè)，上級團組織應加強對非公企業(yè)團建的指導，對非公企業(yè)團建提出明確、具體的要求，確保非公企業(yè)團組織能夠正常運轉，按照“有組織、有活動、有基本陣地（自建或共享）、有檔案（團員花名冊和基本的工作活動記錄）的‘四有’標準”[3]要求團組織，建設好班子，開展好活動。

（2）加強對流動黨團員的管理服務。

針對90后農(nóng)民工中的黨團員群體，各級黨團組織要建立黨團員信息庫，條件成熟時成立流動黨團員管理服務中心，做好對流動黨團員的管理和服務，確保他們正常的組織生活。也可嘗試駐地團工委建設，既勞務工輸出地團組織在90后農(nóng)民工集中務工的城市建立駐地團工委，以此加強對流動團員的管理。

（3）發(fā)揮非公企業(yè)90后農(nóng)民工中的黨團員的帶頭作用。

黨團員要發(fā)揮黨團員的模范帶頭作用，立足本職，不斷學習，完善個人知識結構，提升業(yè)務水平。黨團組織要注重挖掘并樹立在工作、學習中有理想、有目標、有美德、有責任感的黨團員先進典型，通過對他們事跡的宣傳，在90后農(nóng)民工中弘揚青春正能量。

總之，要充分發(fā)揮各級黨團組織的作用，為90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)提升提供活動保障。

4.4 借力企業(yè)文化建設

員工是企業(yè)文化創(chuàng)建的主體，員工人文素養(yǎng)的提升與企業(yè)文化的構建是息息相關的。企業(yè)文化建設可分硬文化建設與軟文化建設兩個方面。

（1）硬文化建設方面。

企業(yè)應做好企業(yè)環(huán)境規(guī)劃，在企業(yè)走廊、職工活動中心，將員工應遵守的企業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度、管理知識、名人做人做事警句上墻，營造良好的企業(yè)文化氛圍，讓員工在耳濡目染中受到人文素養(yǎng)、職業(yè)道德方面的熏陶。此外，在企業(yè)特定區(qū)域設立員工休息區(qū)，布置圖書角，選擇和90后農(nóng)民工從事行業(yè)相關的報紙、雜志、圖書，讓員工能及時了解行業(yè)前沿動態(tài)。

（2）軟文化建設方面。

90后農(nóng)民工有一定的文化基礎，企業(yè)工會應舉辦豐富多彩的文化娛樂活動來滿足他們的需求。通過企業(yè)文化建設年、鄰里文化節(jié)等活動契機，開展職業(yè)技能大比拼、行業(yè)知識競賽、讀書征文活動等文體活動，為90后農(nóng)民工提供展示和交流的平臺，讓他們有平臺有契機不斷提升自我。此外，企業(yè)還可邀請行業(yè)專家、社會學者等來企業(yè)講座，擴展90后農(nóng)民工知識、提升素養(yǎng)。

綜上所述，90后農(nóng)民工人文素養(yǎng)的提升需要集結地方政府、黨團組織、工會、社區(qū)、企業(yè)各方的力量。由于身份的歸屬性較弱，人員分布也比較松散，這一群體人文素養(yǎng)的提升，需要政府聯(lián)合企業(yè)及相關組織投入更多的財力、物力，并動員更多的公益組織、社會人士關注、關愛這一群體，幫助他們增加學識，提升能力，不斷完善自己。

[1]農(nóng)民工受教育程度越高流動性越強[EB/OL].（2012-12-9）[2014-08-05].http://www.xinnong.com/news/20120209/1013757.html.

[2]24%的新生代農(nóng)民工沒干過農(nóng)活90后愿意回家務農(nóng)者僅3.8%[EB/OL].（2012-02-28）[2014-08-05].http://news.xinhuanet.com/fortune/2014-02/28/c_119558040.html.

[3]崔玉娟.非公企業(yè)團建：組織數(shù)量與活力并重[N].中國青年報,2012-05-02（6）.