易安民聲

“安全管理切莫諱疾忌醫?！?/p>

——某易安網友在安監執法隊的工作中發現，有企業老板在面臨企業隱患時，總是遮遮掩掩，找各種理由推卸整改工作，更不愿接受處罰。易安網友總結稱，這類行為其實是思想上的諱疾忌醫，而思想上的問題一旦滲透到管理當中，上行下效，隱患越積越多，越積越嚴重，一旦出事故，哭天抹淚，追悔莫及。

“安全工作要具有可操作性，需兼顧具體的生產方案和經營策略。”

——在行業內，說起生產，安全就是第一位。有著企業培訓師身份的易安網友則反思：“安全第一”真的那么靠譜嗎？對于企業，重視安全是必須的，但也得綜合考慮其他可行的技術方案、生產運營等，形成合力，從而促進企業發展。這樣的安全才具操作性，才有生命力。

“‘人防豈能改‘狗防？！”

——某易安網友是安監執法隊員，在夜查時，遇見這樣情景：某廠子只有3個電工，每天三班倒，每班只能一個人。為了解決電工到車間干活期間，配電室無人看護的問題，特意在配電室邊上養了一只藏獒。據廠領導解釋，之前物料、廢品經常被盜，自從有了狗，既解決了配電室無人看管問題，又解決了偷盜問題。網友感嘆：“人防”改“狗防”，防了什么？！

“敬菩薩不如敬職工?！?/p>

——網友反映，礦山施工隊駐進工地后，必定先修廟，每逢農歷初一和十五，燃放鞭炮祈求平安。易安網友不解稱：企業的財富由職工創造，生產現場的隱患職工最清楚；職工是事故的受害者，又是安全的直接受益人。脫離了職工搞安全生產只是無源之水。所以，職工才是企業最重要的安全管理因素，是企業領導者心中的菩薩。

“別把事故當故事講?！?/p>

——易安網友發帖稱，每每事故一出，道聽途說便演繹成了花邊新聞，久而久之成為故事傳播。而說及應該接受的事故教訓，干部員工則支支吾吾，不求甚解，更不會引以為戒來采取措施。事故不是故事，我們應從思想上樹立一道實實在在的基礎防線，秉承“以人為本”理念對待事故。

“安全是什么？安全是一種文化?！?/p>

——易安網友發表文章稱，重視安全、尊重生命，是先進文化的體現；忽視安全，輕視生命，是落后文化的表現。一種文化的形成，要靠全社會的努力。我們日常見到的大量安全警示語、標示牌就是一種文化，大家應認真學習安全知識，提高安全意識，促進安全文化的形成。

編輯 張艷梅endprint