家屬訴求是否合理，單位應如何處理

主持人：

我單位職工張某，男，2001年12月退休，現年68歲。1966年6月至1969年11月在礦山從事剝離工作，主要接觸粉塵；1969年11月至1997年10月在冶煉廠從事防腐工作，主要接觸甲苯（二異氰酸甲苯酯）、丙酮（二甲基甲酮）、乙二胺（二氨基乙烷）、環氧樹酯（內含有VOC）、酚醛樹脂（苯酚與甲醛縮聚而成）等有毒有害物質；1997年10月至2001年12月在冶煉廠從事門衛工作。

2010年6月，單位組織退休人員到當地疾控中心進行職業健康體檢，對他的結論是：慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病，慢性咽炎。2013年7月23日，西南大學華西第四醫院診斷結論：矽肺Ⅰ期并左上肺陳舊性結核。張某于2013年9月9日去世，次日當地人社局認定為工傷；2013年11月18日，當地勞動鑒定委員會鑒定其為四級傷殘。居民死亡醫學證明書（致死主要疾病診斷）：1.慢性阻塞性肺疾病急性加重、肺心病、Ⅱ型呼衰、肺性腦病；2.重癥肺炎；3.感冒中毒性休克癥；4.矽肺；5.白細胞減少癥。

我單位未繳納工傷保險，按《工傷保險條例》規定，支付了21個月本人工資的一次性傷殘補助金，按工傷待遇解決了鑒定時的住院和門診醫藥費、住院生活補助，職工和家屬的差旅費。

家屬訴求：認為張某是因職業病死亡屬于工亡，享受《工傷保險條例》第三十九條規定的待遇；要求解決鑒定以前所有的治療費和家屬護理費。

請問主持人，家屬訴求是否合理？單位應如何處理？

吉林 蔣健

蔣健先生：

就你所問問題，解釋如下。首先，張某職業病診斷時間是2013年7月23日，這應當作為工傷的發生時間，此后發生的醫療費用按工傷支付（如果已經享受醫保待遇的，應扣除醫保支付部分），護理費（單位未派人護理的），并享受住院伙食補貼，符合條件的，享受交通食宿費用。

這里要強調的是：在2013年7月23日之前的費用不行；非其本人的，不屬于工傷保險支付范圍。

第二，關于一次性工亡補助金，《工傷保險條例》三十九條（三）規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，即享受一次性工亡補助金。張某在工傷認定前即去世，從理論上應屬于停工留薪期，即可以享受工亡補助金（在支付傷殘補助金時，要補差）。當然，《工傷保險條例》未規定退休人員也存在停工留薪期，如果“死摳”法條，家屬的要求可認為沒有法律依據。但本人認為這個抗辯不太能成立，因此傾向于支持支付工亡補助金的訴求。

施倚