實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的探索與實(shí)踐——以武漢市為例

◆陳媛媛

(華中科技大學(xué)文華學(xué)院)

2011 年2 月，武漢市根據(jù)國務(wù)院制定并頒布的《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，結(jié)合武漢市的實(shí)際情況，發(fā)布了武漢市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要(2011—2020 年)，確立了武漢市到2020 年的奮斗目標(biāo):把武漢市建設(shè)成為知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市。知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力在全國同類城市中處于領(lǐng)先水平，知識產(chǎn)權(quán)制度對城市科技進(jìn)步、文化繁榮、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的促進(jìn)作用充分顯現(xiàn)。

在這個背景下，我們通過對武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)武漢市在企業(yè)急需的實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才這一塊仍然有很大缺口，同時知識產(chǎn)權(quán)人才的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，知識產(chǎn)權(quán)高等教育培養(yǎng)的畢業(yè)生所掌握的知識和技能與用人單位的預(yù)期有較大差距。本文以武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，從企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，特別針對實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)過程中存在的主要問題，以華中科技大學(xué)文華學(xué)院“專利工程師”培訓(xùn)基地為例，提出了培養(yǎng)實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才的若干建議，實(shí)現(xiàn)高校知識產(chǎn)權(quán)人才供給與人才需求的有效對接。

一、武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

根據(jù)武漢市知識產(chǎn)權(quán)局針對本地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)人才狀況專題調(diào)研的結(jié)果顯示，武漢市有知識產(chǎn)權(quán)工作人員約10505 人。其中，各類知識產(chǎn)權(quán)人才1570 人，約占工作人員總數(shù)的15%，分布如表1 所示:

從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍不能夠滿足武漢市對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求，特別是實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才的需求，主要存在著以下問題。

1.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才問題

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)量少。目前，絕大多數(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作處于“無專人管理、無規(guī)章制度、無工作計劃、無專利申請”的“四無”狀態(tài)。另外，企業(yè)迫切需要的實(shí)踐型、復(fù)合型的知識產(chǎn)權(quán)人才嚴(yán)重不足。

2.知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)人才問題

目前，武漢地區(qū)從事專利代理、商標(biāo)代理及專利信息服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)僅30 余家，從業(yè)人員僅200 余人，而且普遍存在規(guī)模小、實(shí)力弱等問題，與北京及沿海地區(qū)差距十分明顯。與此形成巨大反差的是，武漢市專利申請量逐年遞增，十年來增加了近7 倍。并且，武漢市現(xiàn)有專利代理人絕大多數(shù)是上世紀(jì)80 年代《專利法》實(shí)施后培養(yǎng)的第一批專利代理人，普遍存在著年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化、英語能力差等問題，且部分人員已陸續(xù)退休。

3.知識產(chǎn)權(quán)人才分布及其結(jié)構(gòu)問題

一是高校知識產(chǎn)權(quán)人才占比較大，人才集聚較多。二是企業(yè)專利和科技管理工程師少。可見，現(xiàn)階段及今后應(yīng)當(dāng)大量培養(yǎng)實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才，尤其是企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)這類進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)管理和服務(wù)的實(shí)務(wù)型人才。因此，高校培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)向其傾斜，應(yīng)當(dāng)注重人才培養(yǎng)的實(shí)務(wù)性。

二、武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

筆者查閱了武漢市高校本科專業(yè)的設(shè)置情況，以及各高校的碩士、博士招生目錄，發(fā)現(xiàn)目前只有五所高校招收知識產(chǎn)權(quán)方向的學(xué)生，具體情況如表2。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前武漢市高校的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)存在著以下問題。

1.人才培養(yǎng)數(shù)量不足

2012 年，武漢市專利申請量突破2 萬件大關(guān)，發(fā)明專利申請量達(dá)6000件。但是，近十年來武漢高校培養(yǎng)出來的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才不足1000 人。武漢市大多數(shù)具有創(chuàng)新能力的企業(yè)負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)工作的人員往往只有1～2 個人，而沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)幾乎完全沒有人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏使得知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)難以真正發(fā)揮其應(yīng)有的保護(hù)作用。

2.人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)與社會需求不甚匹配

武漢市沒有高校開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)本科教育，知識產(chǎn)權(quán)雙學(xué)位也只有華中科技大學(xué)和武漢理工大學(xué)有設(shè)置，另外3 所高校只有知識產(chǎn)權(quán)方向的碩士和博士教育。社會對于人才的需求本該是金字塔型的，即本科生、雙學(xué)位較多，碩士生次之，博士生較少。而武漢市的高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)出現(xiàn)了一些層次結(jié)構(gòu)上的倒置問題，畢竟，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求是分層次的。

3.知識產(chǎn)權(quán)人才的知識結(jié)構(gòu)不盡合理

武漢市知識產(chǎn)權(quán)高等教育培養(yǎng)的畢業(yè)生所掌握的知識和技能與用人單位的預(yù)期有較大差距。從高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的知識結(jié)構(gòu)上看，很多高校將知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院或?qū)I(yè)歸屬于法學(xué)系列，缺乏管理知識和工科基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)，這樣學(xué)生畢業(yè)后的去向也局限于法律職業(yè)，但法律專業(yè)人才培養(yǎng)總體供大于求，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)法律方向并沒有太多的就業(yè)優(yōu)勢。

并且，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才應(yīng)定位于應(yīng)用型復(fù)合人才，而高校偏重于對理論知識的傳播，不重視知識產(chǎn)權(quán)人才對實(shí)用技能的掌握，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的學(xué)生企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作能力，包括高新技術(shù)企業(yè)知識并且戰(zhàn)略的制定、知識產(chǎn)權(quán)操作技巧、知識產(chǎn)權(quán)訴訟等實(shí)務(wù)能力與企業(yè)要求有較大差距，造成企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的滿意度不高。

4.缺乏知識結(jié)構(gòu)合理、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師

知識產(chǎn)權(quán)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，學(xué)生在校期間需要學(xué)掌握知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理等方面的實(shí)踐技能。但是，從目前的情況來看，知識產(chǎn)權(quán)理論專家較少或者很少從事知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)，而知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)專家較少或者很少進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)理論研究。很多知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的老師都是從學(xué)校到學(xué)校，沒有實(shí)際的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些教師也許能在基礎(chǔ)理論方面進(jìn)行一些創(chuàng)新性研究，但卻難以較好地傳授給學(xué)生分析、解決實(shí)際問題的能力。

三、實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)途徑探索——以華中科技大學(xué)文華學(xué)院“專利工程師”培訓(xùn)基地為例

通過前面的分析，我們可以看出，在知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的推進(jìn)過程中，實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才異常短缺，不足以支撐知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。而傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培養(yǎng)模式，由于其各方面的局限性，難以肩負(fù)起對知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略所需實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備的重任。

針對這種現(xiàn)狀，2011 年，華中科技大學(xué)文華學(xué)院聯(lián)手武漢市知識產(chǎn)權(quán)局，共同探索定向培養(yǎng)“專利工程師”和“專利代理人助理”等實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才的新途徑，簽署了“武漢專利工程師(代理人)培訓(xùn)基地”共建協(xié)議，精心設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)課程，首次在我國中部地區(qū)建立專門培養(yǎng)實(shí)務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才的“高地”。

2012 年，華中科技大學(xué)文華學(xué)院在第一次成功舉辦“專利工程師”培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，根據(jù)武漢市企業(yè)及中介機(jī)構(gòu)的人才需求現(xiàn)狀，進(jìn)一步改善了知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式，舉辦了第二期“專利工程師”培訓(xùn)班。這兩期培訓(xùn)班培養(yǎng)了復(fù)合知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)能力的實(shí)用性知識產(chǎn)權(quán)人才，為武漢市的專利工程師隊(duì)伍充實(shí)、補(bǔ)充和選拔了人才，緩解了實(shí)用型知識產(chǎn)權(quán)人才需求與培養(yǎng)的矛盾，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一份貢獻(xiàn)，是知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式的一次創(chuàng)新。同時，也拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，有效提高了就業(yè)率。

1.以職業(yè)需求為導(dǎo)向，設(shè)計差異化的人才培養(yǎng)方案

社會對知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)人才的需求有不同的側(cè)重方向，學(xué)生不同的就業(yè)定位，知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)方案應(yīng)有所不同。因此，在培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的法學(xué)知識特別是知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，以職業(yè)需求為導(dǎo)向，針對不同專業(yè)背景的學(xué)生，設(shè)計差異化的人才培養(yǎng)方案，以滿足不同目標(biāo)群體的需要。

(1)以專利代理人為職業(yè)導(dǎo)向

隨著武漢市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識的提高，武漢市專利申請量逐年遞增，不少外地知識產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)駐武漢專利代理市場，專利代理人的市場需求較大。因此，根據(jù)理工科基礎(chǔ)扎實(shí)、外語基礎(chǔ)好等條件，從機(jī)電學(xué)部、信息學(xué)部等多個理工科專業(yè)選拔對知識產(chǎn)權(quán)有濃厚興趣的學(xué)生，組建“專利代理人”培訓(xùn)班，安排在大四學(xué)年兩個學(xué)期實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)。在課堂教學(xué)結(jié)束后，安排學(xué)生到優(yōu)秀的專利代理事務(wù)所實(shí)習(xí)。

(2)以企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營管理為職業(yè)導(dǎo)向

懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂知識產(chǎn)權(quán)、懂法律，能整體、協(xié)調(diào)布置企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，通過市場手段和法律手段綜合實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)價值的人才，是當(dāng)前企業(yè)較為亟需的。因此，從經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部選拔對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理有濃厚興趣的學(xué)生，組建“專利工程師”培訓(xùn)班，同樣實(shí)施兩個學(xué)期的知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)。在課堂教學(xué)結(jié)束后，安排學(xué)生到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門實(shí)習(xí)。

2.強(qiáng)化“雙師型”師資隊(duì)伍，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量

知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)應(yīng)按照專業(yè)教育與職業(yè)教育相結(jié)合的要求進(jìn)行，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)教師應(yīng)具備多元化的知識結(jié)構(gòu)，除了具備一定的理論素養(yǎng)外還應(yīng)具備實(shí)務(wù)型人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此，培訓(xùn)班強(qiáng)化了雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)，從專利代理事務(wù)所等單位引進(jìn)具有較高專業(yè)能力的人才充實(shí)教師隊(duì)伍，讓這些富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。除了法學(xué)基礎(chǔ)知識由法學(xué)專業(yè)老師來講授外，在知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)方面，師資主要由以下部分組成:

(1)本校知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)教師。華中科技大學(xué)文華學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)教學(xué)與研究中心現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)教師7 人，其中，教授1 人，副教授4 人，講師2 人，職稱分布合理。7 人都是具有工科背景的、從事知識產(chǎn)權(quán)教學(xué)研究工作多年的教師，具有海外學(xué)習(xí)背景教師1 位，在實(shí)踐部門從事過管理工作的2 位。

(2)對于實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的課程，一般邀請專利代理機(jī)構(gòu)資深專利代理人、律師事務(wù)所資深律師授課。例如，對于專利代理文件撰寫、專利文獻(xiàn)檢索等課程，聘請資深專利代理人授課。讓具有豐富實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人士參與學(xué)生培養(yǎng)，既讓學(xué)生了解了實(shí)踐需求，又提高了他們的實(shí)務(wù)技能。

(3)多次邀請知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的著名學(xué)者和專家開展專題講座，讓學(xué)員們開闊了視野，增長了見識，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激發(fā)了他們對知識產(chǎn)權(quán)的興趣，也在一定程度上優(yōu)化了高校的教學(xué)資源。

3.創(chuàng)建多個實(shí)習(xí)基地，提升實(shí)踐教學(xué)效果

針對知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)實(shí)習(xí)的特殊性，培訓(xùn)基地借助武漢市知識產(chǎn)權(quán)局，與多個專利商標(biāo)代理公司、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)部門合作，建立知識產(chǎn)權(quán)代理技能和管理技能方面的實(shí)習(xí)基地。目前，學(xué)院已先后在武漢多家知名的知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)建立實(shí)習(xí)基地，派出學(xué)生進(jìn)行常規(guī)性的實(shí)習(xí)，使學(xué)生掌握知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)的基本技能，把專利、商標(biāo)申請、專利產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)評估與投資、知識產(chǎn)權(quán)訴訟等重要的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)，通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化為深層次的理性認(rèn)識，提高學(xué)生進(jìn)入職業(yè)環(huán)境的效率，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

四、結(jié)語

知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)從社會特別是企業(yè)的需求出發(fā)，提供更加多元化、開放性的課程設(shè)計，以及將不同的專題培訓(xùn)課程組合，以滿足各類知識產(chǎn)權(quán)人才的需求。甚至可以提供訂單式的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)課程，根據(jù)武漢市知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的特點(diǎn)和優(yōu)勢，如產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)勢，由企業(yè)事先提出培訓(xùn)需求或培訓(xùn)目標(biāo)，再由人才培養(yǎng)基地專門設(shè)計或優(yōu)化組合針對性強(qiáng)、效果明顯的培訓(xùn)課程，建立具有地域特點(diǎn)、符合地方需要的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)基地，在武漢市知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮紐帶的作用，為形成區(qū)域性知識產(chǎn)權(quán)人才集聚高地創(chuàng)造條件，奠定基礎(chǔ)。

［1］張費(fèi)微，肖玉英，羅思榮.知識產(chǎn)權(quán)本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探討.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報，2010，29(02).

［2］馮年華，顧曉燕.知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展——以南京市為例.金陵科技學(xué)院學(xué)報，2010，24(01).

［3］符琪.應(yīng)用型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐——以校企融合培養(yǎng)為范式.中外教育研究，2011，(05).

［4］楊德橋.理工類高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)方略研究.高等理科教育，2012，(01).

［5］謝惠加.基于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式研究——以華南理工大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)為例.科技管理研究，2012，(11).