企業發展的宗旨意識

□ 文/竇智

企業發展的宗旨意識

□ 文/竇智

目前開展的“改進作風，務實清廉”隊伍作風大討論活動，不僅是貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定和中國石油集團公司黨組二十條規定的重大舉措，更是加強各級管理人員黨性修養、強化宗旨意識的迫切需要。

作風問題，本質上是一個理想信念、宗旨意識問題，是一個政治立場、政治本色問題，改進作風是領導干部的一項重大政治責任。作為一名企業管理者，結合這段時間自己的學習和思考，本著“著眼建設、著眼穩定、著眼發展”的思想，就如何改進隊伍作風建設問題談幾點體會。

常修為政之德，從理想信念中汲取振興企業的動力

作為領導干部要以身作則，加強政治理論學習，堅持黨性修養和黨性鍛煉，常思前車之鑒，常修從政之德。一要堅持自身政治理論學習，以學習黨的十八大精神和黨章入手，采取集中學習和個人自學相結合的方式，主動從黨的理論、經驗和政策法規中汲取營養，提高政治思想和業務素質。二要督促強化黨員干部理論學習，開展好理論中心組學習和“雙十”全員讀書活動，拓寬學習渠道和視野，幫助干部員工修德提素。三要注重理論與實踐相結合，堅持開展“形勢任務教育”和“主題教育活動”，引導員工樹立符合形勢任務的新觀念，增強憂患意識和責任意識，促進企業快速健康發展。

常思為民之事，從員工群眾中汲取創新發展的智慧

密切聯系群眾是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業穩定發展的需要，基層黨組織要把聯系和服務員工群眾始終擺在首位。一要著力強化服務職能，堅持眼睛向下，俯下身子，定期深入黨建“三聯”責任示范點，傾聽基層意見。二是要突出抓好機關作風建設，精簡會議和干部的案頭工作，壓縮會議時間，優化工作流程，將干部精力更多放在深入基層了解情況和解決實際問題上。三要著力解決員工關注的問題，堅持要走進一線，走進員工，緊密圍繞員工的工作條件、操作環境、個人待遇、成長需求、生活冷暖等做好傾聽，做好解答，做到解決。同時，還要采取法律法規咨詢等多種方式，引導員工依法、理性、合理表達訴求。

常興實干之舉，從求真務實中汲取攻堅克難的力量

改進作風須從實干做起，脫離實際地空談說不出成績，也干不出實績。面對經濟總量低、人均成本高、嚴重虧損的實際情況，更加需要發揚務實作風。一是要重實干、辦實事。要務實本職工作，不搞花架子，不做表面文章，以精益求精的工作態度做好每一項工作。帶領干部員工全面提升執行力，腳踏實地地落實好企業各項工作部署，時刻與企業保持步調一致。二是重實干、求實效。要學習孫波同志敬業奉獻、求真務實的工作作風，圍繞挖潛增效，牢牢抓住對標管理、經營優化“兩個關鍵點”，全面提升質量效益水平，同時，要厲行節約，杜絕浪費，把有效的錢花在刀刃上，實現增收節支。三要著力關注員工業余文化生活。繼續完善提升“員工之家”建設，組織好集知識性、趣味性、集體性于一體的文體競技比賽，以全方位的服務提升員工工作幸福指數，提高團隊戰斗力。

張春勝/攝