奪寶失利的啟示

當競爭對手魯能在這個冬天圈地搶人忙得不亦樂乎之時，中超新貴恒大反而不溫不火，兩樁內援引進計劃都遭遇阻擊。如果說中能隊長劉健因為合同羅生門暫時不能投靠尚屬正常，那么阿爾濱隊長于大寶拒絕前來，“奪寶”失利則讓恒大頗為郁悶。

如今的中超，有實力的本土球員太過搶手，屬稀缺資源，轉會費和年薪都高得驚人。在中超普遍燒錢的當下，光靠錢恐難跟以往一樣砸誰中誰了。恒大過去四年在轉會市場春風得意，主要是因為當時其他俱樂部的投入偏低，給球員提供的薪酬與恒大相比差距巨大，在轉會即能大幅漲薪的條件下，恒大挖人的阻力、特別是在球員個體上基本不存在。但時過境遷，如今出手闊綽的俱樂部絕不止恒大一家，幾家豪門俱樂部給球員提供的薪酬待遇，哪怕跟恒大還有差距，也已相當微小。

如此一來，球員在面臨選擇時，自然要考慮其他因素。與其他行業相仿，球員考慮的無非是平臺和待遇兩個方面，在薪酬接近的情況下，個人的平臺和機會就變得更為重要，甚至是球員轉會的決定性因素。于大寶不去恒大，雖然公開的說法是他向兩家俱樂部各索要10%的轉會費作為簽字費，從而惹惱恒大放棄“奪寶計劃”。但實質上，是恒大無法給阿爾濱隊長提供足夠的機會，無法保證他的主力位置，“貪心不足”向兩家索要簽字費只是于大寶嚇退恒大的策略罷了。

不止恒大，兵強馬壯、陣容豪華的魯能，在不久的將來，也將面臨同樣的問題。

中超的競爭已進入新階段，光靠高薪酬已經很難再吸引并留住優質的本土球員，機會、平臺、歸屬感、榮譽感此刻比數百萬年薪更為重要。這也逼迫俱樂部的發展進入新階段，光燒錢不夠了，必須從企業文化、 內部機制建設上更進一步，才能在未來的較量中占據優勢。