縣委副書記選官背后

秦曉鷹

他求賢若渴的迫切、虛懷若谷的謙遜，恐怕也是當時那一代黨的基層干部立志造福百姓的責任使然吧。

1982年春，習近平到河北正定擔任縣委副書記，拜訪的第一個人是賈大山。一來二去，他倆的話題無所不及：從文學藝術到戲曲電影，從古今中外到社會人生……有時二人收住話鋒時，已是次日凌晨兩三點鐘。每遇這種情況，為了不影響門衛休息，兩人常常疊羅漢一般，一人先蹲下，另一人站上肩頭，悄悄地從大鐵門上翻過。然后相視一笑，算是道別。

此后，包括年輕的副書記在內的當地領導班子終于“發現”了這位非黨作家的組織行政才能，讓他挑起了文化局長的重擔。此人一上任，就下基層、訪群眾、查問題、定制度。幾個月下來，便把原來混亂的文化系統整治得井井有條。在任期間，這位作家局長為了當地文化事業的發展和古文物的研究保護，真是竭盡全力，不但興建修復了劇院、書店、電影院等文化設施，還讓一批國家級和省級文物得以重現風采和雄姿。

說實話，筆者覺得這事兒更像新中國剛成立時發生的故事。記得有一首詩叫《西去列車的窗口》，記錄了上世紀50年代一位將軍與一群年輕人在火車上聊天的熱烈場面。至于說到周恩來總理暗乘公交車、雨夜問候清潔工、信步走進演員集體宿舍的那些事兒，永遠是那么平常溫馨，卻又似乎已經十分遙遠。

.然而，這則故事不但真實且并不遙遠。因為寫下這段回憶的作者就是當年的縣委副書記、現在的中共中央總書記習近平。

那么，我們的各級領導又能夠從中得到怎樣的啟發呢？筆者以為：最直觀的啟發大概是，任何一級黨和政府的領導人都要有基于強烈責任感之上的求賢若渴的意識。因為歷史已經一再證明，沒有前者就沒有后者。為官一任，如果沒有造福一方百姓的強烈責任感，就不會有智力不足、人才缺乏的緊迫感。從這個角度說，人才意識歸根結底也是責任意識，它檢驗出一屆政府一位決策者責任意識的強弱。有研究者說，鄧小平同志談人才問題最多的年份是上世紀80年代。那正是中國的改革剛剛起步的艱難探索時期，習近平同志也是在那時到河北正定縣履職的。他求賢若渴的迫切、虛懷若谷的謙遜，恐怕也是當時那一代黨的基層干部立志造福百姓的責任使然吧。

副書記與作家的這個真實故事還告訴我們，要想迅速提高軟實力，無論是地方，還是國家，不僅需要資金等物質條件方面的投入，同時還需要另外一種投入，即各級政府和各級領導人對文化事業與文化人的理解、信任、友情的精神投入！近年來，國家有關方面多次作出規劃，準備不惜投入可觀資金以創造各種優越條件，在10年至15年之內培養出一批在國內外尤其是在國際上有影響的人文與社會科學的“大家”。應該說這個培養文化“大家”的規劃與設想令人十分振奮，也必然會成為全面打造與提升中國文化軟實力的宏偉戰略中的重要組成部分，甚至將是這一發展戰略取得成功的最鮮明的標志。不過，要使這一設想成為現實，筆者以為首先需要各級領導能夠真正成為各類文化事業、人文社會科學研究的明白人，成為這些領域里知識分子的朋友。

乍聽起來，交朋友又有何難？但要像當年“習副書記”與那位作家一樣交上過心的朋友卻絕非易事。首先，你要有雅量有度量不計前嫌。人家說你的風涼話刻薄話甚至誤解話曲解話你都不能記在心上。第二，不擺官架子。比如一些官員在參與文化活動或者與文化人打交道時，會想當然地認為自己具有“評判者”與“裁判員”的身份。如此一來，“官”與“文”，豈能有交友之緣呢？第三，這個“副書記與作家”的故事還啟示我們，無論是在文化政策、價值取向上，還是在內容形式的探索與追求上，都應具備多元思維，而不能強加于人。這看上去好像是在說要尊重文化人，實際上則是在尊重文化事業固有的規律。

總之，要提高中國文化的軟實力，就必須真正明白：文化是人類智慧的代言和人類生存的密碼，文化事業是傳承人類文明成果的崇高事業，一個民族對文化事業的尊重是這個民族走向更加文明境界的偉大階梯！