關(guān)于企業(yè)人才的流失及培養(yǎng)的思考

張建玲

(新疆有色金屬工業(yè)集團(tuán)物資有限公司烏魯木齊830015)

關(guān)于企業(yè)人才的流失及培養(yǎng)的思考

張建玲

(新疆有色金屬工業(yè)集團(tuán)物資有限公司烏魯木齊830015)

人才資源是現(xiàn)代化企業(yè)最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)人才的培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有緊密的聯(lián)系，如今最劇烈的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。隨著高等教育發(fā)展的日益大眾化、經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化,理論層次提高、技術(shù)含量提升,企業(yè)管理人才的綜合能力呈現(xiàn)出了多元化的趨勢(shì)，從知識(shí)型轉(zhuǎn)向能力型和素質(zhì)型。企業(yè)尤其偏愛(ài)那些在創(chuàng)新能力、信息化管理能力以及團(tuán)結(jié)合作的能力方面突出的管理人才,因?yàn)樗鼪Q定了一個(gè)企業(yè)是否具有遠(yuǎn)大的發(fā)展前景和強(qiáng)大的生命力。因此，如何杜絕人才流失，培養(yǎng)人才，留住現(xiàn)有人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展壯大的根本問(wèn)題。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須完善人力資源管理制度，圍繞機(jī)制留人、待遇留人、感情留人和事業(yè)留人的相應(yīng)政策，從人才理念、人才戰(zhàn)略和管理體制方面積極探索，以真正實(shí)現(xiàn)吸引人才和留住人才的目標(biāo)，保留與獲取更多的人才資源,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本文就人才流失的原因及對(duì)企業(yè)的影響，以及如何培養(yǎng)人才和留用人才進(jìn)行闡述。

企業(yè)人才流失思考

1 企業(yè)人才流失的原因

我國(guó)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，各企業(yè)間人才流動(dòng)已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。……