關于企業人才的流失及培養的思考

張建玲

(新疆有色金屬工業集團物資有限公司烏魯木齊830015)

關于企業人才的流失及培養的思考

張建玲

(新疆有色金屬工業集團物資有限公司烏魯木齊830015)

人才資源是現代化企業最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業的競爭力；企業人才的培養與社會經濟的發展有緊密的聯系，如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰愈演愈烈。隨著高等教育發展的日益大眾化、經濟化、科學化,理論層次提高、技術含量提升,企業管理人才的綜合能力呈現出了多元化的趨勢，從知識型轉向能力型和素質型。企業尤其偏愛那些在創新能力、信息化管理能力以及團結合作的能力方面突出的管理人才,因為它決定了一個企業是否具有遠大的發展前景和強大的生命力。因此，如何杜絕人才流失，培養人才，留住現有人才，已成為現代企業生存發展壯大的根本問題。因此，現代企業必須完善人力資源管理制度，圍繞機制留人、待遇留人、感情留人和事業留人的相應政策，從人才理念、人才戰略和管理體制方面積極探索，以真正實現吸引人才和留住人才的目標，保留與獲取更多的人才資源,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文就人才流失的原因及對企業的影響，以及如何培養人才和留用人才進行闡述。

企業人才流失思考

1 企業人才流失的原因

我國在正處于經濟高速發展的時代，各企業間人才流動已成為不可逆轉的趨勢。……