怎樣發揮工會小組在企業生產、建設和發展的作用

黃連好

(廣東電網有限責任公司清遠清城供電局,廣東清遠 511500)

怎樣發揮工會小組在企業生產、建設和發展的作用

黃連好

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企業是社會經濟增長的細胞,在經濟發展工作中負擔著重要責任,為了完成社會的責任,促進經濟的增長,工會成為企業不可缺少的重要組成部分,起著調節企業和員工之間的矛盾的作用。并且工會在加強民主管理、維護所有企業員工的合法權益、保障企業文化建設等方面也有著不可磨滅的貢獻。本文將會著重描述工會小組在企業生產、建設和發展中的作用。

工會小組 企業生產 企業建設 企業發展 作用

1 工會的定義

所謂的工會是工人階級群眾的組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中逐步發展起來的。代表著無產工人階級的利益。是將工人無產階級團結起來對抗壓迫工人的企業的組織，極大的維護了工人的利益。

2 工會的作用

工會是黨聯系企業聯系企業員工的橋梁，是工人表達自己自身需求和意愿的表達者。也是工人利益受到損失時的主要維權者。在構建和諧社會，保障企業內部團結起著重要作用。

2.1 工會管理方面

（1）構建和諧問穩定的社會和企業基礎。如果沒有工會就不會有企業內部的穩定，在企業和工人之間存在著勞動關系，這種關系會隨著企業利益和工人利益的沖突產生重大矛盾，作為工會責無旁貸的成為企業和工人調節矛盾的主要組織。根據我國的《勞動法》和《工會法》等相關法律的要求，企業有著讓員工平等簽訂集體合同的責任。在簽訂集體合同的時候工會自然要考慮到工人的利益并且要考慮到工人在本單位長遠的發展利益。所以工會作為中間組織要注意形式和方法，學會換位思考，將企業轉制職，經濟補償等重大問題進行妥善處理，使得企業能夠最大限度的承受員工的意愿協商合同，對無法承受的部分通過工會的轉達，找到最佳的方法，來保證企業與工人之間關系和諧友好相處。（2）加強員工思想教育，增強企業凝聚力。在新的形勢下員工必須進行思想教育建設工作，將企業的發展同員工的自身發展聯系起來，加強員工的意識形態，增強團隊的凝聚力以便員工能夠更好地為企業工作。在平時的教育活動中還應該加強對于員工的政治思想教育活動宣傳“三個代表”等方正政策。這樣可以有效地調動員工的積極性并通過開展一些列凝聚活動來幫助員工更加愛好自己的的工作崗位。（3）加強員工的主人意識。意識會決定一個企業的發展情況，所以我們工會必須加強員工的主人翁意識的建設工作，從而可以更好地促進企業的可持續發展。企業這樣可以凝聚員工的向心力更好地為企業的發展做出突出共享，在進行向心力教育的時候要從思想和物質兩方面入手，可以通過提高工資、知識競賽等進行全面的教育工作。（4）加強員工的生活管理。在生活中工會要學會深入員工，真正把員工當做自己的家人，積極主動地去了解員工生活中的各項困難，在節假日的時候要進行員工的家庭走訪活動，看看員工有沒有各種生活訴求，如果有，工會應該積極向辦法以最好的解決方式進行解決，并且應該積極關心員工的身體情況，看看員工有沒有身體上的疾病。并且工會應該積極組織員工進行體檢，看員工有沒有潛在疾病，積極加強員工的身體素質可以適當的為員工進行體育設施的購買，在線下時光中讓員工進行體育鍛煉。（5）對于員工福利的保證。在工會中要保證員工的利益除了應有的薪資之外，還應該保證員工擁有自己的福利，這就要求工會積極與企業領導進行有效的溝通，在保險和節假日福利方面對于員工進行福利的補助，這種補助可以是現金也可以是物品的發放。

2.2 員工職業技能競賽方面

（1）組織員工開展群眾技術創新活動。在一個企業之中技術是員工生存和發展的重要方面，創新更是一個企業不可缺少的動力，所以工會作為企業重要的組成部分必須開展技術創新活動來保證企業有序可持續發展，在進行創新活動創新方面應該總結以往的經驗，讓員工積極主動地參與進來，不僅僅要求在比賽時進行創新，更加重要的是在日常的工作中也需要創新，經常開展員工的總結大會開展經驗交流大會，將所有的經驗記錄下來，并進行技術協作、技術攻關等活動，通過這些活動提高企業的經濟利益。并且工會要注重將經驗和技術轉化為實際生產力，促進企業的利益。（2）技術論文活動。在平時的工作中工會可以開展各種技術論文征文活動，讓所有員工將心得，技術的操作經驗形成有效地論文，這種論文不僅僅具有獎品還應該有評定作用，作為以后升職的參考依據。（3）競爭上崗。對于所有的人員來說需要有一個平等的競爭上崗機會，不能說以年齡來論實力。只有這樣員工才能更加積極主動地工作，參加競賽。讓技術水平過關的年輕人也走入管理崗位，只有這樣才能更好的形成公司的用人體系，促進公司的經濟利益。

2.3 開展各種的工會專題活動

除了在公司主要的工作技能外的建設，還應該就各種問題展開專題活動，這些活動可以形式多樣，主要的目的是讓更多的員工真正的參與進來。

在每周的時候可以定期的組織進行員工進行思想交流大會，就公司的各種情況形成專題或者就國家的政策等方面展開討論工作。這樣不僅僅是對員工的一種放松，更是對員工的接軌，提升其憂患意識、民主意識、社會意識的良好時機。通過這些工會組織的專題活動可以有效地讓員工明白國家的政策，更好的融入社會提升個人的素質。也可以在側面提升員工的凝聚力，更好的為公司的發展做出一份應有的貢獻。

2.4 工會參與企業安全文化建設活動方面

在一個企業中安全一直是一個熱與討論的話題也是一個企業有序發展的重要方面，所以對于安全的建設不容忽視。在進行安全建設中不僅僅需要企業對各項操作流程、操作規范做出明確的規定，更重要的是要求員工去遵守各項規定。真正將規定和章程記入心中，只有這樣才能更好的去工作，更好的生活，保證員工的安全。

（1）安全展板。在企業中應該具有展板文化將各種事故的文章和圖片進行展覽，以此來警戒員工不能違規操作否則就可能造成嚴重的后果。（2）公示板。要對員工的日常行為進行嚴格的監督檢查工作對于違反規章操作制度的員工要進行批評教育，并進行公示，以此來達到警示的作用。對于表現優秀的員工可以提出表揚并給予物質獎勵。（3）主題運動會。工會可以開展主題運動會，讓員工們通過各種運動項目來達到安全意識的提升目的，讓員工高高興興上班來，安安全全回家去。（4）安全競賽、征文活動。工會可以根據員工的工作不同，進行安全方面的競賽和征文活動，這樣員工能夠通過文字方面的活動來加深學習安全的印象，提升安全工作的動力。

3 結語

在工會工作方面我們還有很多的事情要做，不僅僅要做的是保證企業的有效運行，更重要的是作為企業和員工的橋梁，加強企業員工的自身素質的提升和技能的提升，以此來完成企業的各項工作指標，促進企業本身的經濟發展。