以“講、比”活動為抓手 軟實力助長硬實力

本刊記者/王蒙 楊芳

以“講、比”活動為抓手 軟實力助長硬實力

本刊記者/王蒙 楊芳

晉西工業集團（以下簡稱晉西集團）坐落于美麗的汾河西岸、山西省省會太原市。經過二次重組，現已形成了“三省五地八園區”的格局。

在企業集團化運作下，如何發揮科協組織的集約優勢，形成整合力量，推動企業科協工作發展，成為晉西科協的工作重點。前不久，本刊記者走進晉西集團總部，就此采訪了集團科協秘書長王林喜。他為我們介紹了重組以來的科協時說：“在晉西二次重組后，科協組織堅持‘三服務一加強’定位，組織深度融合，工作全覆蓋開展，現擁有63個基層分會、12個專業學組、4000多名科協會員，發揮了聯系科技工作者的橋梁和紐帶的作用，是推動企業科技發展的重要力量。”

建章立制規范運作

2011年，新組建的晉西集團，按照“統一戰略與規劃，統一資源配置和運營管理、統一制度和文化”的基本要求，加強企業集團化管控，積極推進科學規范運作。作為企業科協，按照“哪里有科技工作者，科協工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科協組織就建到哪里”的要求，加強科協組織建設，強化科協組織基礎。

晉西科協制定《晉西工業集團科協章程》、《“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法》、《科技成果管理辦法》、《科學技術進步獎獎勵辦法及實施細則》等多項制度或辦法，形成《晉西科協工作指南》并堅持貫徹落實。

科協每年制定工作要點，抓重點，檢查計劃落實；抓示范，總結交流經驗；抓成果，推動科技興企，做好科技成果管理、新技術新成果推廣應用、專利申報和科技工作者隊伍建設，組織機構網絡全覆蓋地開展工作。科協工作得到了公司領導的高度重視與科技工作者的支持，實現了科協工作與中心工作目標同向、工作同步、措施同力；以制度保障、靠機制運作，保障了科協工作的常態化開展。

“講、比”活動增實力

晉西科協圍繞企業發展所需所求，以“講、比”活動為載體，賦予“講、比”新含義。他們選準“講、比”活動主題，豐富活動內涵，拓展工作領域，在協字上做文章，在實字上下功夫，激發科技人員的創造熱情和創新活力，體現出“講、比”的價值和魅力。

—科協組織“搭臺”創造條件，科技人員“唱戲”展示才智。晉西科協以“效能科協”為理念，發揮融入中心的“粘合劑”作用、群眾性創新創效的“催化劑”作用和促進科技進步的“推進劑”作用，以“科技工作者創新行動”的“對接一項需求、確立一個項目，破解一道難題、助推一次實踐、展示一次成果”投身科技創新的生動實踐，推動“講、比”競賽活動的開展。

—著力加強專業學會建設，聚集科技團隊正能量。科協先后組建了12個專業學組、11個專業技能協會，動員和組織科技工作者參與企業相關專業科技領域的項目論證、課題研究、建言獻策、技術攻關及科技成果的評定，圍繞企業核心技術和關鍵技術，開展技術攻關、技術服務、技術咨詢，科普知識等活動，融入“講、比”活動之中。專業學會直接促研發生產，及時解決了科研生產中出現的關鍵技術問題，為增強企業自主創新能力發揮了重要作用。

—發揮科協主渠道作用，推動院士工作站工作。根據《太原市委、市政府關于推進院士工作站建設的實施意見》，在公司的高度重視下，科協發揮主渠道作用，從2013年起啟動了相關報建工作。2013年12月4日，晉西通過了市院士工作站領導組批準并授牌，進行實質性運作。利用搭建院士工作站平臺，以兩院院士組成科研創新團隊，進一步對高速動車空心軸國產化研發具有自主知識產權的高新產品，全面提升創新能力，推動企業及地方經濟跨越轉型發展。

晉西工業集團

█ 63個基層分會、12個專業學組、4000多名科協會員

█ “講、比”項目500余項，實現經濟效益達3.5億元。

“講、比”活動結碩果

—“講理想”顯風采，“比貢獻”有成效。科協堅持創新活動、專利申報和科技成果“三位一體”模式集成，科研開發、技術創新貼近實際，緊緊抓住立項、實施、評估等重要環節，發揮各級科協組織及科技工作者作用，推動科技成果的不斷出新和轉化，突出對企業發展的貢獻度。多個產品科研課題項目得到實施，一批科技創新成果落地生效，多人多項成果獲得國家、部、省級科技進步獎。

王林喜為我們列出了一個個數據：2011～2013三年間共完成技術創新與“講、比”項目500余項，實現經濟效益達3.5億元，極大推動了企業的科技進步。在大批科技創新成果支撐下，專利技術為公司2010年晉升高新技術企業發揮了重要作用。2011～2013年，科協每年舉辦專利講座，培養了一批業務骨干，專利工作以每年15%左右的增速，連創專利申報及授權新高，每年為公司減免稅金2000多萬元。

——“講、比”活動顯現成果、效益和人才的多贏。在開展“講、比”活動中，科協建科技工作者之家，交科技工作者之友，十分重視科技隊伍、專業化技能隊伍建設，培育科技人員關心企業、奉獻企業，企業為科技工作者辦實事、辦好事的“雙關心”機制，密切與科技工作者的思想溝通、情感交流和工作聯系，宣傳表彰先進，發現舉薦人才，178名科技、技能人員進入公司兩級科技、技能帶頭人及骨干人才之列，多人評為各級優秀科技工作者。晉西集團每兩年還要對科研技術攻關做出貢獻的科技人才或成果顯著的項目團隊實施特別獎勵，帶動了群眾性技術創新活動扎實開展。

—科協工作有為才有位，有位更有為。晉西科協堅持“三服務一加強”定位，圍繞“加強技術創新、加快結構調整、夯實基礎管理”主線，發揮聯系科技工作者的優勢，努力為企業轉型升級服務，為提升員工科學素質服務，為企業科技工作者服務，聚集科技團隊正能量，成為黨政組織聯系科技工作者的橋梁和紐帶，是推動企業科技發展的有生力量，多次獲得省、市先進企業科協、“講比”競賽先進組織單位、全國“講比”競賽活動先進集體”榮譽稱號。

“又踏層峰辟新天，更揚云帆立潮頭。”采訪的最后，王林喜感慨道，科協事業任重道遠，科協工作大有所為。只要我們把握好科協工作方向，努力把科協組織的資源轉化為發展資源，把聯系科技工作者的優勢轉化為發展優勢，把科技創新的活力轉化為發展活力，科協工作必將充滿生機，譜寫“講、比”活動的新篇章。