工程項目委托審計最優激勵契約研究

摘要：工程項目委托審計是非對稱信息的委托代理關系，存在道德風險問題。通過對工程項目委托審計委托代理模型的建立、求解和分析，論證了工程項目委托審計道德風險存在的必然性及抑制道德風險應采用激勵契約的必要性；通過進一步的理論分析，闡明了為實現委托人效用最大化設計的最優激勵契約及最優激勵契約相關參數的確定原則與方法。

關鍵詞：工程項目；委托審計；道德風險；激勵契約；委托代理模型

中圖分類號：F239.6文獻標識碼：A

委托社會審計機構進行建設工程項目審計，已成為當前內部審計工作廣泛采取的方式。建設工程項目委托審計是信息不對稱的委托代理關系，存在著道德風險問題。站在委托人的立場，為了削弱信息不對稱的影響，抑制道德風險，根據委托代理理論，應設計最優激勵契約，以最大化委托人的期望效用＼[1＼]。鄒晶等用建模分析的手段研究了審計道德風險的防范＼[2＼]，從宏觀上提出了防范道德風險的見解，但未對激勵契約作深入研究，也未涉及工程項目委托審計的特殊性。本文通過對委托代理模型的建立與分析，從理論上明晰設計最優激勵契約的必要性，研究分析工程項目委托審計最佳激勵契約參數的確定。

一、委托代理模型的建立和求解

（一）模型的基本假設

（二）建立模型并求解

二、模型解及相關參數的分析

（一）模型解的分析

（二）相關參數分析

三、實現最優激勵契約的系數確定

四、結語

本文由此提出了“道德企業”的概念。我們認為，一個道德企業應該具有如下特點：一是以道德文化為核心的企業文化；二是有優秀的企業領導層；三是有優秀的員工隊伍；四是有良好的社會聲譽。由于道德企業具有如上特點，按資源論的觀點，它具有資源的優勢，同時道德企業可以贏得公眾輿論的認可，可以贏得顧客的忠誠。因此，道德企業具有市場競爭的優勢。一個企業通過道德建設，如果成其為道德企業，就能令廣大員工達到樂業敬德的高尚境界，那么這個企業就必然具有巨大的凝聚力、向心力、生命力和爆發力，就必然具有強大的潛在力量和蓬勃的發展生機；就能得到社會的廣泛認可，樹立良好的企業信譽，在市場的競爭中立于不敗之地。

＼[參考文獻＼]

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