氣象行業職業倦怠現狀與影響因素分析

王欣　肖會中　向玉春

職業倦怠自20世紀70年代提出后，一直成為工業、社會心理學和健康組織的研究熱點。職業倦怠被認為是一種發生于正常人身上的持續的、負性的、與工作相關的心理狀態，主要表現為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動機下降、痛苦感以及逐漸出現在工作中的非建設性的態度和行為。由于社會的快速發展、工作節奏的不斷加快、社會競爭的加劇，以個體的情緒衰竭、人格解體以及個人成就感低落為表象的職業倦怠現象逐漸增多。中國正進入職業倦怠現象的高峰期，倦怠已成為社會“流行病”。目前我國在職業倦怠的研究主要涉及教育、醫療衛生等領域，對企事業單位員工的職業倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業職業倦怠的發生狀況，對728名員工進行測評，并分析與其人格特征的相關性，以期為氣象部門工作人員職業倦怠的干預提供理論依據。endprint

職業倦怠自20世紀70年代提出后，一直成為工業、社會心理學和健康組織的研究熱點。職業倦怠被認為是一種發生于正常人身上的持續的、負性的、與工作相關的心理狀態，主要表現為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動機下降、痛苦感以及逐漸出現在工作中的非建設性的態度和行為。由于社會的快速發展、工作節奏的不斷加快、社會競爭的加劇，以個體的情緒衰竭、人格解體以及個人成就感低落為表象的職業倦怠現象逐漸增多。中國正進入職業倦怠現象的高峰期，倦怠已成為社會“流行病”。目前我國在職業倦怠的研究主要涉及教育、醫療衛生等領域，對企事業單位員工的職業倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業職業倦怠的發生狀況，對728名員工進行測評，并分析與其人格特征的相關性，以期為氣象部門工作人員職業倦怠的干預提供理論依據。endprint

職業倦怠自20世紀70年代提出后，一直成為工業、社會心理學和健康組織的研究熱點。職業倦怠被認為是一種發生于正常人身上的持續的、負性的、與工作相關的心理狀態，主要表現為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動機下降、痛苦感以及逐漸出現在工作中的非建設性的態度和行為。由于社會的快速發展、工作節奏的不斷加快、社會競爭的加劇，以個體的情緒衰竭、人格解體以及個人成就感低落為表象的職業倦怠現象逐漸增多。中國正進入職業倦怠現象的高峰期，倦怠已成為社會“流行病”。目前我國在職業倦怠的研究主要涉及教育、醫療衛生等領域，對企事業單位員工的職業倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業職業倦怠的發生狀況，對728名員工進行測評，并分析與其人格特征的相關性，以期為氣象部門工作人員職業倦怠的干預提供理論依據。endprint