本刊記者 羅薇(輯錄)
世界經濟論壇新領軍者年會——2014年夏季達沃斯于9月10日-12日在天津舉行第八屆年會。在全球復蘇的背景下,創新正在改變人們對于未來經濟增速和狀況的預期,“推動創新 創造價值”這一鮮明而深刻的主題再次讓天津吸引了全球商界、政界和學術界領袖的目光,有來自90多個國家和地區的1800位參會嘉賓共同參與了140場會議。中國國務院總理李克強出席,李克強在會前會見企業家代表,并在開幕全會中致辭。
中國政府推動營改增的改革在很大程度上還是為了發展研發企業,11項改革中已經減稅2500億人民幣,現在的財政收入增幅在放緩,在這種情況下掏出這筆錢來實屬不易,但是為了創新值得。
今年以來,世界經濟形勢錯綜復雜,發達國家經濟復蘇艱難曲折,新興市場國家經濟增速放緩,中國經濟下行壓力加大,我們堅持穩中求進的總基調,保持定力、主動作為,不搞強刺激,沒有放松銀根,而是強力地推進改革,大力地調整結構,著力惠民生,保持了經濟平穩運行,經濟增長略高于或低于7.5%都是合理的,中國經濟不會硬著陸。
一方面要拿出完整的權力清單,政府應該做什么,法無授權不可為,這樣才能防止公權濫用,減少尋租現象,使政府真正履行為人民、為大眾服務的職責。另一方面,要給出負面清單,政府要讓企業明了,不能干什么,可以干什么。法無禁止皆可為,已形成公開透明,預期穩定的制度安排,促進企業創新的活力充分迸發。另一方面,就是要拿出責任清單,政府該怎么樣管市場,法定職責必須為以建立和維護誠信經營,公平競爭的市場環境,激發企業動力,鼓勵創新、創造。
一是繼續從政府自身革命做起,進一步加大簡政放權的力度,深化財稅改革,推進預算管理制度改革,使公共資金公平有效地使用。繼續擴大支持服務業,尤其是研發企業發展的營改增試點,深化金融改革。二是繼續圍繞破解深層次結構性矛盾,進一步增加公共產品的有效供給,以帶動有效需求。三是繼續用好和盤活財政金融的增量和存量,進一步加大對實體經濟和新興業態、新興產業的支持,更多地惠及三農、小微企業、服務業。
看中國經濟要看趨勢、看全局、看總分,穩增長是為了保就業,調控的下限是實現比較充分的就業。中國經濟有巨大韌性、潛力、回旋余地,我們采取的措施既利當前更惠長遠,有能力防范出現大的起伏,更不會出現硬著陸。
結構調整深入推進,以改革創新為動力,一手抓壓減過剩產能,尤其是淘汰落后產能,一手抓培育新的增長點,加大節能減排的力度,上半年高耗能、高排放行業投資和生產增速明顯放慢,而全國單位GDP能耗同比下降了4.2%,碳排放強度下降了5%左右,是多年來降幅最大的。
要破除一切束縛發展的體制機制障礙,讓每個有創業意愿的人都有自主創業空間,讓創新、創造的血液在全社會自由流動,讓自主發展的精神在人民當中蔚然成風。借改革創新的東風,在960萬平方公里大地上掀起大眾創業、草根創業新浪潮。
下一步會堅定地推進利率、匯率的市場化,也就是在推動利率市場化的過程中配套推進匯率的市場化,完善人民幣匯率的形成機制,還要大力地發展多層次的資本市場,提高直接融資和股權融資的比例。并推動人民幣逐步走向國際化,使金融業更加開放,在一個開放的大市場當中來增強金融業的競爭力和抗風險的能力。
上海自貿區自成立以來增加的企業已經翻了一番,在上海搞自貿區的實驗是一個改革的高地,而不是政策的洼地,主要在兩個方面進行實驗,第一個方面是如何處理政府和市場的關系;第二個方面是如何處理發展和開放的關系。一年到期要進行總結,來使其創造的經驗可復制,能夠再面向全國其他地區逐步地推廣。
今年上半年,全球經濟增長出人意料之疲軟,未來一年經濟主要挑戰是就業和增長,各國有效應對美國退出量化寬松政策將非常重要。中國經濟增長速度從7%到7.5%都是很合適的,而且都會是一個穩健的、可支持的長期性經濟增長,這個是最關鍵的。
我們仍然面臨很多不確定性因素,國際貨幣體系以及它所含有的不確定性有很多缺陷和隱患,很多國家高度依賴美元,陷入了美元陷阱,這些不確定性和相關的創新措施目前是不相配的。我們很有可能會面對另一場金融危機,“可能規模、時間、內容不一樣,但無論怎么樣我們都要記得人們的記憶非常地短,政府的監管一直落后于情況的發展速度?!?/p>
中國經濟正處于重要的轉型期,很多改革正在按部就班的進行,目前的改革如果成功,中國經濟或有明顯提升。就改革而言,第一步是自上而下的改革,清理政府行為,打擊腐敗,并大幅度減少政府對經濟事務的干預。第二步是自下而上的改革,將在今后幾年逐步推進,包括國有企業的改革。目前的重點是自上而下改革,而自下而上的改革正在逐步到來。
一方面,滬港通第一次非常實際的把整個中國的重要資本市場聯結在一起。另一方面,“滬港通”的打通對于整個中國資本市場今后進一步融入全球資本市場,做了非常好的鋪墊和準備,從長期發展來看是一個利好,包括今后的 “深港通”。但滬港通可能不是形成整個大盤系統性牛市的因素,中國資本市場缺的不一定是資金,更多的是缺好的制度和對投資者的保護和信心的建設。
一個國家要想讓國家發展、讓老百姓受益,當官的不能先受益,國企限薪從國家角度講應該施行。國企高管薪酬水平應和員工有合適比例,在公有制為基礎建立起的國有企業中,高管與員工薪酬比不能差距高達幾十倍甚至上百倍。
企業在追求制度上應從市場的規律出發,企業要有自己的企業制度,行政不要干預,無論是國企、民企或者是上市公司都應該有一個規范標準的制度,這樣就給企業帶來了競爭的、公平的環境,這是最重要的。雖然是混合制,如果還用行政的思維來干預企業,混合制未必做得很好。