做群眾路線的忠誠實踐者

心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。作為組工干部，要把握新形勢、適應新要求、研究新措施，用實際行動帶頭做群眾路線的忠誠實踐者。

多接地氣，蓄積實踐群眾路線的正能量。“一切為了群眾，一切依靠群眾”，是漳河工程管理局始終保持的良好傳統。多年來，在改革發展過程中，漳河工程管理建設從群眾中總結工作經驗，到群眾中檢驗工作成效，以保護群眾不斷創新的積極性。不論是企業管理，還是人事、勞動、工資改革，組工干部均從實際出發，把對上級負責、對群眾負責、對工作負責、對個人負責統一起來，依靠群眾的智慧來提升科學化工作水平。當決策出現爭議時，不搞“一言堂”；當發展面臨拐點時不放任自流；當工作初見成效時，不“盲目膨脹”，想問題做事情都要察民意、核實情，以切實掌握科學發展規律，凝聚一切力量，引導廣大干部職工共謀漳河發展大業。

水乳交融，提升實踐群眾路線的親和力。知民情、解民憂、暖民心，是提升組工干部親和力的立足點。深入基層，把課題下沉一線，把服務做到群眾身邊，及時為基層排憂解難。人事信訪工作，與來信來訪者切身利益密切相關。“痛則不通，通則不痛。”只要我們換位思考，對癥下藥，問題便會迎刃而解。按習總書記關于“好干部”的標準和要求，把那些善于為群眾解決問題的一線干部推薦出來，并通過組織程序委以重用，而不能讓長期扎根基層、兢兢業業服務群眾的“好干部”吃虧。同時，進一步加強民主推薦、測評和評議干部，以加大公開選拔、公推公選干部的力度，切實做好干部組織考察、任前公示、跟蹤培養等工作，落實好群眾對組工工作的知情權、參與權、監督權。

勇于創新，完善實踐群眾路線的好機制。創新工作方式，必須用新的科學思維方法來指導組工工作，不斷完善長效服務群眾的良好機制。首先，在指導思想上要確立從群眾中來，到群眾中去的決策執行程序，暢通交流渠道；利用電子信箱、人事信息平臺、微博等渠道，不斷完善訴求反映機制，既問計于民，又造福于民；通過干部與群眾結對幫扶等方式，健全服務群眾機制。其次，對群眾反映的問題實行登記備案、建立“盤點銷號”制，使能夠立即解決的問題馬上得以解決；不能立即解決的，須列出時間表，逐步加以解決；暫不具備條件解決的，須向群眾說明情況，并納入經常性工作。同時，對重大的共性問題，須深入調查研究，并拿出可行性方案。這樣，通過完善的制度，既增強了組工干部的宗旨意識，克服脫離群眾的傾向，又重新塑造了組工干部與群眾心心相印的嶄新形象。

（作者系湖北省漳河工程管理局人事科長）