Exciting Workplace！

一般來說，外資公司的福利總是特別多，前文介紹的仲量聯行便是一例。有些外資公司更跟隨公司總行所在之國家而特別增設額外假期，例如在感恩節休息1天。外資公司帶來與別處不同的工作體驗，是文化差異所致。各國公司有不同企業文化及管理特色，然而共同點是為雇員帶來愉快的工作環境，公司及員工互惠互利，本地公司何妨借鑒一二。

以科研讓員工更快樂

Google（谷歌）不只將創新思維應用在科技領域上，在人力資源管理上亦充分讓世界見識管理人員的前瞻想法。原來，Google內部正計劃進行一項長期科學研究，目的在于打造“快樂工作間”文化。Google會從數據統計基礎上來找出讓員工工作更快樂且更有效率的方法，而這個計劃將是持續性的。Google發現，大多數員工都難以將工作和私人生活完全區分，甚至因工作壓力影響到本身的生活質量，所以其人力資源部資深副總裁遂于哈佛商業評論上發表文章，發布這項名為“gDNA”的研究計劃。“gDNA”以4，000名員工為目標研究對象，從而搜集大量資料，找出員工在家和在工作間工作時的個人特質和態度，由此推測員工對工作投入程度的差別，再從計劃中研究到具有什么特質的人能夠組成卓越的團隊，如何讓員工對工作保持熱情。雖然香港的大部分公司未必有如此高科技做類似的科研，但Google本身如何營造品牌及企業文化，如何通過一些小福小利增強員工歸屬感這些方面，都相當值得學習。

全民開心時間

不久前法國啤酒品牌Kronenbourg將法國人的生活態度引入香港，舉行 “5點下班”大行動，以網上平臺及鬧市“pop-up”酒吧等活動，鼓勵本地打工仔向老板建議于5月其中一天準時放工，體驗法國人休閑的生活方式。參加 “5點下班”的員工在指定的網頁撰寫出請愿信，并直接打印出來交給老板，以便游說老板讓自己在下午5點下班。

法國人重視工作和生活的平衡，堅持“Joie De Vivre”（法文 “享受生活”的意思）。法國人除了工作時間比香港人短得多之外，他們亦講求生活品質，習慣下班之后來一杯美酒，與好友享受愉快時刻。兩個月以來，“5點下班”活動巡回香港不同地區的工作間，其中當然不會少了Kronenbourg在港的母公司嘉士伯，公司準許員工提早下班，在自己的工作間享受真正快樂的時光。雖然如今活動已結束，但這已無疑為香港人帶來啟發，或許往后可以繼續向老板“請愿”，要求一個月中有一日能提早放工聯誼一下，制造工作間的幸福時光。