非一般老板

酒店業、航空業及地產業的福利通常傲視群雄，如香港某酒店集團之員工能獲港幣$120，000之全年環球酒店住宿津貼，這實在令人羨慕。但其實，不少本地中小型企業亦非常重視員工，例如澳加光學及富安集團，他們以人為本，推行貼心的員工政策，從關心員工的各項需要，來打造貼心溫馨工作間。

員工即家人

澳加光學（Okia）成立于1999年，主要從事眼鏡貿易、設計與制造。2007年起推行“澳加關懷員工家庭計劃”，屢次獲得人力資源相關獎項，包括“2013年雇員再培訓及人才企業嘉許計劃”。

背后理念：員工跳槽于職場上屢見不鮮，但澳加光學的員工卻視澳加為家，以“Okian”（讀音近似粵語 “屋企人”）自居，背后全賴公司視員工甚至員工之親人如家人的理念，愛屋及烏，因此在澳加不難找到工齡超過10年的員工。以澳加人力資源及行政部的陳小姐為例。她在澳加工作13年，兩年多前丈夫入院，老板親自前來探望，令她大受感動，這無疑增進員工對公司的歸屬感。事實上，澳加開宗明義道：“員工是公司的最大資產”，公司應與社會環境變化與員工共同進退，例如發放津貼抗通脹，舒緩員工的經濟壓力，福利優厚。澳加財務總監陳敏瑩說，“雖然總開支一定會增加，但能夠令員工工作順暢，換來的回報相信會更大，老板愿意配合也相當重要。”其實并非每項福利都需要大灑金錢，一連串政策旨在關心員工身心健康，例如安排約見臨床心理學家，讓有需要之員工傾訴工作壓力以及家庭問題。種種措施有利提升員工士氣，減低流失率，而澳加近年的員工流失率持續低于5%，公司業務和盈利不斷，是雇主與雇員的雙贏局面。

福利一覽：

·向有子女的員工發放3，000元書籍津貼和5，000元課外活動資助。

·暑假時，員工可獲6，000元 “家庭同樂開心消費現金券”。

·不定期提供興趣班，資助8成學費。

·每隔兩個月安排按摩服務。

· 每季安排心理輔導員。

·在茶水間添置電蒸爐取代微波爐 。

· 每逢周一提供糖水。

員工放假 公司得益

富安集團成立于1995年，在港澳地區代理飲用水設備及相關之配套設施，重視員工福利及社會服務，2011年榮膺家庭友善雇主獎勵計劃之“杰出友善雇主（中小企組）”及“家庭友善創意獎”。

背后理念： 在一片剝削不公之聲下，香港亦不乏善待員工的企業。富安集團從員工的角度出發，制定了一系列圍繞愉快家庭元素的福利，包括富安獨有的“父母感謝金”，無疑鼓勵員工尊敬父母，提倡孝順；又關顧員工健康，推出 “一日一水果”，又有午休時段。富安集團行政總裁劉富成表示：“向員工提供適當的薪酬固然重要，但更重要的是關心員工。”另外公司亦實施多種具“前瞻性”的假期，例如彈性生日假甚至親屬生日假，而且男女職員均可享有產假，從而減少員工的缺勤率，令整體工作效率得以提升。劉富成解釋，既然員工經常告假為親人慶祝生日，索性實施親屬生日假。“員工放假日子增加，卻可換來更高工作效率。“增加福利措施令整體支出略增，但業績不跌反升，劉富成又稱：“為員工家庭提供支持，可換來更高凝聚力及歸屬感，絕對是一筆回報可觀的‘投資’，大大減少員工流失帶來的開支。”因此，富安集團三分之一的員工皆服務公司過10年，可見員工歸屬感頗強。

福利一覽：

·婚假共3天。

·員工彈性生日假。

·員工直系家人生日假共2天。

·產假：女職員10周，男職員5天侍產假。

·義工假（每人每年最多5日）。

·午膳時間增加半小時，員工可藉此時午睡或處理私人事務。

·每日提供飯后水果，提供涼茶。

·每3個月請按摩師上門為員工按摩。

·提供每月80元醫療津貼，若沒有申請，可以在年底折現。

·每月向員工父母過戶200至300元，作為 “父母孝敬金” 。