非一般老板

酒店業(yè)、航空業(yè)及地產(chǎn)業(yè)的福利通常傲視群雄，如香港某酒店集團(tuán)之員工能獲港幣$120，000之全年環(huán)球酒店住宿津貼，這實(shí)在令人羨慕。但其實(shí)，不少本地中小型企業(yè)亦非常重視員工，例如澳加光學(xué)及富安集團(tuán)，他們以人為本，推行貼心的員工政策，從關(guān)心員工的各項(xiàng)需要，來(lái)打造貼心溫馨工作間。

員工即家人

澳加光學(xué)（Okia）成立于1999年，主要從事眼鏡貿(mào)易、設(shè)計(jì)與制造。2007年起推行“澳加關(guān)懷員工家庭計(jì)劃”，屢次獲得人力資源相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括“2013年雇員再培訓(xùn)及人才企業(yè)嘉許計(jì)劃”。

背后理念：?jiǎn)T工跳槽于職場(chǎng)上屢見不鮮，但澳加光學(xué)的員工卻視澳加為家，以“Okian”（讀音近似粵語(yǔ) “屋企人”）自居，背后全賴公司視員工甚至員工之親人如家人的理念，愛屋及烏，因此在澳加不難找到工齡超過(guò)10年的員工。以澳加人力資源及行政部的陳小姐為例。她在澳加工作13年，兩年多前丈夫入院，老板親自前來(lái)探望，令她大受感動(dòng)，這無(wú)疑增進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。事實(shí)上，澳加開宗明義道：“員工是公司的最大資產(chǎn)”，公司應(yīng)與社會(huì)環(huán)境變化與員工共同進(jìn)退，例如發(fā)放津貼抗通脹，舒緩員工的經(jīng)濟(jì)壓力，福利優(yōu)厚。澳加財(cái)務(wù)總監(jiān)陳敏瑩說(shuō)，“雖然總開支一定會(huì)增加，但能夠令員工工作順暢，換來(lái)的回報(bào)相信會(huì)更大，老板愿意配合也相當(dāng)重要。”其實(shí)并非每項(xiàng)福利都需要大灑金錢，一連串政策旨在關(guān)心員工身心健康，例如安排約見臨床心理學(xué)家，讓有需要之員工傾訴工作壓力以及家庭問(wèn)題。種種措施有利提升員工士氣，減低流失率，而澳加近年的員工流失率持續(xù)低于5%，公司業(yè)務(wù)和盈利不斷，是雇主與雇員的雙贏局面。

福利一覽：

·向有子女的員工發(fā)放3，000元書籍津貼和5，000元課外活動(dòng)資助。

·暑假時(shí)，員工可獲6，000元 “家庭同樂(lè)開心消費(fèi)現(xiàn)金券”。

·不定期提供興趣班，資助8成學(xué)費(fèi)。

·每隔兩個(gè)月安排按摩服務(wù)。

· 每季安排心理輔導(dǎo)員。

·在茶水間添置電蒸爐取代微波爐 。

· 每逢周一提供糖水。

員工放假 公司得益

富安集團(tuán)成立于1995年，在港澳地區(qū)代理飲用水設(shè)備及相關(guān)之配套設(shè)施，重視員工福利及社會(huì)服務(wù)，2011年榮膺家庭友善雇主獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃之“杰出友善雇主（中小企組）”及“家庭友善創(chuàng)意獎(jiǎng)”。

背后理念： 在一片剝削不公之聲下，香港亦不乏善待員工的企業(yè)。富安集團(tuán)從員工的角度出發(fā)，制定了一系列圍繞愉快家庭元素的福利，包括富安獨(dú)有的“父母感謝金”，無(wú)疑鼓勵(lì)員工尊敬父母，提倡孝順；又關(guān)顧員工健康，推出 “一日一水果”，又有午休時(shí)段。富安集團(tuán)行政總裁劉富成表示：“向員工提供適當(dāng)?shù)男匠旯倘恢匾匾氖顷P(guān)心員工。”另外公司亦實(shí)施多種具“前瞻性”的假期，例如彈性生日假甚至親屬生日假，而且男女職員均可享有產(chǎn)假，從而減少員工的缺勤率，令整體工作效率得以提升。劉富成解釋，既然員工經(jīng)常告假為親人慶祝生日，索性實(shí)施親屬生日假。“員工放假日子增加，卻可換來(lái)更高工作效率。“增加福利措施令整體支出略增，但業(yè)績(jī)不跌反升，劉富成又稱：“為員工家庭提供支持，可換來(lái)更高凝聚力及歸屬感，絕對(duì)是一筆回報(bào)可觀的‘投資’，大大減少員工流失帶來(lái)的開支。”因此，富安集團(tuán)三分之一的員工皆服務(wù)公司過(guò)10年，可見員工歸屬感頗強(qiáng)。

福利一覽：

·婚假共3天。

·員工彈性生日假。

·員工直系家人生日假共2天。

·產(chǎn)假：女職員10周，男職員5天侍產(chǎn)假。

·義工假（每人每年最多5日）。

·午膳時(shí)間增加半小時(shí)，員工可藉此時(shí)午睡或處理私人事務(wù)。

·每日提供飯后水果，提供涼茶。

·每3個(gè)月請(qǐng)按摩師上門為員工按摩。

·提供每月80元醫(yī)療津貼，若沒有申請(qǐng)，可以在年底折現(xiàn)。

·每月向員工父母過(guò)戶200至300元，作為 “父母孝敬金” 。