兩地專才

隨著內地和香港兩地經濟交往日漸頻繁，

現時不少企業都會聘用在港畢業的內地人士，但兩地年輕人的個性及才能不同，

造成不少所謂的競爭，亦間接促成了矛盾。

競爭是汰弱留強的游戲，只要機制設置公平，人才還是會脫穎而出。這些年在內地和香港穿梭般的人群中觀察，發現兩地的新一代的特質十分不同。香港新一代普遍缺乏理想或野心，鮮有長遠人生規劃，年紀輕輕做事已茍且貪安，缺乏冒險精神。

在內地，很多人就算只為入讀心中理想學校，也會甘愿離鄉別井，可能也是因為在小城鎮中未有良好的教育機會，所以要千辛萬苦到異地就學。君不見愈來愈多內地學生來香港讀書，并在香港發展，其中不少并未放眼香港這個小小的都會，而是希望把這里作為踏板，沖向世界。

內地新生代敢于冒險，積極為自己開拓未來的個性比香港人明顯。香港學生就算留學美國、加拿大、英國或澳大利亞等地，大部分人畢業后都會返回香港這個安樂窩、舒適區（Comfort Zone）發展，鮮有矢志留在國外開拓新天地的人。其實“如果人生無夢想，那與一條咸魚有什么分別”？香港的一些年輕人偏偏就是欠缺夢想、貪圖安逸。只有向政府發難的能耐。

說句實話，香港人才并非比不上內地人才，有些方面香港本土人士擁有更好的條件，不過亦要愿意“敢想肯做”才能有所作為。

我們的人才無論在香港、在內地還是在全球人力市場，還是有不錯的口碑。譬如說，香港專業人才擁有較高的專業精神及操守，相對能令雇主放心、信得過，而且亦重廉潔守法的價值觀念。

再以我們公司聘請的香港員工為例，我們對本地員工的信任度較高，相信他們會遵守公司規矩做事，不會欺上瞞下在外收取不合規定的費用，犧牲客戶，并將公司利益置于私人進賬之下。

尤其身處金融服務行業，社會對專業理財顧問的個人操守要求很高，同事更得循規蹈矩，小心翼翼行事，若有差池，影響客戶之余，亦會對公司苦心經營的品牌形象造成傷害。

全球化令人才流動加快。香港專才不只要和內地專才短兵相接，也要面向全世界人才的虎視眈眈。

只有認清并善用自己的優勢，方是致勝之道，也才能在急速發展的內地市場分一杯羹。