職場事件簿

最佳雇主

美國企業(yè)薪酬市場調(diào)研公司公布最新“最佳雇主排名”，到底哪間公司排名榜首？

美國企業(yè)薪酬市場調(diào)研公司和財經(jīng)科技網(wǎng)站在500家大企業(yè)進(jìn)行評選，考慮標(biāo)準(zhǔn)包括工作滿意度、工作壓力、工作進(jìn)度彈性、工作意義、薪金中位數(shù)以及與同業(yè)的薪資中間值比較，當(dāng)中薪金對許多職場人士是最重要的一環(huán)。紐澤西州生技公司Celgene蟬聯(lián)第1，科技公司排名則普遍下滑，其中Google由去年第2退步至第8；雅虎從第8降至第17；微軟更由第14名跌出榜外。Celgene的員工薪金中位數(shù)達(dá)11.6萬美元（約90萬港元），雖低于Google的員工薪金中位數(shù)12.7萬美元（約99萬港元），但在工作意義、彈性上班等項目獲高評價。而最佳雇主排名的第2、第3分別是Biogen Idec和Celanese。

職場小黑人

“職場小黑人”即在職場中經(jīng)常受委屈、受歧視或被遺忘的一類人。

職場小黑人分為3大類：打雜型、委屈型、遺忘型，他們自己心里也覺得很痛苦，很想要改變，但卻總是無法擺脫身處金字塔底層的命運。在風(fēng)平浪靜的時候，他們存在的意義似乎可有可無；但是一但有事，他們又會馬上變成別人的踏腳石。通常職場新人最容易成為“小黑人”，除此之外，懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特征也會讓人成為“小黑人”一族。

職場幸福指數(shù)

作為員工的你，覺得幸福嗎？

有求職網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大中華區(qū)7成員工經(jīng)常加班，4成沒加班費也沒補假，逾半沒有成就感，8成自認(rèn)買不起房，綜合工作滿意度，健康狀況與財務(wù)狀況，自評“職場幸福指數(shù)”平均只有46.2分。專家表示，企業(yè)可以從員工心理調(diào)查、培訓(xùn)、建立合適獎勵和晉升機制等方面入手，實現(xiàn)員工高投入、高業(yè)績、低離職率的目標(biāo)。