升職·加薪

去年經濟的腳步開始放緩，今年初不少機構的加薪幅度僅追上通脹。

對于職場打工仔而言，能夠獲得合理酬勞是基本的愿望，但是標準定得“高”會令雇主卻步，標準定得“低”又會降低自己的生活質量及工作動力，拿捏準確才是致勝之道。

究竟如何厘定合理工資？香港各行各業的市場價格有很大差別。先以金融業為例 ，經歷了亞洲金融風暴及金融海嘯等災難，業內人士都遭受到前所未有的沖擊。 減薪裁員，加上減省人手正是金融業的大方向，故近年加薪幅度不如往日，只是 輕微增加個位數的百分比。雖然近年市場環境有回穩跡象，但是像當年做金融行 業可以獲得豐厚收入的情況不再。

醫護行業則算是近年的逆市奇葩，隨著人口老化，護理人員的需求自然有增無減 ，但是這個行業工時長，工作量大，并非人人承受得起，因此市場正面臨“有工 無人做“的情況，雖然薪酬及福利好，但其誘因并不足以使年輕人愿意投身這個 行業。由于公營醫療服務價廉又有保障，前線醫護人員的工作量當然很大，一旦 出了事故，前線員工壓力可想而知。正所謂“有工無人做，有人無工做”就是現 在香港的實際情況。作為打工仔，了解自身的行業屬于“短缺”或“過盛”，正是我們必須認清以作為制訂薪金的高或低的標準。若我們身處金融業，自然要考 慮目前情況，工資增長緩慢及維持現狀的情況將持續好一段時間，因此持續進修 及忍耐正是現在所持的心態。反之，從事醫護行業的一群，舒緩自身的壓力乃是 急切所需，保持積極樂觀的態度，必定能得到上司及病人贊賞。在這非常時期， 加薪及升職不難達到，再抱著“醫者父母心”的心態，升職加薪絕對是打工仔可 以得到的，這亦反映個人某種程度上事業的成功。

為什么人會成功？是否因為他聰明或者運氣好？其實兩者都不是。無論你從事哪個行業，熱誠都是很重要的。另外，勤奮、創意、推動自己，堅持服務及做到最 好等都能讓你升職加薪，而想更上一層樓的話，無論打工或創業都可考慮“社會 創新”這范疇，令事業有創新之余又能貢獻社會，這才算是“雙贏”。

在我個人來說，我除了是某金融機構執行董事及注冊藥劑師外，更是沙田區區議員。許多人錯以為議員不會面對上司責難，但我可以告訴你，我的頂頭上司正是 火炭區的市民，除了每天要接聽他們的電話之外，也要收集他們寄來的意見，貼 近民情改善小區環境。每月我會親自到小區與市民見面，派發工作匯報，令大家 更明白我在這個地區的工作，我希望努力去做，不辜負選民對我的期望。