山至高處人為峰

在2013年湖北省園林綠化優(yōu)質(zhì)工稚評(píng)選活動(dòng)中， 由湖北山高景觀園藝工程有限公司承建項(xiàng)目——應(yīng)城北美城市花園園林景觀工程獲得專家組一致好評(píng)，作為園林行業(yè)發(fā)展中的重要力量——湖北山高，交出的此份漂亮答卷，其實(shí)絕非首次，早在公司成立的第一年，由他們?cè)O(shè)計(jì)施工的尚隆地球村園林景觀工程便被評(píng)為“2004年武漢優(yōu)秀園林工程”。在園林施工企業(yè)正面臨著前所未有的良好機(jī)遇和發(fā)展趨勢下，作為湖北省為數(shù)不多的一級(jí)資質(zhì)企業(yè)，湖北山高景觀園藝工程有限公司是怎樣保持快速健康地發(fā)展的？為此，我們對(duì)山高景觀執(zhí)行董事萬文平先生進(jìn)行了專訪。

牽手大客戶 規(guī)模發(fā)展

湖北山高景現(xiàn)園藝工程有限公司成立于2004年，隸屬于湖北宏泰實(shí)業(yè)投資（集團(tuán)）股份有限公司，注冊(cè)資金2800萬元，是集園林景觀設(shè)計(jì)、工程施工、園林綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù)和苗木生產(chǎn)于體的城市園林綠化壹級(jí)、市政公用工程三級(jí)資質(zhì)企業(yè)。連續(xù)多年被湖北省工商局評(píng)為“重合同，守信用企業(yè)”。多項(xiàng)工程被評(píng)湖北省優(yōu)質(zhì)園林工程。公司已通過IS09001： 2012質(zhì)量俸系認(rèn)證。IS014001：2012環(huán)境體系認(rèn)證，GB/T28001-2001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。湖北省風(fēng)景園林學(xué)會(huì)會(huì)員單位。

山高公司擁有支精干高效的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，近幾年出色完成了十余項(xiàng)大型園林綜合項(xiàng)目。公司遵循“誠信做人、毅力做事”的企業(yè)核心價(jià)值觀，秉承“細(xì)節(jié)出精品”的發(fā)展思路，崇尚“師法自然”的造固理念，打造了眾多園林景觀精品，其中生態(tài)旅游項(xiàng)目有地球村、艷陽天等；環(huán)境改造項(xiàng)目有嘉魚三湖連江公園、江灘四期、三環(huán)線改造景觀、森林公園等：地產(chǎn)景觀項(xiàng)目有金地格林小鎮(zhèn)、恒大華府、楚世家、東湖春樹里、金色華府、同鑫花吲、龍江庭院、楚邦漢界、奧山世紀(jì)城等。道路景觀項(xiàng)目有光谷四路、文化大道、金山大道等，這些具有代表性的作品存客戶和行業(yè)中贏得了良好的口碑。

當(dāng)談到與國內(nèi)大集團(tuán)客戶的合作時(shí)，萬文平介紹說“我們的社會(huì)屬性決定了必須走規(guī)模發(fā)展跨越發(fā)展的道路，要想規(guī)模發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。基于這個(gè)考慮企業(yè)就把大客戶、集團(tuán)客戶作為個(gè)重要的發(fā)展方向，和他們建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，企業(yè)作為入圍單位，有項(xiàng)目主動(dòng)參與，基本上每年都給企業(yè)帶來定規(guī)模的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)雙贏。這樣也能把主要精力放存提高品質(zhì)和生產(chǎn)組織上去，不受社會(huì)上些不良思想的影響，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和對(duì)方都有好處。”

他透露，山高公司在武漢市漢南區(qū)已建有2000畝的苗圃基地，是湖北省內(nèi)規(guī)模較大的園林苗木種植企業(yè)之一，基地逐年遞增計(jì)劃也在有條不紊的進(jìn)行中。

向現(xiàn)代化管理邁進(jìn)

市場經(jīng)濟(jì)的核心就是競爭。在競爭日趨激烈的大環(huán)境中，山高一直堅(jiān)持的是存管理上從經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)化，存生產(chǎn)方式上，從傳統(tǒng)化向工廠化轉(zhuǎn)化。在企業(yè)完成原始積累后，由一層管理向多元管理發(fā)展時(shí)，建立健全的現(xiàn)代化管理體系尤為重要。經(jīng)驗(yàn)型管理強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的能力，工作流程的隨機(jī)性強(qiáng)，不規(guī)范的地方較多，但到了多層管理時(shí)期，如果還只是采用經(jīng)驗(yàn)型管理有時(shí)就會(huì)產(chǎn)生失控現(xiàn)象。因此必須建立嚴(yán)格的管理體系，山高進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證，就是要與國際接軌，向傳統(tǒng)的管理模式和生產(chǎn)方式挑戰(zhàn)。

首先是將企業(yè)的全部職責(zé)分解到到各個(gè)崗位，職責(zé)清晰，定位準(zhǔn)確。其次是要實(shí)現(xiàn)過程控制.讓每項(xiàng)工作都有可追溯性，事前核算，事中保障，事后評(píng)審。比如進(jìn)苗木，為什么要進(jìn)，進(jìn)多少，進(jìn)來后如何處理，進(jìn)貨渠道在哪里...... 以前這些事做起來都比較隨意。現(xiàn)存，無論放存哪，是假植還是定植，都要事先計(jì)劃好，質(zhì)量是設(shè)計(jì)管理出來的，山高的艦范化管理強(qiáng)調(diào)的是成本核算，優(yōu)勢組合，將多種要素重新組合，形成優(yōu)勢手段和先進(jìn)流程。

在項(xiàng)目成本控制上，山高公司則很好地貫徹和延續(xù)了宏泰集團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如完善的原材料采購控制體系。宏泰集團(tuán)在建設(shè)原制料的采購上，一直采用子公司采購人員詢價(jià)，集團(tuán)物資中心核價(jià)，材料監(jiān)理陪同采購的方式進(jìn)行。簡單講就是子公司采購部門有詢價(jià)權(quán)無采購決定權(quán).集團(tuán)物資中心實(shí)行監(jiān)督權(quán)和核價(jià)權(quán)。這樣做的好處是充分避免了在原材料采購過程中存在的一系列價(jià)格不實(shí)的問題，也保護(hù)了當(dāng)事人。

只有準(zhǔn)確地了解每個(gè)人的長處和短處，給每個(gè)人準(zhǔn)確定位，給予廣闊發(fā)展平臺(tái)，又不乏體系的嚴(yán)格約束，這樣才能建立起個(gè)具有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)。

成功的背后有著多年不懈的堅(jiān)持和努力。山高公司一直致力于企業(yè)人才的培養(yǎng)和業(yè)績的積累，不斷提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和更遠(yuǎn)的目標(biāo)。公司擁有高級(jí)工程師10余名，中級(jí)工程師近30名，另有70余名專業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工管理、苗術(shù)培育、綠化養(yǎng)護(hù)等技術(shù)人員，組成一支年齡結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

萬文平說：“人員和業(yè)績，是個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)不能放松。”

彈性“家人文化”招賢納才

今年是湖北山高景觀工程有限公司成立的第9年，這9年的成長努歷中，他們提煉出了獨(dú)特的家人文化。所謂家人文化，它的核心就是“打造和諧的家，培養(yǎng)盡責(zé)的人”。

萬文平介紹，每年公司辦公室和人力資源部都要組織面對(duì)新員工的談話，職業(yè)生涯調(diào)查，根據(jù)公司的發(fā)展，為他們提供臺(tái)適的建議，使他們能有更好的發(fā)展。公司每一個(gè)員工的成長經(jīng)、成長過程都會(huì)以“一封家書”的方式，郵寄給他們的父母、家人，讓父母、家人為他們的成長有種歸屬感和自豪感，同時(shí)使他們對(duì)企業(yè)也充滿希望充滿期待。

此外，企業(yè)每年都會(huì)舉辦演講比賽，知識(shí)競賽，在大型節(jié)日里舉辦活動(dòng)，平時(shí)成立了些羽毛球、乒乓球、攝影等協(xié)會(huì)組織.豐富員工生活。

萬文平特別指出：“在我們的企業(yè)文化中同時(shí)也包含了對(duì)每一位員個(gè)人發(fā)展的重視。首先，企業(yè)會(huì)組織各種培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2012年的培訓(xùn)投入到目前為止已經(jīng)達(dá)到了20萬元，所有的培訓(xùn)都是長期性的，作為個(gè)系列進(jìn)行。其中包括現(xiàn)場講解、集中組織培訓(xùn)等多種形式。其次，立足于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也會(huì)派人到外地考察、學(xué)習(xí)、觀摩，為企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍人物。

與此同時(shí)，越來越多的優(yōu)秀學(xué)生在校期間就在各種大賽中嶄露頭角，企業(yè)也紛紛把目光投向了大賽當(dāng)中，開始考慮招收在其中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀學(xué)生。這種競賽模式也逐步成為山高公司吸收優(yōu)秀專業(yè)人才的章要途徑。

萬文平說，山高團(tuán)隊(duì)中，有不少來自華農(nóng)科班畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)子，企廿愿意吸收一些在某一個(gè)領(lǐng)域某一個(gè)專業(yè)有特長的應(yīng)屆畢業(yè)生。支持學(xué)生潛心修學(xué)，作力企業(yè)來說，這也是企業(yè)的社會(huì)屬性，為社會(huì)做一些貢獻(xiàn)，更是企業(yè)存存的價(jià)值體現(xiàn)之一

未來3-5年發(fā)展規(guī)劃

山至高處人為峰，海到盡頭天是岸。

山高公司的快速發(fā)展離不開進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神和實(shí)干精神。讓建筑在環(huán)境中升華，讓文化在景觀中凝結(jié)，讓園藝在自然中躍現(xiàn)，是山高人不懈的追求

未來3-5年，山高將一方面強(qiáng)化拓展外地市場，尤其是一線城市市場。另一方面注重商業(yè)模式的打造。首先是強(qiáng)化景觀設(shè)計(jì)工作，做好苗圃基地的生產(chǎn)經(jīng)營工作，同時(shí)強(qiáng)化品牌推廣，在產(chǎn)業(yè)模式上逐步打造和推廣“山高模式”，其核心內(nèi)容就是以景觀設(shè)計(jì)帶動(dòng)工程業(yè)務(wù)，以苗圃生產(chǎn)帶動(dòng)漢南苗圃容器苗生產(chǎn)，精品苗木生產(chǎn)，賞花游經(jīng)濟(jì)，觀光農(nóng)業(yè)園建設(shè)等。

目前，山高公司正在積極籌備上市工作，他們期待后期能更好地接受市場監(jiān)督，打通融資渠道，擴(kuò)大企業(yè)影響力.增加市場競爭力。萬丈平說，我們就是要做華中地區(qū)口碑最好，品位最高的園林景觀。經(jīng)典案例賞析

楚世家——遵循地帶材料植被的生物學(xué)規(guī)律，應(yīng)用生物的生態(tài)學(xué)原理，科學(xué)配置人工植物群落，體現(xiàn)生態(tài)環(huán)境的文化特色和地方風(fēng)韻。

咸寧嘉魚縣三湖連江濱湖公園景觀工程——位于嘉魚縣三湖連江區(qū)域，該工程在設(shè)計(jì)過程中，充分挖掘嘉魚歷史文化，將詩經(jīng)文化，三國文化、南宋嘉半朝、岳飛文化等與公園景觀有機(jī)結(jié)合起來，配以三湖連江的優(yōu)質(zhì)水質(zhì)源和牛頭山的自然風(fēng)貌，為嘉魚縣打造了一座集旅游與休閑為一體的綜合性公園。

同鑫花園——占據(jù)區(qū)域天時(shí)地利，園林建設(shè)盡顯天道與人性和諧，在傳承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，將”天人合一“的思想與現(xiàn)代造景手法相融合，彰顯小區(qū)軟實(shí)力，是遵循返璞歸真、樸素自然為審美標(biāo)準(zhǔn)的又一力作。

木蘭水天——整個(gè)建筑群落與自然環(huán)境渾然天成，在園林景觀設(shè)計(jì)上更是別出心裁，整個(gè)項(xiàng)目靠山面水，與建筑私家碼頭、私家游泳池、旋轉(zhuǎn)樓梯及室外的馬尾松遙相呼應(yīng)，整個(gè)內(nèi)外部渾然一體，每處細(xì)景都是獨(dú)樹一幟，大氣而不乏細(xì)膩！