讓思想政治工作為和諧醫院建設保駕護航

沈杏華 孫 潔 湯 佳*

·醫院文化·

讓思想政治工作為和諧醫院建設保駕護航

沈杏華①孫 潔①湯 佳①*

新時期蘇北人民醫院思想政治工作開拓新思路、尋求新載體、增創新優勢，建立了職工訪談制度、聯系人制度、工作考核制度。同時還不斷豐富思想工作的載體，利用醫院局域網、開通數字電視頻道、創辦共產黨員手機報等形式，讓思想政治工作為和諧醫院建設保駕護航。

思想政治工作 和諧醫院 創新制度

蘇北人民醫院是一所有著百年歷史的三級甲等綜合醫院，實際開放床位2 000張，職工2 200多人。要把全體職工凝聚在一起，共同推動醫院的建設和發展，除健全制度、完善管理外，思想政治工作是必不可少的。如何繼承和發揚優良傳統與研究新情況、解決新問題結合起來，開拓新思路,尋求新載體,增創新優勢，為推動醫院又好又快發展發揮積極作用，我院的思想政治工作做了一些有益的探索。

1 充分認識思想政治工作的重要性

1.1 加強醫院管理的內在要求 思想政治工作與醫院管理是說理與管理的有機結合，管理科學、管理行為只有與思想政治工作結合起來才能發揮巨大的作用。強化醫院管理，除嚴格的制度規范外，還需要思想政治工作的保證、穩定和激勵，為醫院的發展提供基礎和保障[1]。

1.2 深化醫院改革的思想保證 醫務人員是醫改的主力軍，我們要把他們的思想統一到醫院的改革發展大局上來，對他們把國家已經出臺的有關醫改政策，把衛生改革發展面臨的形勢任務講透、困難講清、前景講明、信心講足，引導廣大醫務人員牢固樹立危機意識、大局意識、責任意識、奉獻意識，認清我們目前所面臨的機遇和挑戰，進一步堅定信心，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，以知難而進和奮發進取的精神狀態投入醫改，離不開思想政治工作。

1.3 推動醫院發展的精神動力 思想政治工作對其他各項工作，起著“先行”和“導向”的作用，它的地位作用是通過提高或轉變人們的認識，激勵人們的熱情，溝通人們的意向，協調人際關系，進而不斷提高員工的道德素質，形成正確的價值觀，真正的做到服務于人民，進而構建和諧醫院以及和諧的醫療關系[2]。

2 注重創新思想政治工作的制度

2.1 建立了職工訪談制度 我們要求各黨支部要在實際工作和生活中，不失時機地和職工進行談心交心，及時了解思想動態，幫助解決困難和問題。具體做到：職工思想波動時必談；新進或調入本院的職工上崗前必談；職工崗位變動前必談；職工受到批評處分或職工之間發生矛盾時必談；職工獲得局級以上的表彰獎勵時必談等。談心方式為面對面交流、電話溝通、短信互動等。而且注重在談心過程中采用“互動開放式”與員工交流溝通，動之以情，曉之以理，在談心中理順思想情緒，全面把握員工的思想動態和心理需求。談心結果，每月進行統計分析上報，在此基礎上，黨委對一些重點對象適時進行跟蹤協調，著力把問題解決在萌芽狀態。

2.2 建立了聯系人制度 醫院是高層次人才聚集的地方，我們建立了黨外高層次人才及新進員工聯系人制度。做到博士生有黨支部書記親自聯系、碩士生有支部委員負責聯系，新進員工有指定的思想素質高、黨員意識強、能起先鋒模范作用的優秀黨員與之結對聯系。定期談心、交流，了解他們的思想動態，盡力幫助解決他們遇到的問題，幫助新進員工盡快融入新環境，適應角色轉變。對還未遞交入黨申請但表現出色的同志，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。此外，我們建立了院領導聯系專家制度，每個院領導聯系2-3人，主要是享受政府特貼專家、省市中青年專家、333工程培養對象、江蘇省科教興衛醫學重點人才。聯系內容包括傳達黨委、院部的重要工作部署和決策信息；聽取專家對醫院重大決策和建設發展等方面的意見和建議；了解專家在思想、工作、學習、生活等方面的情況，及時協調他們遇到的困難和問題。領導班子還定期召開交流會，匯報落實情況，互通聯系體會，將制度落到實處。

2.3 建立了工作考核制度 一是實行目標管理；二是定期督查推進；三是加強基礎管理。從2011年開始，我們對黨支部落實思想政治工作建立了嚴格的考核評議制度。每年對照年初與各支部簽訂的目標責任書進行考核。考核方式除了季度例會通報外，年度還專門進行支部目標完成情況考核。季度例會是由黨群口各管理處室負責人通報各支部季度工作完成情況，進行階段性考核推進。年底的工作目標完成情況考核內容包括組織領導、“三會一課”制度、學習教育、發展黨員、“爭先創優”活動開展、職工訪談工作、聯系人制度的落實、宣傳工作、主題實踐活動、參與醫院重大活動、群團工作及加分項。扣分項和加分項內容非常具體。黨支部最后得分作為評選年度優秀黨支部的重要依據。嚴格的考核評議制度，細化量化的考核內容讓各黨支部、各科室明確了工作方向與工作重點，大大提高了支部工作的執行力度[3]。思想政治工作考評機制的建立，徹底扭轉了過去那種"無所適從"的局面，成功地使思想政治工作實現了由虛到實的質變，為思想政治工作開辟了廣闊的天地。

3 不斷豐富思想政治工作的載體

3.1 有效利用醫院局域網 我們在內網開設了學習園地、網上黨校、網上論壇等等，將黨和國家的相關政策及衛生改革的重要文件、法律法規、政治教育的材料及專題學習的測試題等放于內網，使職工學習有較大的自由度，充分利用業余時間進行學習，變“被動灌輸”為“主動接受”，從而提升了學習的效率，增強了學習的效果。

3.2 開通數字電視醫院頻道 電視傳播實際上是一種特殊形式的教育活動，其傳播的過程就是一個教育的過程。我們于2012年9月開通了揚州數字電視蘇北人民醫院頻道，自制欄目傳播醫院不同崗位的好人好事；宣傳醫院技術優勢，讓住院病人和流動群體了解重點專科、特色技術及名家名醫；我院的醫德醫風建設的成績、醫院惠民利民的舉措等[4]。更為重要的是電視傳播的互動性，使我們覺得將數字電視作為醫院思想政治教育的新載體的具有可行性和實用性，揚州百姓提供全方位的健康服務與保障，同時將醫院全心全意為人民健康服務的宗旨傳遞給廣大職工，對職工進一步引導教育。

3.3 創辦共產黨員手機報 利用手機傳播的便攜性、即時性、互動性、覆蓋面廣等優點，我們創辦了蘇北人民醫院共產黨員手機報，旨在宣傳中央有關黨的建設和組織工作的重大部署，報道醫院各黨支部黨建工作方面的新舉措、新經驗，宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員事跡，發布一些警示教育的典型案例等等。重點欄目有：時政要聞、組工信息、黨員風采、道德模范、行風建設、警示教育、支部活動等。每月刊發1期，發送對象為全院的黨員干部。并與"三會一課"、主題實踐活動等教育手段結合起來，引導廣大黨員主動適應新的學習方式，養成隨時隨地學習的習慣，交流思想，分享經驗，互相學習，讓每個黨員都牢記自己的共產黨員身份，努力營造正面積極健康向上的輿論氛圍。

醫院的思想政治工作必須堅持與時俱進,要樹立新觀念、開拓新方法、建立新機制。近年來，醫院的發展進入了快車道，面對工作量大、工作節奏快、群眾期望值高，醫務人員的工作壓力大的狀況，發揮思想政治工作的“春風化雨 潤物無聲”的作用，統一思想，化解矛盾，凝聚大家的力量共同為醫院的建設出力，我們一直在積極努力，把軟的工作做硬，把虛的工作做實，保證了思想政治工作圍繞醫療中心工作，發揮保駕護航作用，有力地推動了醫院的和諧發展。

1 巫云輝.新形勢下分析加強醫院政工工作的重要性[J].中國醫藥指南，2013，22(8)：367-368.

2 李亞波.淺述醫院思想政治工作的重要性[J].活力,2009,10:87.

3 湯佳，沈杏華，郭迎.新形勢下提升醫院黨支部工作成效的探索[J].醫院管理論壇,2012,29(12):34-35.

4 羅娟，呂強，唐曉東，等.醫院數字電視系統設計實現和技術維護[J].中國數字醫學,2009,4(6):56-58.

·本文編校 曹家和·

2013-10-01)

①蘇北人民醫院 揚州市 225001

*通訊作者