信息技術在國企思想政治工作中的應用研究

金啟中邱麗霞/.鞍鋼汽車運輸有限責任公司；.鞍鋼股份市場營銷中心

信息技術在國企思想政治工作中的應用研究

金啟中1邱麗霞2/1.鞍鋼汽車運輸有限責任公司；2.鞍鋼股份市場營銷中心

信息技術的發展和應用，改變了國企思想政治工作的工作方式和工作理念，這種技術對廣大政工干部的要求也越來越高，因此，我國國企政工隊伍應正視這種新挑戰，積極運用這種技術，提升工作效果。

信息技術；國企思想政治工作；應用研究

信息技術的飛速發展，正在悄悄地改變著人們的工作和生活方式，同樣，我國國企在開展思想政治工作時，應把信息技術引入到思想政治工作之中，究竟該如何使用這種技術，仍然需要當今國企思想政治工作者進行認真思考和積極探索。

一、信息技術在國企思想政治工作中的重要性

傳統的工作方式已經很難激發起現代員工的學習興趣，他們更熱衷于信息技術帶來的學習機會，因此，現在國企中思想政治工作者應充分認識到信息技術對開展這項工作的重要性。

1.信息技術加速了思想理論知識的傳播速度。信息技術具有傳播速度快、覆蓋面廣、操作方便、雙向交流、資源共享等特點，在向全體員工傳播所學的理論知識體系中具有無可比擬的優勢，因此，對政工隊伍來說，可以積極發揮這種優勢，通過理論知識體系的公開，讓員工更加容易的了解自己所需要學習的內容，也容易讓員工全面準確真實的黨務工作情況，可以說，信息技術的應用是時代發展的要求，是推動思想政治工作現代化的重要手段。

2.信息技術改變了思想政治工作的方式方法。政工干部采用了信息技術，就可以利用網絡工具、博客、微博、信箱、留言薄、企業主業論壇、微信等平臺和所有員工進行不對面的溝通聯絡，改善干群關系，提升企業員工對本單位黨組織和管理階層的認同感和信任度。這種無紙化的雙向交流改變了傳統的工作方式，圖文并茂的傳播溝通方式，大大提升了這項工作的實際效果。

3.信息技術可以提升思想政治工作的工作效率。信息技術擴大了知識的傳播數量，可以提升這項工作的工作效率。現代國企中，由于人數眾多，情況各異，這就增加了政工干部的工作難度，工作量的不斷增往往影響了這項工作的工作效率。信息技術的采用，職工就可以通過登陸企業網站來咨詢本公司的運營情況、會議信息和經營決策、規章制度等，職工在家、在路上用手機就可以學習，使得學習方式更加靈活、更為自由，這種方式也深受廣大職工的歡迎，無形之中就提升了學習效果。

二、信息技術對國企思想政治工作者的挑戰

信息技術是一項嶄新的傳播媒介，需要運用大量的網絡技術、多媒體技術，這就要求我國國企的政工干部除具備一些基本的電腦操作技能之外，還需要具備更詳實的業務知識，以應對信息技術帶來的挑戰。

1.信息技術時代要求政工干部時刻保持清醒的頭腦。信息技術時代，信息的傳播速度、傳播范圍、參與人數，都遠遠超乎出人們的想象，各種良莠不齊的信息混雜在一起，時刻考驗著人們的分辨力，因此，我國國有企業的政工干部必須時時刻刻保持清醒的頭腦，做到是非分明，在傳播網絡信息時具備正確的政治辨別力，平時加強馬克思列寧主義世界觀、方法論及科學發展觀的學習、不斷提高政治理論水平，日益增強思想政治素養，堅持用科學的理論武裝頭腦，努力增強自覺運用科學理論認識事物和辨別是非的能力。

2.信息技術時代要求政工干部具備一定的操作技能。信息技術離不開電腦，因此，現代國企思想政治工作者必須具備一定的電腦操作技能，除基本的文字處理之外，還需要了解與信息技術電子政務黨務、網絡安全、網絡文字處理、網站管理等相關的基本知識，掌握相關的基本操作技能，在工作中還必須了解一些網絡文化，能及時發現問題并處理問題，弘揚網絡正面能量，利用網絡這個渠道實現正面宣傳正向引導，最終達到引領人、帶動人的效果。

3.信息技術時代要求政工干部具有高度責任感。信息技術時代工作量大，工作種類和業務量大大增加，工作瑣碎繁多，價值人數相對不足，這就增加了政工的工作壓力，使得政工干部的勞動強度大為增加，因此，信息技術時代政工干部一定要具備高度責任感，認識到本職工作的崇高性和神圣性，要本著為全體員工無私人民服務的精神，把網絡思想政治工作當作一項事業來做，潛心研究，悉心維護，細心總結經驗，耐心提高服務水平，增強企業集團內所有員工的向心力和凝聚力。

三、信息技術在國企思想政治工作中的具體應用策略

信息技術應用于國企思想政治工作之中，可以大幅度減輕政工干部的勞動強度，提升工作效果，因此，我國國企的政工干部應轉變工作觀念，勇于接受新鮮事物和新式技術的挑戰，把信息技術積極引用了政治工作之中。

1.建立思想政治工作信息管理系統。我國國企思想政治工作者可以利用信息技術搭建新式政工工作傳播平臺，在企業內面向全體員工建立思想政治工作信息管理系統，方面全體員工在單位、在家、在外地訪問這一系統，了解本單位的實時要求。政工干部也可以利用這個信息管理系統向廣大員工正面宣傳黨和國家的大政方針，傳達本單位的指示精神、各項要求，深入剖析解讀重要會議和文件精神，引導全體員工正確學習和領會相關精神，通過這個系統與全體員工實現網上交流，最終實現黨政信息資源共享。

2.搭建員工和干部雙向互動平臺。目前，一些國企里干群關系出現不同程度的緊張趨勢，表現在員工不輕易新任領導干部，對管理階層做出的一些決策，有的持反對態度，甚至采用過激的方式來表達抗議，這就需要廣大政工干部采取有效措施，來緩和這種趨勢，建立和諧干群關系。因此，我國國企政工干部可以充分運用信息技術來搭建干群雙向互動的平臺，利用網絡、論壇、郵件、微博、微信等傳播媒體實現干群雙方實時不對面的溝通與聯絡，引導員工積極發表意見和提供寶貴建議，吸引員工參與企業建設之中，也方便管理階層實時答復員工的困惑，幫助員工解決現實困難，化解矛盾和沖突，重新確立管理階層的公信力和美譽度，最終提升集團凝聚力，增加集體榮譽感，使得人人都可為企業發展貢獻一份力量。

3.利用網絡開通員工溝通渠道?，F代國企中，由于企業規模較大，員工較多，管理階層需要處理的事情太多太繁瑣，日常工作中領導干部很難抽出時間來關心一些員工的現實情況，也難以了解基層員工的內在需求。人數眾多使得不同部門、不同崗位的員工互相不認識、不熟悉，缺乏相互溝通的渠道。針對這種實際情況，政工干部可以利用網絡平臺，為員工和管理階層、員工和員工之間提供一個可以溝通的渠道，比如公開管理階層郵箱、建立本單位QQ群、留言本、答復臺等等，這些平臺就有助于員工交流思想，提供一個發表觀點、提出意見、表達訴求的渠道。

總之，信息技術的廣泛應用，使得我國國企思想政治工作出現了質的飛躍，廣大政工干部應正視這種技術所帶來的工作理念和工作方式的新變化，使得思想政治工作實現事半功倍的效果。

[1]王春青.提高職工素質是做好國企思想政治工作的關鍵[J].實踐（思想理論版），2010，（9）.

[2]趙寧.國企思想政治工作創新談[J].特區實踐與理論，2008，（7）.