淺談如何做好工會工作

洪桃麗/廣東廣業云硫礦業有限公司自來水廠

淺談如何做好工會工作

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工會工作是項艱巨的工作任務，如何才能把工會工作做得風生水起，如魚得水，就看你對工會工作理解的深度、有沒有真正深入職工群眾中，有沒有讓職工感覺到“家”的溫暖，職工有沒有依靠、工會干部有沒有把職工想法及時反映。工會干部的能力強弱，也與工會工作的好壞息息相關。本人從五個方面闡述如何做好工會工作，從而進一步使工會工作做強做大。

工會干部；職工群眾；建家

有人說“工會是吹拉彈唱、打球拍照”，自接手工會工作后，我不以為然。工會工作是項瑣碎、“可有可無”的事情，而要想真正做好、得到職工群眾、領導和上級部門的認同，你必須有股認真思考、苦下功夫、切實為職工群眾辦實事的干勁。

一、認識當前工會狀況

目前，工會干部存在如下問題：一是沒有真正深入到職工群眾中，或者說深入到其中但未能將職工群眾意見和建議及時反饋，使得職工群眾的面臨的問題未能得到及時解決；二是在管理和考核中，由于一些管理者方法簡單，缺乏必要的思想工作，使職工在“家”中感受不到溫暖，也激發不了職工抓好“小家”的熱情；三是在企業經營狀況較差的形勢下，職工面臨較大的工作壓力，致使一些職工產生明哲保身的想法，對“家”漠不關心，這些都將對工會建家產生負面影響。

二、切實做好職工群眾工作

職工群眾是推動企業發展的力量源泉。樹立群眾觀點、堅持群眾路線、做好群眾工作始終是我們黨的政治優勢和優良傳統。工會作為黨領導下的群眾組織，在職工群眾中有較大的影響，是黨的群眾工作的重要平臺，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。而職工群眾工作面臨嚴峻挑戰，工作任務十分繁重，工會要認真做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工權益工作。

要始終把職工群眾最關心最直接最現實的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，維權的聲音更大一些、工作更實一些、方法更細一些，推動健全維護職工群眾權益機制，保障和實現職工群眾在工資收入、社會保障、勞動安全衛生等方面的合法權益。

要進一步改進工作作風，增強工會工作感染力和號召力。正確認識和處理同職工群眾的關系，時刻做到思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，時刻擺正自己同職工群眾的位置，時刻警惕脫離職工群眾的傾向，時刻與職工群眾同甘共苦，認真克服不同程度存在的機關化、行政化傾向，真正把職工群眾當主人、當親人、當老師，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標準，不斷增進同職工群眾的直接聯系，與職工群眾打成一片。

三、切實抓好“家”的建設

一個“家”有沒有凝聚力，要看這個家的成員是否熱愛這個集體、愿意為這個集體付出，而其核心表現是關心這個集體的程度。因此，在創建“模范職工之家”的過程中，工會要通過各種有效的途徑，廣泛發揚民主，不斷增強大家的主人翁意識，大力倡導說真話說實話，形成互相信賴，互相尊重的氛圍。如通過召開民主生活會等有利時機，給大家創造說話的機會，鼓勵大家多提意見和建議，對提出的正確、合理的意見積極采納，讓大家感覺到自己在這個集體中說話是有一定分量的，從而發揮主動性、積極性和創造精神，不斷增強主人翁責任感、集體榮譽感，自覺地把自己和集體融為一體，這樣既促進工作質量的提高，又促進了民主建設。大家感到有機會說話，說出的話有人聽，因而有話愿意說。大大增強了集體的凝聚力，工作也將達到事半功倍的效果。

四、切實體會“家”的實質

建設職工之家，對企業改革、發展和穩定起到了一定的推動作用，得到了部黨政領導的理解和支持。開展建家活動的成功經驗之一，就是黨政工團形成合力，齊抓共建職工之家。在今后的建家工作中，要繼續建立健全“黨委領導，行政支持，工會主抓，團委配合”的長效工作機制，把職工之家建設與文化建設、標準化工地建設有機結合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家格局，從而確保建家活動取得實效。

其實作為一個家，改善職工的居住、生活環境固然重要，但衡量一個家是否是個真正的家，主要看其是否具有親情感，其成員對家是否有親近感、依賴感、歸屬感，是否愿意為家奉獻。因此，家的“硬件”設施是建家的基礎條件，而落實“以人為本”的管理理念，加強思想建設、民主建設、文化建設等等才是建家的實質性內容。把以“有家可當，有財可理，有責可負，有利可得”為主要內容的“四有”落到實處，必須冷靜地思考職工的所思所想，加大硬件的投入，改善職工的作業環境和作業條件，減輕職工的勞動強度，增強職工的收入，使職工在企業加快發展的過程中得到真正的實惠。

五、切實加強工會干部能力提高

我們要時刻保持努力學習的勁頭，學無止境。在工作中學習，在書本中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍。世界在不斷變化，知識技術也在不斷更新，只有通過不斷學習才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術和最有效的方法，才能在本職崗位上創出新的成績。

工會干部要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”精神，切實為職工解決實際困難和問題，努力成為協調勞動關系的專門人才。當然，工會干部也要講政治，善于從政治上把握和處理具體的勞動關系問題。要知法、學法、用法，依法開展工會工作，依法維護職工權益。要不斷解決勞動關系方面出現的新情況新問題，及時反映職工群眾的愿望與呼聲，妥善處理職工群體性事件，切實把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定；要切實提高工會理論創新、體制創新和工作創新的能力，善于把實踐中創造的經驗上升為理論，努力解決組織體制、運行機制和活動方式方面存在的問題，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

我們更應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風。飽滿的熱情可以激發工作的創作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業上成功的關鍵。時刻要保持自己的先進性，立足本職，為了自己事業上的目標，勤奮工作，發現工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為全體職工服務。