中西部地區(qū)地方科學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)的制約因素及對策

鄒 慧，朱盛文

(江西省科學(xué)院，330096，南昌)

中西部地區(qū)地方科學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)的制約因素及對策

鄒 慧，朱盛文

(江西省科學(xué)院，330096，南昌)

高層次科技人才是科研院所專業(yè)技術(shù)隊伍中具有代表性和領(lǐng)軍作用的核心力量。一直以來，欠發(fā)達(dá)中西部地區(qū)的高層次科技人才相對缺乏，特別是中西部地區(qū)的地方科學(xué)院，受20世紀(jì)末科技體制改革的影響，導(dǎo)致學(xué)科帶頭人流失嚴(yán)重、發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、年輕骨干成長慢，制約了其科技競爭力。對中西部地區(qū)地方科學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)的制約因素進(jìn)行了分析，提出消除制約因素、加快中西部地區(qū)地方科學(xué)院人才隊伍建設(shè)步伐的對策。

中西部；地方科學(xué)院；人才隊伍建設(shè)

0 引言

事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人?？萍几偁帤w根結(jié)底是人才的競爭，人才隊伍既是科研院所最核心的競爭力，更是其實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著時代發(fā)展，高層次科技人才的自由流動越來越快。在欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)，受發(fā)展基礎(chǔ)、政策制度、收入待遇和科研環(huán)境等因素的影響，“人才隊伍規(guī)模偏小，總量不足；整體素質(zhì)不夠高，創(chuàng)新能力不強；地區(qū)、行業(yè)之間分布不夠合理；結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才緊缺；人才管理體制和管理模式不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求”[1]。目前，中西部地區(qū)地方科學(xué)院高層次人才難引進(jìn)、學(xué)科帶頭人易流失、年輕骨干科技人員成長慢的狀況沒有得到根本改變，特別是具有一定學(xué)術(shù)能力和水平的高、精、尖專家更為缺乏，嚴(yán)重制約自身的發(fā)展以及對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際貢獻(xiàn)，影響對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作用的發(fā)揮?！?br>