企業(yè)CSR之路

文/本刊記者 葛江霞

CSR全 稱 是 Corporate-Social-Responsibility，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)起對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。

人物介紹：

藍(lán)定香——研究員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)為四川省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)。主要研究方向：國(guó)企改革。

近日，由四川省社會(huì)科學(xué)院學(xué)者撰寫、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的首部《四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告2013—2014》（藍(lán)皮書）發(fā)布暨學(xué)術(shù)交流會(huì)在四川省社會(huì)科學(xué)院召開。這是首部由地方發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書。

企業(yè)CSR得分區(qū)域差別大

藍(lán)皮書共分為6個(gè)模塊，總報(bào)告、分報(bào)告、企業(yè)篇、案例篇、理論和附錄。其中總報(bào)告包括：2013年四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估報(bào)告和四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。分報(bào)告包含了四川省國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

報(bào)告得出發(fā)布責(zé)任報(bào)告的企業(yè)增多；自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)比重提高；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力增強(qiáng)。

報(bào)告指出，歐洲特別是北歐企業(yè)的CSR活動(dòng)得分較高，英美企業(yè)的CSR得分較低。在對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)及慈善公益等方面的責(zé)任做得相對(duì)較好，對(duì)員工和合作伙伴的責(zé)任相對(duì)弱一點(diǎn)，而在對(duì)投資方和政府的責(zé)任方面相對(duì)更少。

四川企業(yè)對(duì)CSR意識(shí)更強(qiáng)

報(bào)告顯示，近年來四川境內(nèi)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量逐年增多，從最開始的十多家企業(yè)，已經(jīng)發(fā)展到現(xiàn)在的三四十家。在所有發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)中，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)是主力軍。據(jù)藍(lán)皮書“分報(bào)告”部分介紹，2013年，四川國(guó)有企業(yè)以對(duì)社會(huì)進(jìn)行捐贈(zèng)的形式履行社會(huì)責(zé)任的情形較多，對(duì)教育、老少邊窮地區(qū)的捐助較多，有的國(guó)企緊密結(jié)合“掛、包、幫”活動(dòng)，進(jìn)行定點(diǎn)扶貧活動(dòng)。

記者就“藍(lán)皮書”的研究過程、研究結(jié)果、發(fā)布反響和發(fā)布該藍(lán)皮書希望達(dá)到的效果等問題對(duì)四川省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)藍(lán)定香進(jìn)行深度采訪。藍(lán)定香所長(zhǎng)表示：四川人因?yàn)榻?jīng)歷過兩次比較大的災(zāi)難，所以對(duì)公益有親身感觸，獻(xiàn)愛心活動(dòng)比較多，企業(yè)也是很注重對(duì)于社會(huì)的反饋。雖然活動(dòng)量可能比不上北京、上海等一線城市，但相對(duì)全國(guó)來說，四川人的公益意識(shí)還是很強(qiáng)的。藍(lán)皮書發(fā)行后反響很熱烈，期望政府能夠完善相關(guān)法律法規(guī)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、相關(guān)各方特別是媒體加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任宣傳力度、企業(yè)應(yīng)構(gòu)建特色社會(huì)責(zé)任體系。

作為一個(gè)學(xué)者，藍(lán)定香所長(zhǎng)對(duì)于研究結(jié)果的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性有很高的要求，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)公益行為也有著超越科研以外的積極和熱情。《四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告2013—2014》作為全國(guó)首部地區(qū)性的CSR研究報(bào)告，相信對(duì)全國(guó)各個(gè)地區(qū)的CSR研究都可以起到一定的借鑒作用，也相信通過這種科學(xué)的、體系的研究能夠更深層次的幫助大眾對(duì)CSR理論的認(rèn)識(shí)和意識(shí)的提升。

脫離主業(yè)的CSR只是曇花一現(xiàn)

藍(lán)皮書的“四川外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”引起了與會(huì)專家學(xué)者的關(guān)注。這當(dāng)中，兩大原因影響著各區(qū)域的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

為什么歐洲企業(yè)得分高，英美企業(yè)得分低呢？1、企業(yè)本身CSR方面的活動(dòng)比較少。2、有的企業(yè)雖然做了很多CSR相關(guān)的活動(dòng)但是并沒有公布出來，沒有一定的公布量。可能歐洲企業(yè)公布的數(shù)據(jù)比較多，更適合運(yùn)用此次的評(píng)估體系。并不能僅僅用得分來評(píng)判企業(yè)CSR的活動(dòng)量。

《四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告2013—2014》（藍(lán)皮書）發(fā)布暨學(xué)術(shù)交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

注重和不注重CSR的企業(yè)其實(shí)差異比較大。這主要跟企業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)，做CSR活動(dòng)比較多的企業(yè)一般都處于企業(yè)發(fā)展的成熟期，有一定的實(shí)力，希望對(duì)社會(huì)有一定的回饋。而活動(dòng)比較少的企業(yè)一般都處于剛起步，或者成長(zhǎng)階段，自身壓力比較大。其實(shí)很多企業(yè)都在做CSR但是還沒有意識(shí)到自己是在做CSR，CSR的理論意識(shí)不強(qiáng)，沒有系統(tǒng)的把他們的一些活動(dòng)歸入CSR活動(dòng)中去，比如說很多廠子里面都設(shè)有母嬰室，對(duì)殘疾人提供特殊幫助，經(jīng)常舉辦志愿者活動(dòng)。

對(duì)于起步階段的企業(yè)無暇顧及CSR活動(dòng)是個(gè)常見的現(xiàn)象。CSR離我們不遙遠(yuǎn)，它沒有門檻，也沒有很多負(fù)擔(dān)。而且我們一直以來倡導(dǎo)的是，企業(yè)不要單純的做CSR而是結(jié)合自己的主業(yè)去開展CSR活動(dòng)，這樣才能可持續(xù)發(fā)展。否則CSR活動(dòng)也只是曇花一現(xiàn)。CSR和企業(yè)的發(fā)展并不沖突，是一個(gè)相輔相成的過程。

讓企業(yè)拿到世界通行證

如今在世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，CSR已經(jīng)成為世界流行潮流。

藍(lán)定香所長(zhǎng)表示：我們從2011年就開始對(duì)四川省的CSR進(jìn)行研究，去年也發(fā)布了相關(guān)報(bào)告，只是今年才在以前研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行發(fā)行出版。我們依據(jù)國(guó)內(nèi)外主要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，結(jié)合四川省的實(shí)際情況研發(fā)出了四川企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，我們的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更簡(jiǎn)化、直接，且本報(bào)告中直接運(yùn)用了我們所研發(fā)設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系，得出了一些非常有意思的結(jié)論。

目前，世界企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的基本趨勢(shì)是：建設(shè)體系日趨完善，形成許多共識(shí)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)主要的管理模式，是企業(yè)的世界通行證。雖然四川現(xiàn)階段發(fā)布責(zé)任報(bào)告的企業(yè)增多；自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)比重提高；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力增強(qiáng)。但同是存在很多的問題，與社會(huì)的需要和發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定差距：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不系統(tǒng)不全面、企業(yè)環(huán)境問題突出、責(zé)任意識(shí)淡薄、責(zé)任建設(shè)環(huán)境欠佳。希望借此報(bào)告能夠使得四川企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任逐漸規(guī)范化、系統(tǒng)化、公開化。