王建
組工干部應自覺把“講誠信、懂規矩、守紀律”貫穿于履行職責的全過程,貫穿于改進作風的全過程,使其成為一種常態化的工作方式和行為習慣。
不虛、不假、不妄
做講誠信的表率
誠信是做人之基、興業之本,是人類社會進步的象征,是維系國家興旺、家庭和睦、人格尊嚴的源泉,是中華民族的傳統美德。大到一個國家,小到一個家庭、一個公民,如果失去了誠實和信用,就會喪失尊嚴,就會失去生存的基本條件和土壤。當下,我們的黨員干部隊伍中,或多或少地存在一些不誠信的現象:如有的慣用心計,四面討好、八面玲瓏;有的言行不一,當面一套背后一套,說一套做一套;有的隨意承諾許愿,言不由衷、言而無信;有的“怕”字當頭,怕擔風險、怕擔責任,怕得罪人、怕丟選票,不敢堅持真理,不敢堅持原則。這些問題的實質是黨性出了問題,必須堅決予以糾正。組織干部要始終保持一顆誠摯、誠實、誠懇、誠樸的心。要帶頭講真話,開誠布公,推心置腹,不掩蓋、不造假、不哄騙,不講空話大話,多講真話實話,問題面前敢于直言,真理面前敢于堅持。要自覺加強黨性鍛煉,做到真心誠意,忠厚老實,心口如一;做到為人坦誠,光明磊落,襟懷坦白;做到尊重人、關心人、幫助人,多辦得人心、暖人心的事,使人如沐春風。要堅持“立言立行”,凡是自己堅持的道理,自己首先要真懂真信;凡是要求別人做到的,自己首先要帶頭做到;凡是要求別人不做的,自己堅決不做,時時處處走得端、行得正,以實實在在的行動贏得信任、贏得理解、贏得支持。
不偏、不僭、不亂
做懂規矩的表率
規矩不立,社會就會失去穩定與和諧;規矩缺失,人就會失去約束與制衡。組織部門是講規矩、重規矩的部門,組工干部要把握好自己的角色和位置,清楚自己的身份和職責,真正把講規矩當作一種責任,不逾越章法,不蔑視制度,以正己之言行,營造正人之環境。要帶頭強化講規矩意識,把講規矩作為安身立命、待人接物、成就事業的重要保障,時刻從全局利益、整體利益出發,始終保持高度的政治敏感性,以高度的政治責任感和使命感,實事求是、盡心竭力地完成好每一項工作任務。要堅持原則,遵章辦事,始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力,避免我行我素、無所顧忌,做到警鐘長鳴、警示高懸。要隨時自我加壓、準確定位,對待自己的崗位如履薄冰、如臨深淵,心存敬畏。要始終保持一種平常心態,珍重自己的人格、形象和聲譽,防止萌發錯誤的意識、不正當的欲望和不健康的心理。要時刻保持頭腦清醒,讓規矩制度入腦入心。明白哪里該做,哪里不該做,哪里該說,哪里不該說,哪里該大力提倡,哪里該堅決反對,使規矩始終成為心中的“戒尺”,成為頭上的“緊箍咒”。
不散、不怠、不貪
做守紀律的表率
守紀律貴在自覺,重在養成,難在“慎獨”。組工干部要增強政策法規意識,下大力氣解決不按規定和原則辦事,不按政策和法規辦事,不按制度和程序辦事,遇事不請示、不溝通、不匯報,自作主張的問題;要著力解決只把規章制度掛在嘴邊,留在紙上,對人不對己,憑感情辦事,信口定、隨手改的問題;要增強勤政廉潔意識,著力解決自由散漫,領會意圖不到位、落實要求搞變通的問題;要增強宗旨意識,著力解決“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”的問題,堅決杜絕“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”現象;要增強履職盡責意識,著力解決在其位不謀其政,工作責任落實不到位、作風漂浮、避實就虛,一推一動、不推不動、推而不動的問題。要加強自我約束,知可為,知不可為,心存敬畏之心。要經常對照各項紀律準則審視自己,自覺摒棄“從眾、僥幸、麻痹”心理,防止出格越線。“美德嘉行,銖積寸累”。要自覺地把自己置于政紀約束之中,經常以紀律規定為鏡,對照檢查自己的言行,經常自省反思,及時固本補弱,下一番“如切如磋,如琢如磨”的功夫,從日常生活的小事做起,從生活小節上加強自律,在思想深處劃清對與錯、是與非的界限,自覺運用馬克思主義的立場觀點方法分清哪些是健康的、哪些是庸俗的,哪些是允許的、哪些是明令禁止的,擇善從之,時時處處做到“謹小慎始,防微杜漸”。
(作者單位:中共遼寧省委組織部)