提升國有企業黨員隊伍素質的思考

劉紅維

隨著現代企業制度的建立與發展，企業黨建工作中存在的一些深層次問題逐漸顯露，黨員隊伍建設的問題比較突出，需要采取有針對性的措施，及時加以解決。

存在的問題

部分黨員理想信念淡化。有的認為當黨員吃虧，沒有榮譽感和自豪感，不學習黨的理論和知識，甚至說不出黨的指導思想、黨的性質宗旨；有的思想空虛，精神不振，不思進取，缺乏事業心和責任感；有的不能正確看待腐敗、收入差距拉大等社會現象，先進意識淡化。

部分黨員宗旨觀念淡薄。有的一事當前先替自己打算，不關心群眾利益、群眾疾苦；有的不了解群眾的需求和面臨的實際問題，不愿意到群眾中去調查研究，工作能力缺失，工作方法簡單，不會做深入細致的思想工作。

部分黨員先鋒模范作用弱化。平時學習、生活與普通群眾看不出差別，甚至還不如普通群眾；有的入黨前覺得很神圣，過一段時間后便覺得很平淡，只有在交黨費時才想起自己是黨員；有的黨員嫌黨費太高，不愿意及時足額交納。

少數黨員入黨動機不純。有的在入黨動機上存在盲目性，想入黨是隨大流，覺得同事、朋友、同學都入黨了，自己不入黨會比別人差；有的黨員入黨是為了撈政治資本，奔個人前程。

產生的原因

社會因素影響加大。受利益驅動，不少黨員在思想上產生偏差，世界觀人生觀價值觀發生變化，逐漸淡忘了黨的根本宗旨。黨內消極腐敗現象也挫傷了部分黨員對黨的信心。個別黨員認為“黨內腐敗現象嚴重，太令人失望了”，受這種心理影響，有的黨員放松了對自己的要求。

企業黨建不能跟上。有的企業黨組織不適應公司法人治理結構的要求，不能充分發揮政治核心作用；有的企業黨組織工作方式和活動載體不適應生產經營和管理工作的要求，不適應人們思想觀念日益活躍、信息渠道日益豐富的現實；有的企業黨組織對國有企業黨建工作的規律知之不深，思想認識和能力素質滯后于實踐，對黨員和職工群眾存在的思想問題不能給出有說服力的回答。

企業領導干部表率作用不強。有的領導干部黨的觀念和執政黨意識不強，墨守成規，因循守舊，搞形式主義、官僚主義，弄虛作假；有的對企業黨建重要性認識不夠，“重經營、輕黨建”現象普遍存在，黨建工作經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

對策和建議

解決這些問題，關鍵是加快建立企業黨建工作新機制，使企業黨建工作真正成為企業改革發展穩定的推動力量。

強化企業黨員隊伍培訓。要用中國特色社會主義理論和現代科學技術知識武裝企業黨員，不斷提高企業黨員隊伍的思想理論和科學文化素質。要認真落實加強黨員干部教育培訓工作的要求，結合企業黨員崗位職責和不同層次、不同類別黨員的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為基本內容，對企業黨員進行各種方式的教育培訓，實行脫產教育與在崗自學相結合、課堂教學與實踐提高相結合、封閉辦學與開放辦學相結合，并強化約束和激勵機制，建立和完善科學的考核制度，把黨員的學習成績作為提拔使用的重要根據。

加強企業思想政治建設。適應企業現代管理的要求，把思想政治工作、精神文明建設與企業文化建設統一起來，把國有企業的政治優勢轉化為競爭優勢，為推進國有企業改革發展穩定提供強大精神動力和思想政治保證。堅持以人為本，充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面的作用，不斷堅定企業黨員的理想信念，不斷提高企業黨員的道德水平，把企業黨員隊伍建設成企業創新發展的中堅和骨干。

抓好企業黨組織自身建設。加強基層黨組織建設，完善企業黨組織的設置方式，創新企業黨組織的工作模式，做到企業生產經營延伸到哪里，黨組織就設置到哪里；哪里有企業黨員職工，哪里就有黨的活動開展。加強企業黨務工作者的培養，把黨管干部、黨管人才的原則與市場化配置人才的機制結合起來，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，推行競爭上崗、公開招聘等形式，不斷提高企業黨務工作的政治鑒別能力、科學決策能力、統籌協調能力、組織執行能力和清廉自律能力。

（作者單位：鞍鋼集團接待服務公司）

□本欄編輯/高文生