市場經濟形勢下如何突出時代精神做好企業思想政治工作

●何玉芳

近年來，隨著改革的進一步深化，國有大中型企業各項工作正逐步走上科學發展軌道，步入具有中國特色的發展之路。以黨的十八大為標志，我國國有企業緊緊圍繞“抓改革促發展，抓作風樹新風”這一中心任務，抓住經濟體制改革的重點，在提質增效升級中持續發展。正如李克強總理在參加十二屆全國人大二次會議山東代表團審議時強調的：“要讓改革紅利不斷釋放，以改革創新推動穩中求進。”“真正讓企業充分行使經營自主權，努力營造公平競爭的環境，讓更多的企業放膽，讓更多的科研人員放心，沒有后顧之憂地投身創新創業，把市場活力和社會創造力充分激發出來，轉化為發展的巨大動力。”作為國有企業的思想政治工作者，深知自己肩上的重任，感到自己要在新的歷史時期，“打鐵還需自身硬”，牢牢把握難得的發展機遇，以“民之所望為我們施政所向”，以群眾的意愿作為我們的工作導向，“思群眾所思，想群眾所想，時刻想著群眾，時刻掛念著群眾”，以壯士斷腕的精神進一步推動企業思想政治工作，密切與人民群眾的聯系，牢固樹立宗旨意識，推進作風轉變，保證黨的領導核心，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題，為全面推進“五位一體”建設創造更加有利的社會政治環境。

一、企業思想政治工作的現狀與存在的問題

在過去一段時間內，由于日益激烈的市場競爭使許多企業不得不把注意力完全放在產品質量、生產規模和經濟效益上，企業領導每天忙于事務性工作，淡化或者忽視了企業的思想政治工作。具體表現在：一些企業領導者對思想政治工作的重要性認識不足，認為市場經濟時代是金錢、物資、商品“為王”，思想政治工作可有可無；一些企業將黨政工團合二而一，整合在了一起，成了“萬金油”，哪里需要就將他們推到前臺，不需要了就棄之一邊；還有的企業干脆連黨的組織生活時間都取消了，喪失了起碼的組織原則，違背了組織紀律。結果導致一些企業思想政治工作嚴重弱化，問題百出。

在商場大潮的沖擊下，由于思想政治工作的弱化，導致許多人的價值觀發生了根本的變化，在大是大非面前，變得黑白不分，“有奶就是娘”。為了蠅頭小利，就可以將自己的良心拋于腦后，為了幾倍甚至幾十倍的利益，就可以像馬克思所抨擊黑心的資本家一樣，放棄起碼的做人原則，“如果有100%的利潤，資本家們就會鋌而走險；如果有200%的利潤，資本家們會藐視法律；如果有300%的利潤，那么資本家便會踐踏世間的一切！”特別是一些年青工人，走上工作崗位后，不愿意遵守廠規廠紀，不愿意接受老職工的“傳幫帶”，不愿意接受正能量，只是一味地“向錢看”，有利可圖，才愿意出工出力，還振振有詞：“無利不起早”，使人生觀、世界觀、價值觀發生了根本的顛覆。發生在我們身邊的許多貪污、腐敗現象正是企業思想政治工作弱化而造成的后果。

習近平總書記在全國思想政治工作會議上強調指出：“要切實加強對宣傳思想文化工作的領導，各級黨委要負起政治責任和領導責任。”“要加強宣傳思想文化戰線干部隊伍建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動，提高他們教育、組織、引導、服務群眾的能力，打造政治堅定、紀律嚴明、業務精湛、勇于創新的高素質隊伍，切實做到守土有責、守土盡責。”筆者作為一名企業的思想政治工作者，就是要以總書記的指示為工作方向，接好“地氣”，一切為了人民，一切想著群眾，真正發揮“教育、組織、引導、服務”群眾的作用，切實解決政治思想工作薄弱的問題。

二、如何發揮企業思想政治工作的作用，做到“守土有責，守土盡責”

1.要切實提高對思想政治工作重要性認識。企業各級領導者要真正認識思想政治工作在市場經濟體制下的重要性，這是一個至關重要的高地。正面的、積極的、向上的思想文化不去占領，腐朽的、頹廢的、陰暗的思想文化就要去占領，發生在我們身邊許多事例都說明了這一問題的重要性。一些黨員干部本來可以在技術、事業上有所成就，有的還是“80后”本科生、研究生，剛走上領導崗位時間不長，事業剛剛有所起色，就是由于不注意思想改造，不注意抵制腐朽思想對自己的誘惑，結果倒在了金錢、美女腳下，令人扼腕痛惜。只有領導干部將思想政治工作放在議事日程上，樹立正確的政績觀，著眼于長遠，不被眼前經濟利益所蠱惑，堅持兩手抓，兩手都要硬，注重強化學習、教育、引導、監督、獎懲制度的落實，才能使企業思想政治工作形成各負其責、各司其職、統一部署、整體規劃、逐一落實的良好格局。

2.要切實落實與提高企業思想政治工作者的地位和待遇。“工欲善其器，必先利其器。”企業思想政治工作者要想在企業中突出時代精神，影響與帶領廣大員工拼搏、奉獻，首先必須解決好他們在企業中的地位、待遇以及其他歷史遺留問題。因此，企業黨委與高層領導必須改變過去那種只看重企業效益，看重生產指標的完成情況，把思想政治工作當成可有可無的狀況，而要始終堅持生產指標與思想政治工作都重視的態度，一以貫之，積極支持思想政治工作者大膽開展工作，在時間、財力、物力、辦公場所、活動平臺等方面都給與大力支持，并且主動幫助他們解決職稱、職務、獎金、福利等問題，使他們能夠感到自己的人生價值，為了企業的發展奉獻自己的全部光和熱。

3.要切實做到”打鐵先得自身硬“。企業思想政治工作者必須做到清正廉潔，秉公辦事，克己奉公，為人表率。古人云：“禁之以制，而身不先行，民不能止。”只要做到身正才能腰板挺直，只有率先垂范，引領在前，才能在對廣大員工教育、引導時具有超越時空的生命力。因此，企業各級思想政治工作者必須“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，始終保持健康、嚴謹、優良的工作作風，堅決抵制“四風”，防患于未然，才能立足當前，著眼長遠，與廣大員工同呼吸、共命運，成為群眾的貼心人。

4.要切實將政治思想工作落到實處。要想在信息萬變、各種思潮風起云涌的當今時代做好思想政治工作，用群眾的話來說：“沒有兩把刷子是不行的”，即便在臺上作報告，也會被聽眾轟下來。尺有所短，寸有所長。思想政治工作者要想將工作落到實處，就必須揚長補短，用“寸”的長去彌補“尺”的短，學在前，用在前，不但要對自己的受眾所思所想有所了解，還要對他們的家庭情況有所了解，對他們的子女上學、老人住院、愛人下崗等等“柴米油鹽醬醋茶”了如指掌，如數家珍，這樣才能讓群眾感到這位思想政治者是自己人，可以與他在同一個平臺上發自內心地交流，傾訴衷腸。

5.要切實把企業思想政治工作融入企業生產、財務、營銷、物流、技術攻關、人力資源、企業文化等每一個環節。思想政治工作不是空穴來風，不是“萬金油”，更不是“打一場球，看一次電影，唱幾首歌。搞幾場比賽”就萬事大吉了。而是實實在在的、能讓全體員工隨時都能感受到充滿正能量、凝聚力和向心力的撲面而來的企業精神，是能夠在企業每一個工作環節、每一個工作崗位、每一位干部員工身上都能夠中體會到全新的價值觀、人生觀、世界觀。事業興衰，根本在人。正是由于將思想政治融于了企業的每一個角落，才能夠“激活一池春水，揚帆追夢之路”，調動起企業全體干部員工拼搏向上的滿腔熱情。

6.要切實使企業員工真正得到實惠。“衣食足，知禮儀。”只有毫不動搖地堅持以經濟建設為中心，努力創造使人的聰明才智充分發揮、使財富的源泉充分涌流的公平公正的發展環境、使全體員工真正享受學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的幸福生活，才能使包括企業各級干部、工程技術人員、思想政治工作者在內的全體員工甘做鋪路石，甘抓未成之事，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“一張藍圖繪到底”，一心一意為了企業發展大業續寫更加燦爛的篇章

三、抓改革促發展，抓作風樹新風，進一步創新企業思想政治工作

黨的十八大以來，我國各條戰線將改革進一步引向深入，擺在我們國有企業面前的重任更加艱巨。十八大報告指出：“經濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關系，必須更加尊重市場規律，更好地發揮政府作用。”“深化改革的進軍號已經吹響”，筆者認為，新的市場經濟形勢下，企業思想政治工作者必須與時代同步，深入學習黨的十八大以及十八大以來的一系列方針政策，汲取修身自律的動力。在中國古代廉政文化中，以真善美為衡量標準，崇尚揚善抑惡、廉榮貪恥，追求善養浩氣、自我約束的修身養性文化，具有非常強大的生命力。從當前反腐倡廉建設和黨員干部思想實際出發，為更符合時代要求、更容易為干部群眾接受、更加增強對人靈魂的穿透力，我們有必要進一步抓改革促發展，抓作風樹新風，創新企業的思想政治工作，讓思想政治工作真正得到群眾的歡迎，讓企業靠思想政治工作再次煥發青春。只有這樣，我們才能厘清思想政治工作在社會主義市場經濟條件下的巨大作用，避免因為追求經濟效益、經濟活動而扭曲人們的心靈，妨礙市場機制健康發展的活力；也才能大力壓縮權錢交易、官商勾結的空間，使政府、企業和個人在實現中國夢的征程中各司其職、各負其責、各盡其能、各獻其智。

針對新形勢下企業、干部員工思想上存在的種種問題，思想政治工作者要能夠靜下心來認真專研新思路、新方法、新對策，積極與其他部門聯手，共同找到可以對癥下藥的“良方”。臨近退休年齡員工的所思所想，正處于中年階段員工的家庭負擔，“80、90后”青年員工的理想追求、個人抱負等等諸多問題，都要有詳細而具體的對策，絕不能停留在過去那種喋喋不休地單一說教上。

“人之賢不肖，在所自處。”人的思想變化與腐敗既是由自身的貪婪本性決定的，但同時也為所處環境左右。因此，營造一個使人不愿腐、不能腐、不敢腐的良好的積極向上的環境，具有根本的意義。這正是我們思想政治工作者應該為之奮斗的事業。

總之，“打鐵還需自身硬”，思想政治工作者干部隊伍的素質與能力直接影響著企業健康發展的質量。我們要以提高新形勢下思想政治工作的能力為抓手，切實優化隊伍結構和素質。一是要提高思想政治工作者的整體水平，“走出去，請進來，分散學習，集中培訓”，建立長效的學習制度，及時補充正能量。二是要針對每一位思想政治工作者的工作狀態、專長、水平以及駕馭全局、把握事態發展的能力，建立系統的人才庫，根據各基層單位的需要，及時調整與調配思想政治工作者，為其提供更大的平臺，可以更好地發揮他們的作用；另一方面要將優秀人才及時推薦到生產、營銷、物流、人力資源、離退休管理或其他部門，使他們的能量得到更多地釋放。三是引入競爭機制，實行優勝劣汰，“能者上，平者讓，庸者下”，建立一個流動的機制，可以隨時吐故納新，抓改革促發展，抓作風樹新風，始終保持思想政治工作隊伍的活力。

[1]馬波，米哲.學習習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上重要講話.天津日報，2013.8.26

[2]以改革創新促經濟行穩致遠，在提質增效升級中持續改善民生.人民日報，2014.3.7