淺談共青團品牌活動的創建與創新工作

李博

摘 要：共青團品牌活動是新形勢下，凝聚、引領各級團組織以及廣大團員青年的重要途徑之一，是服務企業、服務青年的重要載體。大慶油田裝備制造集團團委開展的青年“微行動”是共青團品牌活動創建與創新的有效嘗試，旨在更廣層面上擴大活動宣傳力度，提升品牌活動價值，突出“微行動”品牌的服務特色，推動“微行動”常態化運行，不斷賦予青年“微行動”品牌持續發展的動力。

關鍵詞：“微行動”；品牌活動；創建；創新

大慶油田裝備制造集團團委按照“人人可為、處處可為、全民參與、快樂參與”的工作理念，創新推出了以提升青年素質、選樹青年典型、塑造青年形象為宗旨的“微行動”，推進其順利運行，使之成為一項覆蓋全集團青年員工，內容生動豐富，形式富有時代感的活動，努力塑造成新形勢下企業共青團工作的鮮明品牌。

一、“微行動”品牌活動的時代背景

當今社會背景下，青年員工呈現出群體結構多樣化和需求多元化的趨勢，給新時期共青團工作帶來嚴峻挑戰。共青團作為黨的助手和后備軍，要適應時代的變化，在企業中履行好生力軍和突擊隊的作用，就要找出有效吸引和凝聚廣大青年員工的新模式。大慶油田裝備制造集團團委堅持“服務企業、服務青年”的核心理念，找準共青團品牌定位，打造具有特色青年品牌活動，更好地發揮組織青年、服務青年、引導青年、服務企業的職能，以“微行動”品牌活動的發展，切實推進共青團工作。

二、“微行動”品牌活動的實施運行

大慶油田裝備制造集團團委開展的青年“微行動”品牌活動通過創新載體，豐富活動內容、挖掘品牌含義等方式，使品牌活動為廣大青年員工所了解和接受。

1、積極開展“重三基、強素質、煉技能、抓創效”的“微學堂”活動。“微學堂”活動是以提升素質為主題，引導青年員工不斷增強學習進步意識，采取輔導式、參與式、體驗式的教學模式，打破常規將課堂設在工作崗位上，建在師徒間，采用一對一傳教、技能競賽、在線互動問答、視頻講堂等靈活的學習方式，不斷強化“三個結合”，即課堂與現場相結合、普及與提高相結合、專項與多面相結合，做到理論與實踐互為補充，增強了青工技能的培訓效果，營造了有利于青工崗位技能提升的良好環境和崇尚學習的良好氛圍。活動開展以來，以創建青工崗位技校為契機，以抓實青工培訓“五學”環節為重點，即技能培訓集中學、青工技校日常學、導師帶徒輔導學、技能比賽激勵學、五小成果檢驗學，進一步強化了青年員工素質提升。

2、廣泛開展“學習先進、爭做先進”的“微典型”活動。“微典型”活動是以榜樣引領為主題，引導廣大青年員工樹立崇尚先進、爭當先進的意識，通過講述發生在身邊的真實典型事跡，引起青年員工的思想共鳴，帶動青年青年勤奮進取、收獲贊揚、傳遞正能量，努力營造“身邊榜樣，人人可為”的濃厚氛圍。充分發揮網絡資源的最大效用，通過在網絡上創辦“精彩的裝備青年，我們為你喝彩”典型專欄，以圖片、影像的方式充分展示先進典型的工作和學習場景，增強廣大青年員工對“鼓勵贊揚、勤奮進取”的正確認識，引導大家學習先進、爭當先進。通過舉辦“十大杰出青年”、“十佳師徒”評選活動，加強青年員工典型先進事跡的宣傳，用先進人物和事跡引導、激勵青年員工成長成才。同時，也促進了“微課堂”活動的深入開展。

3、全力塑造“裝備志愿、裝備榮耀”的“微志愿”活動。“微志愿”活動是以塑造青年員工良好形象為主題，共同創建服務社會、服務油田、服務裝備的和諧良好局面。圍繞團員青年的需求，裝備制造集團有選擇、有針對性的延伸團的觸角，拓展服務領域，開展“七彩虹志愿行動”，即代表幫扶困難員工的“小紅帽”志愿服務、代表服務聯系駐外員工的“橙絲帶”志愿服務、代表服務大型活動的“小蜜蜂”志愿服務、代表清潔美化廠區的“綠家園”志愿服務、代表送技術、送維修下基層的“藍手套”志愿服務、代表傾聽青年呼聲、關心青年疾苦的“青風暖”志愿服務以及以鞏固和壯大志愿者隊伍為目標的“紫徽章”志愿招募活動。為服務青年文化提升、成長成才拓寬了渠道，搭建了平臺。

三、“微行動”品牌活動的企業收效

“微行動”啟動以來，先后開辦各類思想教育學習班110場次，舉辦各類青工技能培訓及競賽33場次，成立青工崗位技校23個，簽訂師徒合同1290份，征集評選“五小”成果229項，獲獎133項，其中大部分成果在集團范圍內推廣應用，有效地解決了困擾生產的技術難題，間接創效兩千多萬元；選樹身邊青年典型30人次，成立“微行動”定點服務站14個，參與各種服務的志愿者達520人次，《大慶油田報》、《油田裝備報》等媒體多次對活動進行跟蹤報道。青年“微行動”品牌活動進一步提高了廣大青年員工的自身素質和能力建設，充分體現了新形勢下青年員工“忠誠團結，科學務實，敢為人先，追求超越”的精神風貌和蓬勃活力，真正調動青年員工投身“石油報國”的積極性和主動性，為促進企業持續有效和諧發展貢獻青春和智慧。

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