香港買奶粉被拘， 算“曠工”嗎？

周斌

2002年7月11日，林某入職沃爾瑪深國投山姆會員店，任職叉車司機。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規定，被香港有關部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話請假，山姆會員店確認僅有一名工作人員當時接到電話，但該工作人員陳述其沒有權限批假，請假要申請，可以幫忙嘗試申請一下，但最終人力資源部門未收到請假單。2013年12月18日，山姆會員店以林某嚴重違反規章制度為由決定解除其勞動合同。

福田法院經審理后認為，林某在2013年12月16日至2013年12月18日期間雖未在崗工作，但他是因為在香港被扣留所致，從其主觀看并無曠工的故意，且在被扣留時，已電話聯系山姆會員店的相關主管人員，并請求請假。雖然依照《員工手冊》的相關規定，請假要經由人力資源部門審核通過方可生效，但在被限制人身自由等特殊情況下，山姆會員店仍不考慮實際情況及員工的主觀意愿，簡單依據相關規定對員工作出了解除勞動合同的嚴重處罰，屬于過度、不當使用解除權。

近日，法院作出判決：沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳山姆會員店向林某支付違法解除勞動合同賠償金等共計119539元。

認定“曠工”需職工有違紀故意

廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤違紀行為。1982年4月10日國務院頒布的《企業職工獎懲條例》中對于“曠工”作了“無正當理由”的限制，也就是我們一般所說的“無故曠工”。……