淺論電力企業團青工作存在問題及解決策略

海莉莉

引言：伴隨著我國電力企業改革的持續深化，使得企業內部的團青工作開始逐步的面臨著一些新的機遇和挑戰，各種傳統的工作思路與方法已經難以適應新的發展形勢的客觀要求。團員青年職工作為電力企業當中的一支先鋒軍和未來的主力軍，積極合理的開展團青工作能夠對電力企業的發展起到深遠的影響，尤其是在當前電力企業深化改革的背景下，更是應該將團青工作落實到實處。本論文就是在充分論證了電力企業團青工作重要性的基礎上，指出當前團青工作存在的問題，最終提出具體的解決策略。

前言：在我國電力企業改革步伐不斷加快的影響下，給許多電力企業的團靑工作提出了更高的要求，同時也使許多根深蒂固的傳統工作方法和原則受到了前所未有的巨大挑戰。為了使我國電力企業的團靑工作取得良好的發展，就必須迎合時代的要求，力求在工作實踐中使目光更加開闊，積極解放思想，努力提高自身素質，自覺運用創新思維完成工作任務。

一、電力企業團靑工作中存在的問題

在電力企業的改革進程中，應注意發揮青年團員的先鋒作用，但同時，在現實情況中其他因素的影響下，導致電力企業的團靑工作開展效果并不理想，使得青年主力軍的作用被大大削弱。具體存在著以下幾方面問題：

首先，電力企業中的共靑團的組織意識不強，有些青年團員在思想建設方面仍存有疑慮，對自身未來發展缺乏科學的規劃，更不會積極向團組織靠攏。這也從側面反映了電力企業的團組織目前還無法形成對更多青年團員的吸引力，有些團員對團組織的各項活動缺乏參與熱情甚至存在抵觸的現象，這些都給電力企業內的團委工作的開展帶來了重重困難。

其次，電力企業中的基層團支部無法發揮自身應有作用。目前的團組織負責人在激勵制度的制定和獎勵措施方面的工作還不到位，具體說來，就是在獎金發放、各項補貼以及職位晉升方面沒能體現出激勵制度應有的作用，使團組織負責人的應有待遇落空，權力范圍不明，因此工作中不可避免地缺少主動性。同時，許多基層團組織的領導干部在實際工作中的思想方法過于守舊或單一，處理問題時傾向于采用“一刀切”的敷衍做法，沒有針對問題的實質進行具體分析，對自我能力的提升漠不關心。甚至有些團組織干部不滿于所從事的崗位，缺乏對復雜問題迎難而上的勇氣，或者對共青團工作的意義上認識不到位，對所開展的工作和活動偏重于表面和形式，很少或從未對其內容實質進行深入的探討和研究。

最后，在對青年團員進行思想教育方式方法上，目前仍舊延續過去的舊思路，教育的創新性不足。例如，在組織共青團活動時仍采用文件傳達、征文活動或演講比賽、開展座談會等等，這些陳舊的活動內容顯然難以吸引廣大的共青團員，這直接導致了團組織的精神和相關政策難以落實，其效果也并不讓人樂觀。

二、電力企業的團靑工作問題的解決策略

自去年六月份開始，全黨自上而下分批開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。這一路線同樣應落實到電力企業團青工作的實處，把群眾路線教育當作團員青年吃苦耐勞轉變作風的落腳點。以下，將提出幾點有效的措施：

（一）積極培養青年團員的組織觀念

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。為了使廣大電力企業中的青年團員的思想意識得到實質性的飛躍，必須大力進行其組織觀念的培養。值得注意的是，思想意識的培養方式，不僅僅局限于加大團工作的宣傳力度，更多地應在選拔、推薦和宣傳優秀青年團員做工作，努力促進青年團員的發展，使團組織的影響力得到提高。由于青年人是典型的充滿競爭意識和活力的群體，因此通過對優秀典型的塑造，能夠使組織意識和集體榮譽感在青年團員當中得以廣泛傳播，從而形成榜樣效應，帶動青年團員對團組織的認同和對先進人物的學習。這樣一來，電力企業的團員青年的組織觀念就能得到良好的培養。

（二）優化團干部配備

為了使電力企業的團組織工作擁有良好的基礎，首先應對團組織的干部成員進行優化配備。在組織負責人的任用上，應秉承著政治覺悟高、技術能力突出、懂管理、善經營作為任用與否的衡量標準。對于那些活躍在基層一線，與廣大團員直接接觸的先進分子，應積極吸納，為團組織的干部隊伍增加實力，使干部隊伍的整體素質得到提高。要教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。要以好的作風組織開展教育實踐活動，牢牢把握正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭的原則，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進，努力在解決作風不實、不正、不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實際成效。另外，還應注重團組織工作的獎勵機制，最大程度地調動其工作積極性，使電力企業的團靑工作得到順利開展。

（三）建立了解青年思想動態的有效機制

面對面思想交流具有釋疑解惑針對性強、互動探、充分深入等特點.同時能積極發揮感情、信任和友誼等因素的作用。為從源頭上了解青年員工的所思、所想、所愿、所求。及時掌握青年思想動態，切實做到從根本上服務青年，建立了解青年思想動態的有效機制勢在必行。建立團員青年定期面對面交流制度，如一季一主題思想交流活動，利用走訪參觀、主題座談、青年職工思想動態調研等方式尋求團員青年思想動態關鍵資料。充分發揮網絡作用，通過建立企業內網青年論壇、團委微博、團青QQ群等工作渠道，將企業目標和需求傳遞給青年，同時將青年的需求反饋給企業，形成一套培養青年人才的長效工作機制，提高企業青年整體素質，強化企業青年的歸屬感。

（四）不斷創新團青工作的方式方法

在團組織活動的開展方面，應力求不斷開拓創新。對當下的時代內容和發展需求進行積極探索，比如可開展技術競賽、知識問答等活動，既使其專業技能得到了充分鍛煉，展現其良好的職業素質，也能夠加強對團組織工作的認可，培養其自強不息的優秀品質。因此，綜上所述，雖然目前電力企業的團靑工作中仍存在一些問題，但只要對這些問題進行認真思考，采取有效的方式加以解決，就能為團青工作的良好發展帶來可喜的成就。

總結

在電力企業深化改革的背景之下，電力企業團青工作應該借助各種有效的方法策略，積極提高自身的影響力，團青組織充分發揮廣泛聯系團員青年人才的優勢，通過多種途徑和方式選拔、舉薦、宣傳、凝聚團員青年人才，積極營造有利于團員青年成長的良好環境，努力把團員青年的人力資源優勢轉化為電力企業發展的強勁助力，不斷為電力企業發展注入新鮮的活力，保障電力企業人才戰略的順利實施。

參考文獻

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[2]宋德福.共青團工作縱橫談[M].北京：中國青年出版社，2012.

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（作者單位：河南省沈邱縣電業局）