中國集體領導制

中國特色的“集體領導制”就是指由多人組成的中央政治局常委會及其集體領導機制。中央政治局常委又分別代表黨和國家的不同領導機構，形成了分工合作與協調合力的“集體領導制”。因此，這一制度的最重要特征就是“集體”二字：是“集體成員”，而不是“個人”（如總統）；是“多個機構”，而不是“一個機構”；是“集體智慧”，而不是“個人智慧”；是“集體決策”，而不是“個人決策”。中國集體領導制是指由多人組成的中央政治局常委會及其集體領導機制，體現為五大機制：集體交接班機制；集體分工協作機制；集體學習機制；集體調研機制；集體決策機制。它是具有中國特色的執政黨治理結構、國家治理結構、軍隊治理結構和社會治理結構，

這一制度發源于毛澤東，重建于鄧小平，成形于江澤民，完善于胡錦濤，并不斷自我調整、自我修復、自我完善。胡鞍鋼，清華大學國情研究院院長、公共管理學院教授、清華大學國情研究院院長胡鞍鋼教授，中共十八大代表，國情研究（當代中國研究）的開拓者與領軍人物，主持編寫的《國情報告》對國家高層決策產生持續性重要影響，被國外學者譽為“當代中國最全面也是最具務實主義精神的經濟學家”。在本書中胡鞍鋼教授以中國政治制度成功的關鍵、中國“集體領導制”的歷史演變、集體分工協作機制為主線追溯中國“集體領導制”變遷之“路”，探究“集體領導制”運作之“道”，剖析“集體領導制”治理之“術”，揭示“集體領導制”的歷史發展邏輯、制度創新內涵和國際競爭優勢，旨在為中國共產黨人更好地全面建設中國和科學發展中國，提供政治自覺，增強政治自信。