淺析醫(yī)院績(jī)效工資改革

楊淑靜

【摘 要】實(shí)行績(jī)效工資改革，建立良好的績(jī)效考核機(jī)制，能充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，發(fā)揮公立醫(yī)院的公益性，但公立醫(yī)院在實(shí)施績(jī)效工資中卻存在諸多問(wèn)題。文章概述了醫(yī)院績(jī)效工資改革背景、內(nèi)容和意義，分析了公立醫(yī)院實(shí)施中存在的政府投資不到位、績(jī)效工資比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出了建立完善補(bǔ)償機(jī)制、取消績(jī)效工資比例限制、建立健全績(jī)效考核機(jī)制、注重績(jī)效考核與績(jī)效工資的掛鉤等解決措施。

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；績(jī)效工資；改革

公立醫(yī)院績(jī)效工資改革是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革者的重要措施。公立醫(yī)院績(jī)效工資改革兩個(gè)基本原則是突出公益性和發(fā)揮醫(yī)療系統(tǒng)特別是醫(yī)療機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的積極性。由此看來(lái)，如何通過(guò)薪酬績(jī)效體系的變革調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員維護(hù)公益性，而非創(chuàng)收的積極性，也就成了公立醫(yī)院績(jī)效改革的關(guān)鍵。但公立醫(yī)院由于對(duì)績(jī)效工資認(rèn)識(shí)的缺乏、績(jī)效工資機(jī)制的不完善及績(jī)效考核的難以量化，給績(jī)效工資改革增加了難點(diǎn)。

一、醫(yī)院績(jī)效工資改革概述

1.醫(yī)院績(jī)效工資改革背景

隨著我國(guó)人民生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入發(fā)展，人民群眾對(duì)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的要求也日益提高，但公立醫(yī)院“以藥養(yǎng)醫(yī)”的補(bǔ)償機(jī)制，使醫(yī)院追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，而淡化了社會(huì)效益，從而嚴(yán)重的影響了社會(huì)和諧。……