
互聯網時代的執行不再是標準化的復制。互聯網零售時代我們用什么來指導員工自主創新、自主管理,我們如何去選擇主攻項目、創新執行,是一個新的考驗。
我想提出一個圍繞“效果、效益、效率”的“三效法則”,即“用戶體驗講效果,經營創新講效益,制度優化講效率”。
一是用戶體驗講效果。我們過去講“營銷為綱”,現在還要加一句“體驗為王”。我們所有的工作都應以提升用戶體驗為前提,任何損害體驗的行為都必須一票否決,因為失去用戶我們就將失去一切。
二是經營創新要講效益,量化考核目標。轉型的目的是發展,是增效,轉型的好壞最終都將靠業績來證明,不以創造價值為目的的執行,都是沒有意義的。
三是制度優化要講效率。衡量制度變革優化的一個重要原則就是提高效率,不僅包括時間效率,而且也包括資源利用效率。互聯網時代,不再是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。效率不是跟我們的過去比、跟自己比,而是跟用戶的要求比,跟對手的速度比。
轉型互聯網,也不能迷失自我,不是一味跟隨模仿互聯網表面和形式上的東西,否則就是邯鄲學步,既理解不透互聯網的精髓,也丟掉了自己的特點和優勢。所以在企業經營和管理上,我們必須永遠堅持自己的根本立足點和特色。在經營上,互聯網帶給我們的想象空間很大,但做什么、不做什么、怎么做,必須回歸零售的本質。