你的個性與工作匹配嗎？

我們定義了六種個性類型。研究證據有力地支持：符合自己個性的工作是最令人愉快的。這六種個性類型是：現實型、研究型、社會型、傳統型、企業型、藝術型。

現實型（Realistic） 這類人喜歡體力型的工作，這類工作需要技能、力量與協調。他們的個性特征是：羞澀、真誠、固執、穩定、遵從和實際。與此個性匹配的工作包括：機械師、鉆床車工、流水線工人和農夫。

研究型（Investigative） 這類人喜歡思考、構建和理解類的活動。他們的個性特征是：善于分析、有獨創性、有好奇心、有主見。與此個性匹配的工作是：生物學家、經濟學家、軟件工程師、數學家和新聞記者。

社會型（Social） 這類人喜歡幫助和提升別人。他們的個性特征是：好交際、有親和力、善于合作、善解人意。與此個性匹配的工作包括：社會工作者、教師、顧問和臨床心理學家。

傳統型（Conventional） 這類人喜歡做符合規定的、有序的以及明確無疑的事。他們的個性特征是：服從、高效、實際、缺乏想象力、執著。與此個性匹配的工作包括：會計師、企業管理者、銀行柜員和檔案管理員。

企業型（Enterprising） 這類人喜歡口頭表達，一旦有機會就會說服其他人，并獲得權力。他們的個性特征是：自信、雄心勃勃、精力充沛、盛氣凌人。與此性格匹配的工作包括：律師、房地產經紀人、公共關系專家和小企業主。

藝術型（Artistic） 這類人喜歡在情勢模糊不清看不出系統時，發揮創造性的表達。他們的個性特征是：富于想象力、無序、理想主義、情緒化、不切實際。與此性格匹配的工作包括：畫家、音樂家、作家和室內設計師。

研究證據表明，當人們的工作與其個性適合，他們通常會很滿意，極不可能自動離職。此外，不同個性可以被概念化為一個“個性圓”，在這個圓圈上排列次序為：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型，然后又回到現實型。研究發現，在這個圓上相鄰的兩種個性類型，互換他們所適合的工作，也是適合的。那么，一個現實型的人從事研究型的工作比他（她）從事社會型的工作顯得更合適，同時他（她）也會更滿意。管理者應當在招聘面試過程中評估申請人的職業興趣。當興趣與崗位要求成功匹配時，招對人的可能性就很大，申請人也會安心留在組織中。