淺談豐富職工文體活動對推進職工文化建設(shè)的認(rèn)識

曹偉忠 楊文平

[摘 要] 豐富職工文體活動是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，對于活躍職工氣氛、陶冶職工情操、振奮職工精神、調(diào)動職工積極性、促進職工文化發(fā)展具有重要作用。

[關(guān)鍵詞] 文體活動；文化建設(shè)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 10. 035

[中圖分類號] F272 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）10- 0052- 01

豐富職工文體活動是職工文化建設(shè)的重要組成部分，能夠有效地穩(wěn)定職工隊伍，激發(fā)職工工作熱情，不斷增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，陶冶職工情操和提高職工形象，使職工能切身感受到企業(yè)的溫暖與和諧，對促進職工文化建設(shè)起到了積極的推動作用。

1 職工文體活動的組織領(lǐng)導(dǎo)為職工文化建設(shè)提供了強有力保障

職工文體建設(shè)與職工隊伍建設(shè)息息相關(guān)，抓文體建設(shè)本身就是抓職工隊伍建設(shè)，這個思想一定要樹立起來。實踐證明，職工文體工作搞得活躍，工作整體面貌就好，職工的精神風(fēng)貌就好。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要高度重視職工文體建設(shè)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

①要把職工文體工作擺上重要議事日程，要有分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，要有組織機構(gòu)履行職責(zé)，要有辦事人員專門落實，真正將文體工作與職工隊伍建設(shè)同研究、同部署、同落實；②要加強制度建設(shè)，職工文體工作是保障性工作，是隱形戰(zhàn)斗力，同時職工文體工作又是一項需要人才、需要時間、需要投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化、被邊緣化。所以，建立必要的制度并用制度來保證它的落實是非常必要的。要建立完善職工文體工作的運行機制、投入保障機制和開展文體活動的各項規(guī)章制度，用機制和制度保證職工文體工作的落實；③要針對本單位、本部門的實際和各種人才隊伍的現(xiàn)狀，有針對性地做好本單位職工文體建設(shè)的規(guī)劃部署，有計劃、有重點地推進一系列文體活動，推動職工文體工作進一步規(guī)范化、經(jīng)常化；④要逐步加大對職工文體建設(shè)的投入，同時也要因地制宜，量力而行，最大限度地整合現(xiàn)有職工文體資源；⑤要加強職工文體人才隊伍建設(shè)，吸納優(yōu)秀文化人才，積極發(fā)揮職工文體工作者的帶頭作用，以此來推動文體活動的開展。

因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的高度，充分認(rèn)識加強企業(yè)文體工作的重要性，充分發(fā)揮職工文體活動對提升職工素質(zhì)、改善職工形象的特殊作用，并把加強職工文體活動作為提高職工整體素質(zhì)的一項重要舉措，采取切實有效的措施抓緊抓好，抓出成效。

2 職工文體活動是促進職工文化建設(shè)的良好形式

職工文體活動是一項群眾性的基礎(chǔ)工作，對于提高職工整體素質(zhì)是不可代替的，如何把職工文體活動扎扎實實地開展起來，根據(jù)工會的性質(zhì)和地位看就必須要充分發(fā)揮工會組織作用，因此，在職工文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。近年來，項目部工會以“青春獻樞紐 感恩促發(fā)展”“七一頌”“愛情之花在蘭渝綻放”等豐富多彩、喜聞樂見、生動活潑的形式來體現(xiàn)職工文體活動，深入職工人心，形成了項目部特有的文化和良好風(fēng)氣，從而充分展示了一航企業(yè)文化和精神，使職工印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，特別是使一些青年人的文化素質(zhì)得到了增強，提升了凝聚力，展示了職工精神風(fēng)貌，調(diào)動了職工工作積極性，促進了職工文化建設(shè)全面展開。

3 職工文體活動又能全面促進提升職工綜合素質(zhì)

職工文體活動和加強職工文化建設(shè)的出發(fā)點在于全面提高職工綜合素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，幫助職工樹立正確的世界觀和價值觀，增強職工對企業(yè)發(fā)展的信心。首先要是抓好職工培訓(xùn)工作，開展職工自學(xué)成才活動，建立學(xué)習(xí)型班組，培養(yǎng)知識型員工，催發(fā)人才健康成長。針對青年人多的特點，項目部利用多種形式對青年人進行教育，組織收看了《為自己工作》《優(yōu)秀員工》《做最有用的好員工》《管理之道》《明星錄》等，使職工受到啟迪、受到教育、受到感染，增強了青年人的集體主義精神、進取精神、榮譽感和凝聚力，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，迸發(fā)出極大的工作熱情，在生產(chǎn)一線克服困難、忘我工作，一批現(xiàn)已成為項目部鐵路施工的隧道技術(shù)骨干。其次是大力宣傳能代表企業(yè)精神的模范人物和先進群體，發(fā)揮好導(dǎo)向和示范作用，把個體行為轉(zhuǎn)化為群體行為，以宣傳欄、展板、組織活動等形式豐富文體活動內(nèi)容。同時，項目部還積極為職工著想，修建了乒乓球室、臺球室、羽毛球場、籃球場、圖書室及購置各種健身器材等，并組織開展各項比賽活動。職工在活動中，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，促進了兩個文明建設(shè)，養(yǎng)成了遵守紀(jì)律、顧全大局等良好作風(fēng)。

4 職工文體活動體現(xiàn)以人為本思想并促進項目各項工作開展

以人為本就是要充分依靠職工，給職工以公平的和精神的尊重，發(fā)揮職工的主人翁精神，因此，項目部始終堅持以人為本思想，積極把職工利益放在首位，充分相信職工、依靠職工、關(guān)心職工，把開展文體活動與企業(yè)文化緊密結(jié)合在一起。通過開展文體活動，陶冶職工情操，倡導(dǎo)做人要誠信、做事求精進的項目核心理念，體現(xiàn)了以人為本的管理思想。現(xiàn)在每個職工都能自覺地用它來衡量自己的價值觀念和思維方式，特別是在蘭渝公司的信用評價中，廣大職工有很強的集體榮譽感，打破工種區(qū)分，項目部上下擰成一股繩，從項目部到各工點，按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，統(tǒng)一規(guī)劃協(xié)調(diào)，培養(yǎng)了團隊協(xié)作精神，使現(xiàn)場文明施工，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，安全質(zhì)量等方面有了較大進步，有力推動了項目部各項工作的開展，在歷年信用評價檢查中取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的一致好評，為構(gòu)建和諧蘭渝鐵路項目部起到了良好的作用。 實踐證明，項目部近年來通過開展多種文體活動，增強了職工活力，使職工擁有一個充滿活力的心態(tài)和體魄，極大地提升職工文化素質(zhì)和質(zhì)量，為項目部各項工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。