創新產品、精英人才和優良文化打造企業持續競爭力

陳慧敏

華衛琦：男，1972年3月出生，博士，研究員。浙江大學化工系化學工程專業本科畢業、碩博連讀研究生，美國俄亥俄州萊特州立大學MBA。于2001年1月加入萬華參加工作，現任萬華化學集團股份有限公司副總裁兼技術總監，國家聚氨酯工程技術研究中心常務副主任。華衛琦博士先后主持開發了“年產8萬噸MDI工藝技術軟件包”和“年產20萬噸MDI工藝技術軟件包”，取得了多項MDI核心技術重大突破，并申請國內外發明專利20多項，成功開發出40萬噸/年（單套規模世界最大）的MDI成套技術。主持了氣相光氣化技術的開發和產業化，推動了脂肪族異氰酸酯和相關特種胺技術的國產化。華衛琦博士曾先后獲得 “全國中青年科技創新領軍人才”、“中國青年科技獎”、“中國石油和化學工業有突出貢獻青年科技獎”、“山東省十大優秀創新團隊核心成員（一等功）”、“山東省有突出貢獻中青年專家”、“山東省青年科技獎”、“山東省技術創新帶頭人獎”等榮譽。

在化工領域我們發現了這樣一家公司：它是目前亞太地區規模最大的聚氨酯供應商和全球最有競爭力的MDI制造商，也是目前國內聚氨酯行業研發實力最強的企業，是“國家火炬計劃重點高新技術企業”和國家首批“創新型企業”，擁有“國家聚氨酯工程技術研究中心”、“國家認定企業技術中心”、“企業博士后科研工作站”和“國家認證分析實驗室”，在聚氨酯領域擁有多項自主知識產權技術，被評為2012年創新型企業TOP100的第三名，僅次于中興、華為，科研實力和持續創新能力突出。它是位于山東煙臺的萬華化學集團股份有限公司（以下簡稱萬華化學）。

萬華化學主業發展一直集中于化工領域，目前該公司的MDI系列產品規模列全球第二。2012年上市公司（不含歐洲等海外資產）銷售額約160億，凈利潤23.5億。近年來，該公司致力于在化工領域進行相關多元化發展，逐步開始涉足上游LPG化工、下游精細化工和特種功能化學品領域，公司也日趨國際化，期間母公司萬華實業集團有限公司收購了匈牙利最大的化工公司BosordChem，實現了跨國運營。為適應經營范圍和區域的變化，公司在2013年6月更名為“萬華化學集團股份有限公司”。近日，本刊記者有幸走進上市公司專訪萬華化學集團股份有限公司副總裁華衛琦博士，請他解答該公司產品特色、人才戰略、文化魅力等方面的問題。

務實創新、追求卓越，用產品打造強勁競爭力

談到創新和公司產品，華衛琦博士滿臉自豪，他說：“萬華化學現在正在實現產品鏈的多元化發展，集中在高技術、高附加值的化工新材料領域，實施國際化、精細化和低成本的發展戰略，打造了公司持續的競爭力和發展力。”在膠粘劑行業中，聚氨酯膠、環氧樹脂膠、丙烯酸酯三大體系可謂三分天下，而萬華產品規劃實現了在這三大領域原材料的一體化，并不斷追求創新和產品升級，取得了喜人成果。

華衛琦博士介紹，近年來在膠粘劑領域，萬華化學相繼成立了萬華化學（北京）有限公司和表面材料事業部，同時在上海成立了水性膠粘劑服務中心。萬華化學（北京）有限公司依托萬華的MDI/TDI進行改性，其主要業務為聚氨酯涂料固化劑等產品的研發、生產與銷售，產品主要為車用、家具用聚氨酯泡沫，軟包裝聚氨酯膠粘劑。表面材料事業部則專門從事于建筑和工業涂料、膠粘劑、家庭護理與個人護理產品的研發、生產與銷售，現已有多款水性膠粘劑走向市場。除此，萬化特種胺事業部為市場提供環氧樹脂固化劑的特種胺類產品。

在聚氨酯膠粘劑領域，萬華化學（北京）有限公司開發的聚氨酯復膜膠大放異彩。具有廣泛適用性和高性能的通用型無溶劑和高固含聚氨酯粘合劑，應用于制作食品、日用品等的包裝。表面材料事業部開發出了水性鞋膠、水性家具膠、水性復合膜膠、無溶劑汽車內飾膠，以及用于膠粘劑配方中的增稠劑、交聯劑等助劑，具有性能優異、品質穩定的特點，致力于提供全方位水性解決方案。其中開發的鞋用水性聚氨酯膠粘劑的性能可與傳統的溶劑型產品相媲美，具有不含有機溶劑，無氣味的特點，更加節能、環保、安全；而家具用真空吸塑膠粘劑是一種水性聚氨酯分散體，可應用在電腦桌、音箱板、櫥柜、門和家具制造中，具有突出的熱穩定性和極佳的表面效果。

在環氧樹脂膠粘劑領域，萬華化學已有芳香族胺類MDA/MDBA、脂環族胺類產品HMDA/IPDA，另外還有即將實現產業化的多種脂肪族類特種胺產品。特種胺被廣泛應用于航空航天、汽車、機械、建筑、電子電器以及日常生活等領域。華博士總結說，“萬華化學在環氧固化劑領域的固化劑產品粘接性好，適用性廣，有些領域不可替代。”

在丙烯酸酯膠粘劑領域，特別在食品、醫藥等軟包裝行業，萬華開發的水性丙烯酸酯系列復合膜膠粘劑由于不含溶劑，可有效解決溶劑揮發和溶劑殘留的問題，極大的提高食品的安全衛生，做到了讓客戶放心、安心。

華衛琦博士強調，除了多品種、高質量的產品的投入和制造，創新在萬華化學發展過程中也起到了不可替代的作用。萬華化學從理念到體制，從管理到產品技術都非常注重創新，以觀念創新為先導、以體制創新為前提、以技術創新為主線、以管理創新為基礎、創造了出色的研發文化。“我們現在科研團隊有六百多人，通過不斷進行技術和產品創新，最近幾年萬華化學的新產品在不斷地推向市場，高附加產品也不斷儲備，正因為以科技創新為導向，才保證了我們公司銷售業績的持續增長。”

華衛琦博士坦誠地說：“我國大概有3000多家膠粘劑企業，做到一定規模的有100多家，而具有一定市場競爭力的不過十幾家，與大型跨國企業相比實力存在很多不足。主要體現在中國企業對自主知識產權的重視程度不高，擁有自主知識產權的不多，市場上‘抄、冒、仿嚴重，導致價格競爭非常激烈，企業幾乎無利可圖。”

他強調：“中國的市場需要高品質、高技術含量的產品，而非低廉的價格競爭，萬華愿意作為下游膠粘劑行業的好伙伴。”萬華化學目前在建10.6平方公里的煙臺工業園，建成后將使得萬華化學業務由單一異氰酸酯產品擴展到涵蓋多種異氰酸酯、多元醇等聚氨酯全系列產品，同時進入丙烯酸酯、水性涂料等功能性材料、特種化學品領域。“我們希望能夠把萬華煙臺工業園建成一個世界一流的化工工業園區，希望不斷追求園區價值鏈的相互關聯度，不斷提高我們的生產效率，不斷降低我們的成本，不斷擴大我們對下游客戶的支持和銷售，以此來實現一個規模效益，不斷的追求萬華化學的可持續的發展能力。通過這些舉動，最終使我們成為世界一流的公司。”

客戶導向、責任關懷，用真誠收獲永恒客戶群

華衛琦博士說，“萬華化學以客戶需求作為公司產業化的先導。公司的定位就是——客戶應用和市場驅動。一方面考驗公司對客戶的理解能力，另一方面也看公司產品對客戶的導向性。只有這樣才能切實做出令客戶滿意的產品，從而滿足客戶的需求。”

說到就做到，萬華化學在科研課題選擇上也是選擇符合客戶需求和生產需求的課題，針對客戶需求開發產品，從而為客戶提供最具性價比的產品。華衛琦博士表示，“不僅產品要細分，同時客戶也要細分，而且產品配置應和下游意愿相結合，和客戶的需求相協調，正因為這樣，萬華化學一直經營具有競爭力的產品，獲得了穩定的客戶群。”

同時，華衛琦博士也表示，“實現客戶滿意離不開技術進步，而技術進步一方面要避免低質低價的無序競爭，利用產品持續盈利需進行產品、設備更新和人才引進工作，打造產品品牌；另一方面需要在產品性能方面進行持續改善，與供應商和客戶建立良好的互贏體系，處理好成本和性能之間平衡的問題，幫助上下游企業盈利成長。萬華化學現在的經營是先攻克高技術高投入成本的原料型業務，然后通過材料合成實現需求的穩定和增值，其核心是功能單體的開發、制造和應用研究。公司目前的市場導向，一是在性能上向高端領域看齊；二是在價格上擁有競爭力。我們公司6個事業部其中三個都是近一年建立的，主要也是根據業務和客戶而定。”

華衛琦博士強調，“他這么多年來最深的感觸是要把技術研發與客戶需求相結合，從而實現擴產、改造。對下游客戶進行詳細的評估和預測，找到一個把客戶、技術、投資和利潤綜合平衡的有效的途徑和管理平臺，從而設計出切實適合客戶的產品，然后把技術產業化推向市場，幫助下游企業成長。這樣才能獲得長期持續競爭力，做客戶滿意的產品。”

除了在滿足客戶需求、打造高質量產品方面努力外，華衛琦博士表示，“公司也尤其注重提倡環保、綠色產品，提倡資源回收利用，重視社會責任關懷。萬華化學于2006年正式啟動以MDI（二苯基甲烷二異氰酸酯）為基礎原料的建筑保溫市場和零甲醛秸稈板材市場，僅建筑保溫一項每年就帶來巨大的市場需求，而零甲醛秸稈板材項目將在中國板材市場帶來一場革命，建筑保溫、零甲醛秸稈板將成為MDI未來應用的兩大‘藍海。”“打造環保——零傷害，零事故，零排放，建設綠色現代化工企業，萬華化學一直在努力。”華衛琦博士如實說。

感恩奉獻、團隊致勝，用人才戰略夯實堅實后盾

“細分領域，每個人都是各自領域的專家”，這是整個訪談過程中我印象最深刻的一句話。華衛琦博士說，萬華化學勇于讓新人去嘗試。公司對年輕人采取寬容失敗，重獎成功的方法，加強過程管控，鼓勵創新，完善科研機構與設施，科學化管理隊伍，加強技術合作與交流，鼓勵科研成果與獲獎，多渠道培養技術創新人才，并深入開展產學研合作，進行資源配置和利用，這樣，不僅獲得了員工良好的忠誠度，同時也讓每個人在自己的領域和崗位上成為了專家。

華衛琦博士介紹，萬華化學不僅經常對年輕人進行職業規劃，同時在新業務開展上也是敢于啟用新人。新業務本身就有開發制造營銷諸多方面的困難，不好推廣，還需引進和啟用優秀人才，讓新業務更加具有挑戰性。但成功后也讓新人擁有無限成就感和充足的動力，即使失敗了，也讓更多的年輕人學會承擔，學會做事要有系統性、毅力和定力，同時提高了新人接受挫折的能力。更多的是讓新人在這個過程中體驗到團隊協作和結構化思維布局的重要性。正是這種方法，促使更多的技術人員開始走向市場，更加深刻了解市場動態，從而為研發更適合市場的產品奠定基礎。

華衛琦博士認為，一個公司成敗的關鍵就是看有沒有人才。對于萬華化學來說，人才是公司的第一戰略資源。這些年來，萬華化學通過“引才、育才、建才、用才、留才”吸收了非常多的行業精英，公司的理念就是一個企業要想做大做強，必定是要聚集優秀人才共創偉業。我們對待人才的態度是“不求所有，但求所用”，公司采取用有挑戰性的事業的平臺來吸引高端人才，同時給優秀人才提供有保證的物質基礎，從而留用優秀人才。正是由于這種“以人才為根本競爭力”的理念，才形成了今天萬華化學發展動力中的重要力量。

2009年、2011年、2013年，萬華化學三次榮獲“翰威特中國最佳雇主”大獎，這項獎項的意義就在于這家公司是“愿意宣傳公司、愿意引薦人才、樂于貢獻”的企業。就如華衛琦博士說的，“引薦人才、感恩奉獻、團隊致勝，我們一直在實踐！”

優良文化、溫馨氛圍，用文化魅力贏得最滿意企業

“以客戶需求為導向，以技術創新為核心，以人才為根本，以卓越運營為堅實基礎，以優良文化為有力保障，在高技術、有相對比較競爭優勢的化工新材料領域實施國際化、相關多元化（市場、技術、產業鏈）、精細化和低成本的發展戰略，致力于將萬華化學發展成為全球化運營的一流化工新材料公司。”華衛琦博士說，“這是萬華化學的核心價值觀和文化，也是萬華的發展戰略，是萬華成功經驗的總結提煉，是公司的愿景、使命與戰略，也是員工在萬華做事、做人的基本原則。”

華衛琦博士談到，“萬華化學把企業優良文化作為公司發展的保障，非常注重在企業文化方面的規劃與建設，希望通過企業文化內涵的搭建，促進萬華化學的可持續發展。”他也表示，在萬華化學的文化中，他感觸最深的是技術與業務的創新。他認為公司發展到現在，創新是萬華化學源源不斷的動力。萬華化學擁有600多名研發人員，正是因為從設計、系統集成、產品開發、技術集成方面不斷創新，積累經驗，提升能力，從而促使公司不斷發展和進步。同時，他也表示感恩文化尤其重要，不僅要感恩社會和客戶，更應該感謝員工的辛勤付出。“正是因為這種優良的企業文化和溫馨的工作氛圍，我們公司的員工才能夠樂意、安心的在這里工作、學習和成長。”華衛琦博士自豪的說。

離開萬華化學時陽光溫暖照人，就如現在蒸蒸日上的萬華化學集團公司一般。產品創新、客戶導向、精英人才和優良的文化，打造了萬華化學強勁而持續的競爭力和發展力，我們有理由相信，在華衛琦博士以及該公司其他學科領頭人的帶領下，萬華化學一定能夠在膠粘劑領域乃至整個化工新材料領域創造新的輝煌，也一定能夠實現“創建受社會尊敬、讓員工自豪、國際一流的化工新材料公司”的愿景！祝福華總，祝福萬華化學集團股份有限公司！