把“互愛”植入民企

李軍

企業關愛員工，員工熱愛企業，這種“互愛”狀態對推動企業科學發展起到了重要作用。在以往看來，很多人認為這方面國有大型企業比較重視，機構健全完善，容易形成這樣的氛圍。其實當前，這部分工作在民營企業更加重要。

不少人認為，在國企工作，除了福利待遇上的保障外，更重要的是覺得在國企工作有發展前途，是把本職工作當自己的事業來做的。民營企業情況不同，很多民企員工思想意識上大都認為自己只不過一個普通的“打工仔”，上一天班，就掙一天工資，企業的發展與己無關，自己在企業的發展更是不想或者不敢想。這種對前途的渺茫感、無望觀，表現在員工的日常工作中，就是當一天和尚撞一天鐘，也無利于企業的發展。化工民營企業往往由于位置偏遠、條件艱苦，更是難以留住人才。

但是，現在越來越多的民營企業已意識到了這個問題，也在著手改進。在近日舉行的陜西省第四屆民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰會上，這幾家受到表彰的民營化工企業就為我們樹立了榜樣。比如陜西天科塑業科技發展有限公司對生活遇到困難的員工不離不棄，不惜巨額資金一幫到底。這些企業老板認識到企業最大的財富是員工，就想方設法維護員工的合法權益，不僅激勵機制靈活，獎罰分明，而且在生活、情感、事業發展等方面傾注心血，對員工像親人一樣，處處散發著企業以人為本、關愛員工。這樣一來，員工也樂于奉獻、熱愛企業。在這樣的氛圍中，員工的主人翁意識非常強烈，迸發出工作積極熱情和創新精神，樂于奉獻。

雖然受到表彰的民營化工企業只是少數代表，雖然當今社會一些民營企業還難以真正實現企業關愛員工、員工熱愛企業，但構建和諧勞動關系無疑亟須這種相互關愛的精神。