招聘成VC掘金新寵？

2014年8月份的洛杉磯創業圈，突然爆出了一筆巨額融資：在線招聘公司ZipRecruiter 宣布完成A輪融資，金額高達6300萬美元。

據美媒Dowjones Veturesource的數據，2014年第二季度138億美元被投入了917宗創投項目中，創下了14年以來的新高，換言之，2000年互聯網泡沫后，迎來了又一次風險投資的新高潮。

傳統上，對創投活躍度的評價指標是A輪融資，但2014年投資的特色是大都集中在后期，能夠達到過5000萬美元的融資規模而且是A輪，即使在這個熱火朝天的市場也不啻為一個天文數字，可見VC界對這一領域強勢看多。

這家2010年初創、在廚房餐桌上起步的公司，為何受到如此青睞呢？

ZipRecruiter有強大的技術含量，它號稱以算法為基礎，提供收集、匹配和管理的解決方案，讓中小企業能在人才招聘時與世界500強企業站在同一起跑線。CEO Ian Siegel 在接受采訪時不無得意地說，ZipRecruiter盈利正在以100%的速度增長，每個月有超過3萬的新職位在平臺上得到發布，僅2014年服務使用量已經超過3年的總和。

而ZipRecruiter絕非孤例。根據統計，美國人力資源服務市場近兩年涌現出來的初具規模的初創公司就超過了100家。其中排名前50家提供人力資源技術的初創公司融資額超過5.6億元，而提供員工教育培訓相關的前50名的初創公司融資額超過8億美元。

在知識經濟中，人，就是經濟，管好人就是守住生意。

當軟件吃掉全世界，人力資源管理領域變局巨大；互聯網讓世界越變越平，阿里巴巴上市締造了美國股市的融資紀錄，攪動了美國商業界的神經，海外企業對中國企業的管理文化充滿好奇，希望探究“外來和尚”怎么念經；……