2015年，他們有錢途

1"汽車金融

汽車金融指在汽車的生產、流通、購買與消費環節中融通資金的金融活動，包括資金籌集、信貸運用、抵押貼現、證券發行和交易，和的相關保險、投資等許多方面。

國內汽車金融服務經過十年發展，截至2014年一季度末，全國共有17家汽車金融公司，總資產規模已達2819億元。

普華永道的一份調查報告指出：三四線城市將成為新車銷售主戰場，而汽車金融服務不但能有效促進自主品牌汽車在三四線城市的銷售，利潤也比新車銷售高。

2"互聯網

今年“攻城獅”、“程序猿”報酬普遍豐厚。

單是2014年7月，互聯網行業拿到風投在10，000，000美元以上的公司就有近20家，幾乎每個工作日一家，約是去年同期的四五倍。

獵頭公司對此的看法是，大部分團隊的錢，能燒一兩年，所以創業團隊仍要大量囤人。

眾達樸信的《2014年互聯網金融行業薪酬調研報告》中，有金融行業背景的產品和運營經理年薪超過30萬元，產品和運營總監類崗位開價基本在55萬元以上。

3 高科技

近年，高科技制造業受到硬件創新的沖擊，因為該行業是互聯網與傳統產業融合的最佳代表。企業必須儲備大量的研發和技術人員，用以提高企核心競爭力。

與往年不同， 今年2/3企業提供給技術類人員20%以上的浮動薪酬，高科技企業加大了對技術人員的薪酬激勵。根據眾達樸信的報告，2013-2014年，研發技術序列專業經理可拿到22.4萬-37.5萬元年薪，某些企業工程師的薪酬超過一般的專業經理，年薪在15萬-30萬元之間。

4 資產管理

資產管理除了高薪，業務范圍還很廣。在歐美，“資產管理”指投資人委托資產管理者對其資產進行管理和維護，以實現資產保值增值的過程。而國內的資產管理還跨越了投資銀行，到金融投資，再到財富管理，相當于一家大型綜合性投資銀行的全部業務。

除了管得比較寬，該行業市場容量也很大。截至2014年5月，可統計的包括公私募、基金子公司、券商資管在內的資產管理規模，約16萬億元，預計十年后該數字還得翻一番。

5 消費品及零售

居民收入增加、營銷渠道多樣，讓消費品行業繁榮成為可能。近年電商發展飛快，單是阿里創造的雙11、雙12購物節以及各大電商購物節漣漪，就足以支撐消費品行業的半壁江山。

與之對應的是零售業的凋零，消費者購買習慣的改變讓超市和便利店等線下渠道的優勢盡喪。眾達樸信《2014年零售百貨行業薪酬調研報告》顯示，零售百貨行業的薪酬漲幅連續兩年下滑，該行業2014年行業薪酬更大的可能是下滑趨勢仍將持續。

6 醫藥/半導體

醫藥醫療行業是一個需要研發創新和技術含量極高的行業。目前，內資醫藥企業的薪酬漲幅大約在12.4%，高于外資和合資企業;其中，高級管理者和研發質量等技術人員最屬稀缺資源，部門崗位漲薪幅度會超過15%。

半導體行業是現代科技的象征。眾達樸信發布的《2014年半導體行業薪酬福利調研報告》中，中國半導體產業人均年薪約7.23萬元，雖然處在薪酬排行的中下游，但2014年行業薪資漲幅平均將達11.2%。

7 房地產

房地產行業是名負其實的土豪行業。根據對近5年房地產行業薪酬增長率的統計，盡管國家對整個地產行業出臺多項調控措施，但地產業2010-2014年的薪酬增幅一直處于上漲走勢。

有意思的是，即便不斷加薪，還是不能滿足個人員工對于薪酬增長的期望。房地產行業的員工，對于薪酬增長的期望平均高于企業實際增長5個點以上，2014年員工期望漲薪比率達到18.2%。反觀當下的媒體，房地產行業應該知足常樂的。

8 外包服務

服務外包產業在早前國務院常務會議上成為關鍵詞，不但要拓展領域，還要支持這類企業開展知識、信息技術和商業流程外包。

當下單靠賣產品提業績已不夠，賣技術、賣服務，成為盈利新突破。在微笑曲線里，兩端技術專利和品牌服務的附加值最高，中間的制造和組裝利潤率最低。

2014年1-10月，我國共簽訂150217份服務外包合同，合同金額達到818.4億美元，同比增長26.3%;在這個階段，從業人員新增57.9萬人。

9 保險

韜睿惠悅調查顯示，就絕對水平而言，除銷售外，保險公司后勤人員2013年人均薪酬約20萬元，低于銀行的26萬元;全國保險行業實際調薪率為7.72%。

對于金融各子行業的薪酬水平而言， 2013年，保險業與銀行業、證券業、基金業的薪資漲幅都較2012年實現微漲，漲幅均在5%到10%之間。

數據顯示，2013年，全國保險行業實際調薪率為7.72%，預計2014年達到7.95%。

10 基金

盡管基金行業市場受到經濟危機影響，但行業薪酬水平的增長卻令人側目。

去年基金行業整體薪酬水平漲幅為增長12.9%，眾達樸信的預計2014年行業薪酬漲幅將達到12.3%。其中，總監層的薪酬漲幅達到14.1%，平均年薪85萬元。不得不提的是，基金業還有相當于月薪3-20倍不等的高額年終獎。

今年基金經理頻繁流失，中小基金公司人才流動率最高，人才缺口也大。