請不要成為求職“奇葩”

前段時間，我參加了某知名招聘網(wǎng)站舉辦的微訪談活動。到了在線提問環(huán)節(jié)，出現(xiàn)了諸如“自己長相不夠好看，公司會在意容貌嗎”或者“請老板解答，我已經(jīng)拿到了很多技術(shù)證書，能不能來你們公司參加工作”，再就是“聽說外企現(xiàn)在業(yè)績普遍不佳，請問貴公司是不是一年才能漲一次工資”之類的問題。

對于提問的同學(xué)，我想套用一句網(wǎng)絡(luò)流行語答復(fù)他們：“能不能好好的呀？”畢業(yè)生求職是從應(yīng)聘準備、投簡歷、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環(huán)節(jié)的總稱。在此過程中，大家能見到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面試官。作為求職者，你不能要求面試官統(tǒng)統(tǒng)表現(xiàn)得很有專業(yè)水平，你只能讓自己盡可能的正常一些。

在校園招聘過程中，我見過很多簡歷寫得應(yīng)付了事，一份簡歷一氣投幾十家公司的情況。甚至有些簡歷的照片，赫然是大頭貼或者美圖秀秀的產(chǎn)物。在筆試中，我也不止一次發(fā)現(xiàn)有人偷偷拿手機查答案。面試時，我還見過有畢業(yè)生直接拿著簡歷，讓面試官現(xiàn)場指出自己簡歷有什么問題的。我的同事還見過頭上戴著大蝴蝶結(jié)發(fā)夾來面試的，更有接受offer后，將其作為保底，入職三天就推說生病要離職的。

你覺得這樣做真的好嗎？

無法界定成功的求職者具有哪些素質(zhì)，畢竟一同的崗位特點不同，對人的要求也不同?？芍辽儆幸稽c是共通的——請保持專業(yè)。具體來說，就是待人接物表現(xiàn)得禮貌有分寸，對應(yīng)聘職位也有充分的見解，實習(xí)經(jīng)歷也能吻合。有分寸的人，能夠讓人放心;而有相關(guān)經(jīng)驗，則能使人在工作中盡快上手。

當然，在通往專業(yè)的道路上，往往會有人矯枉過正。

有一次在會計師事務(wù)所等朋友下班，恰好遇到幾位來面試的應(yīng)屆生。男生西服領(lǐng)帶，女生職業(yè)套裝，臉上帶著或精致或盡力精致的妝容。很多人手里提著袋子，里面裝著剛換下來的便裝。有些女孩一出門，就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實在面試時保持穿戴整潔并不等于千篇一律和自討苦吃。昔日我求職時，只是穿了一身比較正式的長褲短袖和平底皮鞋，去參加了東家前后四輪的面試。穿著舒服能讓人行動自如，發(fā)揮正常，不會顯得拘謹和刻意。

另外，在面試正式開始后，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，新人回答提問的答案和求職指導(dǎo)書上的如出一轍。問及“職業(yè)規(guī)劃”，答案一定是“要努力工作，不斷尋求突破，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的能力”;問及“大學(xué)活動經(jīng)驗”，答案保準是“作為學(xué)生會干部，我組織了多少場活動”等。不僅如此，按照所謂職場專家的指導(dǎo)，有人回家后會給面試官寫道謝郵件，若得不到回復(fù)，則會再發(fā)一封郵件詢問前一封是否收到。

同學(xué)，可以真實且淡定些嗎？

于畢業(yè)生而言，找工作是件長期準備和積累的事。從高考選擇專業(yè)起，理應(yīng)明確自己未來的職業(yè)方向。進入大學(xué)后，首先要學(xué)好專業(yè)課知識，這是一種基礎(chǔ)性的準備。如果連專業(yè)課都學(xué)不好，那么以后的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力實在令人擔(dān)憂。課外時間，我建議大家選擇地參加社團活動。社團活動無非有三種功能：一是發(fā)揮個人特長，提高組織協(xié)調(diào)查能力;二是提高社交能力;三是讓年輕人更早地接觸真實的社會。事實上，大學(xué)里能滿足這類功能的社團數(shù)量十分有限。對于社團質(zhì)量的精選和比較，往往比參與本身更加重要。你和什么樣的人在什么樣的環(huán)境下長期待在一起，會很大程度上決定著你的未來。大三時，利用假期進行實習(xí)是上佳之選。在實習(xí)過程中，個人對公司運作會有初步的了解，也能找到適合自己的崗位類別。在大三的下半年，應(yīng)嘗試去聽一些企業(yè)的校園宣講會，從中獲取企業(yè)需要的人才條件——該練英語的練英語，該考專業(yè)證書的考專業(yè)證書，并對企業(yè)的微博、微信和官方網(wǎng)站保持持續(xù)性的關(guān)注。等到大四時開始全力以赴找工作，做好簡歷，有針對性地選擇職位進行投遞。以上方法，在研究生時期依然有效。

當然，最重要的是修煉自己的氣質(zhì)和人品吧。因為這不僅決定一個人能進入什么樣的公司，還能決定，他在公司將來能走多遠。

不過無論是否應(yīng)聘成功，都不該太被情緒左右。心儀的職位最后沒選擇你，可能因為你不合適，可能因為招聘名額突然凍結(jié)，也可能因為其他因素。常規(guī)情況下，既定的結(jié)局不會因為你的爭取有任何改變。每家公司，每個老板，都有其偏好和選人的側(cè)重點，招聘中還有無法預(yù)知的各種突發(fā)事件。不到最后簽訂合同的那一刻，什么事都有可能發(fā)生。落選的話，你只需重新上路，尋找真正適合你的地方。

我聽說過一個驚悚的故事。一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，參加完某知名IT公司的校園宣講會后，想進入該公司，卻被對方告知，適合她的崗位今年并無招聘計劃。于是她在夜里坐火車到北京，請求HR破例錄用她到臨時崗位，次年再轉(zhuǎn)崗。

那家公司最后是如何做決定的，我不知道。要換作我，肯定是不敢答應(yīng)的。這個故事連東家的銷售人員聽了都害怕——太拼、太認死理的人不好駕馭。說到底，強扭的瓜不強。這么執(zhí)著的事，我只在老電影里看過，那部片子叫作“秋菊打官司”。lt;D：＼2013今日文摘＼固定圖片＼BTBTA.TIFgt;

（何金桃薦自《讀者·原創(chuàng)版》）

責(zé)編：我不是雨果