據英國《每日電訊報》2014年1月2日報道,英國著名智庫“政策交流”(Policy Exchange)發布報告,稱英國最新的教師績效工資方案,把教師的工資與他們的表現掛鉤,將有利于最優秀的教師在更快時間內獲得更高工資,從而吸引更多畢業生從事教師職業,提高教育教學質量。
英國教育部門的教師績效工資方案于去年出臺,將于今年9月份實施,在新的績效工資方案下,5到8年之后,教師不用外出兼職,平均每年就可以獲得7萬英鎊的收入。目前,在倫敦市中心,由地方政府管理的優秀教師根據工作年限的不同,可以獲得21804英鎊或27270英鎊的工資,不過,根據最新的績效工資方案,倫敦資深的教師可以達到57520英鎊或64677英鎊,校長的工資在42803英鎊至113303英鎊之間。智庫報告指出,世界上很多國家,包括中國的上海在內,都在廣泛采用績效工資方案,對教師和學生沒有產生不利影響。該工資方案雖不能成為大多數教師的動力,但卻能夠獎勵最優秀的教師。
盡管績效工資方案受到工會的反對,但是大多數教師歡迎方案背后的規則。“政策交流”教育主管喬納森·西蒙(Jonathan Simons)說:“教學是最重要的工作之一。我們以前對教師的雇傭、培訓、發展、鼓勵從未考慮到他們的表現。我們希望把教師當作專業人員來對待,學校能夠靈活地獎勵和留住最優秀教師,提高年輕教師的收入。這就是英國學校必須實行績效工資的原因。”
(華東師范大學教育學系陶媛編譯)