改革先改陋習

“行如平原走馬，易放難追”，壞習慣易生難改。習慣了鞍前馬后、前呼后擁，就不習慣輕車簡從，以為受了“冷落”；習慣了推杯換盞、超?！按觥?，就不習慣勤儉為公，以為沒了“權利”；習慣了天天開會、層層發文，就不習慣求真務實，以為破了“規矩”；習慣了一言九鼎、一呼百應，就不習慣問計于民，以為矮了“身份”……

縱容官場的種種陋習，不僅影響改革的成敗，更關乎事業的發展。如果說改革之初要突破的是思想禁區，那么今天的改革，要突破的則是利益“雷區”。 改革的難點，在于克服習以為常的慣性；改革的焦點，在于打破見怪不怪的陋習。如果不消除路徑依賴，不破除不良習慣，改革就難有突破。

時下，少數領導干部嘴上說著新話，手里照樣干著舊活，腳下仍然走著老路，癥結在于還是把習慣當圭臬，把潛規則當顯規則，沒有從思想和行動上擺脫不良慣性，稍微遇到點風險考驗，就立馬縮回習慣的“套子”里，從而喪失改陋習的緊迫感、破不良習慣的危機感、促深化改革的責任感。主觀上，按老章程辦事，不需動腦筋，不用擔風險，不會得罪人；客觀上，壞習慣養之成習，坐享其成受益，改之并非易事。特別是在處理對上與對下、眼前與長遠、顯績與潛績等關系時，舍本逐末，諱疾忌醫。因此，必須對其亮劍、向其開刀。

觀念支配價值取向，思想決定行為準則?！翱傞_關”盡管看不見、摸不著，卻實實在在、時時刻刻影響和決定著我們的意識和行為。老一輩無產階級革命家一生儉樸、一生求實、一生廉潔，毛澤東不為親友謀私利，周恩來不準裝修會議廳……他們之所以一輩子與陋習絕緣，始終保持我黨的優良傳統，最根本的就是因為把好了“總開關”。

當前，各級領導干部不能把著部門利益不放，守著陳舊慣例不變，成為改革的絆腳石。向陋習開刀，首先要求領導干部有“向我開炮”的勇氣、“舍我其誰”的正氣。尤其對司空見慣的不良現象，只有克服怕難解決、怕出問題、怕擔責任等畏難心態，才能真正從“守”的觀念、“舊”的規矩中解脫出來，從一件件具體的事情抓起，從一個個突出的問題改起，不良習慣、陳規陋習就會不斷減少；順藤摸瓜、追根究源，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不良習慣和陋習的頑固“堡壘”就會被攻破、習以為常的慣性就會被斷根。

保爾·柯察金說過：人應該支配習慣，而不是習慣支配人。支配習慣，就要做習慣的主人，在掌控駕馭中保持清醒頭腦，站穩腳跟立場，抵制壞習慣，倡導好習慣。歷史告訴我們，不舍棄老路，就蹚不出新路。不在思變中創新，就在習慣中庸俗，只有敢于向壞習慣說“不”，才能適應變革需要，推動社會發展。

“事之難易，不在大小，務在知時?！蹦芊窀锍切┚酶牟桓锏姆e弊，推動那些久推不轉的工作，關鍵在于敢不敢觸動既得利益，能不能堅守共產黨人的政治責任感和歷史主動性。面對大有可為的發展戰略機遇期，面對“不失時機地推進重要領域和關鍵環節改革”的要求，只有拿出壯士斷腕的勇氣、革故鼎新的銳氣、永久奮斗的朝氣，才能打破利益的樊籬，克服前進的阻力。

責任編輯：魏曄玲