企業政工人員思想政治工作要點

摘要：在企業發展的過程中，思想政治工作是其發展的命脈，企業能不能夠穩定和長遠的發展主要就取決于企業員工的思想是否正確。所以在新時期下，企業政工人員能否做好思想政治工作是非常關鍵的，企業政工人員應該在實際工作中抓好工作的重點，突出工作要點，從而來做好思想政治工作。

關鍵詞：企業 政工人員 思想政治工作 要點

自從改革開放以來，我國的經濟體制有很大轉變，體制改革的目標是建立和完善社會主義市場經濟體制，必須切實加強企業思想政治工作，加強政工人員的自身建設，改進工作方法。在轉軌過程中人們的思想也得到轉變，要想對這些思想的優劣進行分辨，應做好企業職工的思想發展引領，這就成為了現在企業政工人員在實際工作當中的重點內容。

1 加強企業政工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業健康發展的內在動力。每一個企業的存在發展，都必須有特定的信念支持。而良好的思想政治工作，無疑會給予人們強有力的奮斗信念。企業政工人員所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。為了更好地挑起企業黨組織和廣大職工賦予的重擔，企業政工人員必須進一步增強政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協作意識、調研意識、民主意識、創新意識和廉政意識，這是黨在新時期對企業政工人員提出的新要求，是工作必須具有的素質。企業政工人員是思想政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質。企業員工的素質主要包括身體素質、心理素質、思想素質、政治素質以及美育素質等，提高企業員工的素質是企業能夠全面發展的核心和關鍵，而在這些所需的素質當中，思想政治素質則是每一個員工素質的靈魂，從而也就決定了思想政治素質能夠為培養員工其他素質提供動力和導向。

企業政工為企業的員工提供思想政治的正確導向。隨著我國社會的不斷發展和進步，企業的思想政治工作能不能取得成功，最關鍵的因素就是怎么樣去按照人們的思想變化規律，運用各種科學知識和技術，對企業的員工進行有針對性的激勵和引導，從而為實現黨的根本任務而奮斗。現在很多企業在經濟效益發展的時候出現不平衡的現象，各個行業之間相互的受益差距比較大，這樣就會使企業的員工思想比較活躍，企業的思想政治工作就應該要為穩定人心、促進經濟發展來服務。對于企業員工的參與意識要進行鼓勵和動員，把企業經濟效益的好壞和員工的命運聯系在一起。

企業的政工工作是提高員工的思想政治教育、提高社會責任感的有效方法。通過對企業員工自律精神的培養，使得他們能夠樹立起功德觀念以及職業的道德理想，使企業員工的道德素質得到有效提高；通過對企業員工品格的塑造，使他們的理想能夠得到升華，培養企業員工敢于擔當、樂于奉獻的精神，樹立起崇高的理想，最終為提高員工的整體素質打下一定的基礎。

2 企業政工人員思想政治工作的要點

2.1 企業政工人員進行思想政治工作時要以人為本。現在企業很多的員工不但追求高工資，而且對于自我價值的實現、企業的關心程度也比較重視，因此企業的政工人員開展思想政治工作時要堅持以人為本。對于企業員工的建議和意見要定期進行征求，要給予他們足夠的話語權。要讓企業的員工以“主人翁”的身份進行理論學習和工作，這樣企業的員工就能夠對自身的思想和行為進行自覺規范，最終使企業員工的思想得到統一。

2.2 開展具體工作時要圍繞企業文化來進行。企業的政工人員開展思想政治工作的最終目的是使企業能夠健康持續發展。政工人員對企業的文化內涵應該進行努力的挖掘，圍繞著企業的文化開展思想政治教育和工作交流，經常開展一些企業員工喜聞樂見的文化活動。比如開展企業文化節、文體活動、歌詠比賽等，使企業員工的業余文化生活得到豐富，精神需求得到滿足。通過企業文化活動來對企業員工進行教育和感染，由此培養職工的主人翁意識，與企業榮辱與共的責任擔當，保證思想政治工作更好地推動企業健康持續發展。

2.3 推行政工與生產經營同考核運行機制。企業進行政工工作時，要實現思想政治工作和生產經營同步考核和同步運行的一體化格局，讓企業把思想教育和生產發展同等重視，兩個方面兩手抓、兩不誤、兩促進。例如在某一個部門當中，不管是在生產經營當中還是在精神文明的建設過程當中，只要某一方面出現問題那么整體考核將受到影響，逐漸規范和健全政工和生產經營同考核運行機制。

2.4 建立激勵關懷機制，讓員工感受企業溫暖。首先就是要經常和企業的員工進行交流和溝通，了解他們的思想動態，讓他們能夠全身心的投入到生產工作當中。其次是針對企業當中一些有困難的個人或者是家庭，企業的政工人員要對他們給予慰問和幫助，幫助他們解決一些生活和工作中的實際困難，讓員工感受到企業的關懷，加深對企業的感情，逐步建立健全企業的激勵關懷機制，并形成常態化，形成一種企業氛圍。

2.5 固定動作不走樣，自選動作有創新。政工人員在對思想政治工作進行創新的時候應該要堅持實事求是和解放思想的原則，堅決做好規章制度規定下的常規工作，不變通，不走樣。在進行創新工作的時候要把握創造性和主動性，要符合時代的發展需求以及企業的實際需要，堅持解放思想，打破傳統思想的束縛，提倡對觀念創新、理論創新、生產創新、技術創新。尤其要對體制機制進行創新，通過激勵關懷機制、關愛弱勢機制、選樹典型機制等，充分調動企業員工工作的積極性、主動性和創新性。

3 結束語

企業政工人員在實際的工作中，應該要抓好思想政治工作的要點，在工作當中能夠做到有目的和有針對性，從而來提高思想政治工作的效率，最終促進企業健康持續發展。

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