讓員工自己決定年假長短

據(jù)英國《金融時報》9月26日報道，維珍集團(tuán)（Virgin Group）的創(chuàng)始人理查德·布蘭森爵士（Sir Richard Branson）告訴集團(tuán)總部的170名員工，他們想休多長的年假就休多長的年假——只要不影響工作。

“彈性工作對我們?nèi)绾喂ぷ鳌⒃谀睦锕ぷ饕约笆裁磿r候工作帶來了革命性影響。”布蘭森在他的網(wǎng)站上表示，“如果朝九晚五的上班時間不再適用，年假政策又為什么要搞得那么嚴(yán)格呢？”

布蘭森表示，他的靈感來自美國視頻流服務(wù)商N(yùn)etflix，該公司實(shí)行不記錄員工假期的類似政策。Netflix還報告稱，自實(shí)行這項(xiàng)政策以來，員工士氣、創(chuàng)造力和生產(chǎn)率全面提升。

當(dāng)今時代，移動技術(shù)的進(jìn)步造成工作與家庭生活之間界限模糊。布蘭森表示，這意味著企業(yè)“不再能夠準(zhǔn)確追蹤員工投入工作的時間總長”。他補(bǔ)充稱，他的員工在休假之前不需要先得到批準(zhǔn)。

“員工自己可以決定，是否（以及何時）想休幾小時、一天、一周或一月的假。這里的假定是，他們只在百分之百確信自己和所在團(tuán)隊(duì)手頭項(xiàng)目進(jìn)展良好、以及他們的缺席不會以任何方式損害業(yè)務(wù)（或自己職業(yè)生涯）的情況下，才會決定休假。”他補(bǔ)充說。

新規(guī)定適用于約170名在維珍英國和美國總部工作的員工。在世界各地雇用大約5萬人從事運(yùn)輸、航空、技術(shù)和銀行業(yè)務(wù)的維珍集團(tuán)主體暫不會實(shí)行同樣的政策。

“如果一切像預(yù)期的那樣順利，我們將鼓勵所有子公司效仿，那將是極其令人興奮、令人拭目以待的。”布蘭森補(bǔ)充說。

布蘭森可能遭遇他的生意伙伴或很多維珍品牌企業(yè)完全所有人的抵制。在許多企業(yè)中，布蘭森要么只擁有少數(shù)股份，要么完全沒有股份，他通過品牌授權(quán)讓這些企業(yè)使用維珍品牌。

一些就業(yè)問題專家在Twitter上批評此舉是布蘭森為其即將出版的新書搞的“宣傳噱頭”。但其他很多社交媒體用戶表示，員工將以更大的忠誠來報答這樣的信任度。