淺談如何建設中國特色的企業文化

摘要：21世紀是一個文化主導的時代，要想企業有很強的企業文化，就需要加強各大企業的文化建設。因為，如果企業有著很強的企業文化，任何的災難都打不垮，一切都不復存在，但只要它擁有靈魂——企業文化，它會很快重生。

關鍵詞：文化主導 企業文化 文化建設

企業文化是指在一定的社會政治、經濟、文化背景條件下，長期在社會實踐中所形成的。并且成為企業成員普遍認可和遵循的具有本企業特色價值觀念、行為規范和工作作風意識等的綜合。我國的企業研究企業文化的歷史比較短，在企業文化建設方面的經驗積累也比較少，如今我們許多企業正處在企業文化建設的新起點上，為了使企業文化建設更加扎實有效，從而更有利于特色企業文化的形成。

1 我國在企業文化建設方面存在的認識誤區

①“標語”文化。很多企業認為搞企業文化建設就是給企業貼上一些“標語”，搞上幾個朗朗上口的響亮口號。

②“活動”文化。一些企業認為企業文化就是跳跳舞，唱唱歌，搞一些比賽。其實這些只是企業文化宣傳的一些途徑而并非企業文化的本質。

③“讀書”文化。大部分企業認為文化就是書籍上的東西，要想搞好企業文化，必須要求領導、員工多讀書。

④“宣傳”文化。眾多企業搞內部報紙，內部BBS，文化活動，在電視臺亮相，加大媒體廣告的宣傳，邀請報紙雜志寫幾篇文章，認為企業文化是“吹出來”、“寫出來”的，還有就是把企業識別系統（CIS）誤當成企業文化的全部。

⑤“模仿”文化。企業盲目地照搬外國同行的文化及別的企業的文化，有時只是大致改改，或不改。

⑥“速成”文化。對企業文化缺乏一種長遠規劃，未與企業共同愿景相結合，今年把企業文化的內涵定為“以人為本”，明年又說是“質量第一”，后年又變成“服務至上”。

⑦“領導”文化。認為企業文化有與沒有、好與差都是領導的事情，有什么樣的領導就有什么樣的企業文化。作為領導，把自己的思想、理念表現出來，強加于企業。根本無視企業的客觀事實、員工的權利與義務。

2 建設中國特色社會文化的具體思路分析

2.1 倡導以人為本，突出人本管理，打造精神文化

在所有的企業要素中，人是最關鍵的，員工是企業的核心和支柱，是企業文化建設的主體，企業文化就是企業員工的文化。人本主義管理理念是一種先進的管理理念，也是未來企業管理的必然趨勢，堅持人本主義文化理念是企業興衰成敗的關鍵之所在。

2.2 發揚團體精神，突出群體意識，加強團隊文化建設

在現代化社會生產中，是否有很強的凝聚力和向心力對企業的生存發展至關重要。團隊理念能否發揮好，直接涉及到企業能否充滿活力和可持續發展的問題。建立高效的團隊就必然要求高效團隊文化的支持。中國的企業管理者應根據企業的經營理念并結合我國社會文化的傳統及現狀建立起支持團隊目標的團隊文化。

2.3 提倡人與自然的和諧，引入生態文化概念

隨著社會經濟的發展，現代化生產技術的引用，如何協調人與自然的關系，走可持續發展之路顯得迫切而重要。這就要求企業能夠重視生態文化發展，企業在生產經營的時候要保護自然、順應自然規律，這樣才能更好地維護環境，減少末端治理的代價，使企業文化和生態文化更好地結合在一起；同時能夠通過“綠色浪潮”提高產品的生態含量，更好地滿足現代消費者需求。

2.4 挖掘企業文化的內涵，塑造特色的企業文化

一個企業的成功是建立在獨特的、優越的企業文化基礎之上，其核心是以人為本。其本質上要求在企業文化建設中必須順應這種變化趨勢，從企業自身的特點出發，開拓獨具魅力的、富有創新的思想的企業文化，真正使企業轉變為青春常駐、活力四射的企業。

2.5 “虛”和“實”結合，塑造“有形”和“無形”協調統一的企業文化

企業競爭的決定性因素不僅僅是資金、產品的優勢，更重要的是企業文化的創新。為了增強企業競爭力和創新能力，可以通過對員工的文化和技術進行培訓，以此全面提高員工的文化水平和技術水平。進一步加強企業創新動力和有效地實施管理，推動企業文化建設的高效率與高士氣的良性循環，使之成為企業發展的助推器。

2.6 特色文化的形成要運用大眾化、通俗化的途徑和方式

企業文化設計、企業文化手冊遵循個性鮮明、簡明扼要、有效管用的原則。企業文化是大眾文化，非固守學術殿堂的書齋文化，要化繁為簡、深入淺出、通俗易懂。

2.7 博采傳統文化之長，并將之靈活融入當代企業文化建設中

中國優秀傳統文化成果對當代企業文化的現實價值體現在方方面面，它能夠為構建企業價值體系、培育企業精神及企業建設提供豐富的思想資源。建設有中國特色的企業文化，要從中國的國情和文化背景出發。在繼承中華民族優秀文化傳統的同時，要體現時代精神，符合社會主義精神文明的要求，并勇于借鑒國外優秀企業的成功經驗和指導思想，逐步建立適應于改革開放需要和現代化進程的中國式企業文化。

參考文獻：

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[2]袁勝洲.以人為本建設中國特色的企業文化[J].科學社會主義，2006（04）.

[3]黃朝飛.淺談建設企業文化 構建和諧企業[J].遼寧省社會主義學院學報，2008（04）.

作者簡介：王薇（1981-），女，河北石家莊人，講師，研究方向：企業管理；張諾（1981-），女，河北衡水人，講師，研究方向：電子商務。